Energie 

Calw 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsmethodik überarbeiten und FK stärker beobachten hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer (Fach-)kompetenz. Außerdem das Fachwissen und die Lernbereitschaft bei Neueinstellungen stärker prüfen, da viele Stellen mit Personen besetzt wurden, die der Firma keinen Mehrwert bringen. Keine Quereinsteiger ohne energiewirtschaftliches Wissen mehr in hohen Positionen einstellen. Dringend sollte zudem ein Betriebsrat gegründet werden.

Arbeitsatmosphäre

Tatsächliche Leistungen werden nicht anerkannt, stattdessen werden leider MA, die sich einfach nur verkaufen/reden können befördert und als gut angesehen (und das selbst dann, wenn diese offensichtlich Fehler machen und diese nur klein reden). Leistungsträger sind in den allermeisten Abteilungen die Mitarbeiter, nicht die Führungskräfte. Schade, dass nicht erkannt wird, dass viele Führungskräfte eingespart werden könnten aufgrund mangelnder Leistung und viele Leistungsträger bereits (innerlich) gekündigt haben.

Image

Nach außen steht das Image noch, aber die Fassade bröckelt.

Work-Life-Balance

Durch die 4-Tage-Woche eigentlich gut. Durch zu viele neue Anforderungen wie zig Neugründungen sowie fehlender Nachbesetzung von MA die gekündigt haben leidet die WLB.

Karriere/Weiterbildung

Allgemeine Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklung etc. werden angeboten. Individuelle Förderungen oder fachliche Vertiefungen kann man ansprechen, wird in der Regel nicht gewährt.

Gehalt/Benefits

In manchen Abteilungen sind die Gehälter gut, manche MA werden leider jedoch deutlich unter den nach TVV vorgesehenen Gruppen bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird Wert darauf gelegt, echte Maßnahmen fehlen jedoch

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise schlecht. Je nach dem in welchen Abteilungen die MA arbeiten und welche Berührungspunkte sie haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, langjährige Erfahrung wird leider weniger geschätzt als das (vermeintliche) Wissen externer neuer MA.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell. Kritik wird fast immer persönlich genommen und nach der Äußerung ignoriert. Lästereien der Führungskräfte über andere FK und über MA ist Alltag. FK meinen alles zu wissen und nehmen wichtigen Input zu Sachverhalten nicht an.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr gut und modern. Jedoch ungleiche Arbeitsbedingungen. Manche MA dürfen Homeoffice machen, andere nicht. Manche MA sitzen in klimatisierten Räumen, andere nicht.

Kommunikation

Neue Aufgaben werden sofort kommuniziert. Ansonsten wartet man oft ewig auf Rückmeldungen der Führungsetage, unangenehme Themen werden in der Regel ignoriert. Die Kommunikation unter den MA ist meist in Ordnung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben, die Personalbesetzung der einzelnen Abteilungen ist jedoch oft unverhältnismäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits (4-Tage-Woche, Jobrad, Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung etc.), Tarifvertrag, moderne Arbeitsumgebung, Zusammenhalt unter MA, Chancen sind teilweise gegeben, sich intern weiterzubilden und sich hochzuarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare zu den Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Siehe Kommentare zu den Bewertungen
- Einstellung eines Betriebsrats
- Schulung Führungskräfte: Zwischenmenschliches, Kommunikation, Kritikfähigkeit (es gibt zwar bereits solche Schulungen, aber wird nicht gelebt)

Arbeitsatmosphäre

Weitestgehend gut / normal - findet man aber in jedem anderen mittelständischen Unternehmen so oder so ähnlich vor.

Image

Die Wahrnehmung des Unternehmens fällt auf Mitarbeiterebene deutlich kritischer aus als auf Führungsebene.

Work-Life-Balance

Benefits: 4-Tage-Woche, Flexible Arbeitszeiten und wenn man Glück hat: Vorgesetzte, die Anträge genehmigen.
Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten zu Beginn des Jahres hat die Flexibilität zusätzlich reduziert. Gleichzeitig führt die hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen, ohne entsprechende personelle Verstärkung, zu einer zunehmenden Belastung der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Nutzung teilweise außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wird.
Eingeschränkter Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund mangelnder Wahrnehmung oder Anerkennung von Leistung und Engagement.

Gehalt/Benefits

Gehälter bei Bestandsmitarbeitern oft geringer als bei Neueinstellungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils Umweltschutz, teils Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut. Das liegt oft aber daran, dass man die Führungskräfte nicht als Vorbild sondern eher als Gegenspieler wahrnimmt. Das liegt unter anderem an fehlender Kommunikation, Wertschätzung und an Entscheidungen, die über den Köpfen der MA hinweg getroffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen sind meist nett zu älteren Kollegen, andersherum ist das nicht immer der Fall. Jüngere werden oft belächelt - und das, obwohl die encw ein sehr junges Unternehmen ist (bezogen auf das Alter der MA)

Vorgesetztenverhalten

- Unzureichende Kommunikation gegenüber MA
- Fehlende Einbindung von MA in Entscheidungen
- Mangelnde Wertschätzung
- Fehlende Anerkennung von Leistung und Engagement
- Geringe Sichtbarkeit und Förderung von Leistungsträgern
- Ungleichbehandlung von MA
- Unprofessioneller Umgang mit MA im beruflichen Umfeld (Abwertende Äußerungen über MA)
- Geringe Offenheit für kritisches Feedback
- Fehlende Berücksichtigung der Auswirkungen von Entscheidungen auf die Arbeitsbelastung
- Unzureichende Entlastung bei zusätzlichen Aufgaben und Anforderungen für MA

Arbeitsbedingungen

Den MA wird ausreichend gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Über Hierarchiegrenzen hinweg gehen Informationen jedoch häufig verloren oder führen nicht zu konkreten Maßnahmen. Themen werden zwischen den Führungsebenen weitergegeben, während die Verantwortung für die Umsetzung am Ende oft bei den Mitarbeitenden verbleibt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und anspruchsvoll und bietet interessante Herausforderungen. Gleichzeitig nimmt das Arbeitsvolumen kontinuierlich zu, sodass die vorhandenen personellen Ressourcen zunehmend an ihre Grenzen stoßen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

4- Tage Woche und Gesundheitssystem

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

4-Tage-Woche ist einfach unschlagbar! Auch die Vergünstigungen für z.B. das Freibad sind ein super Angebot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte haben Verbesserungbedarf was die Gespräche mit den Mitarbeitern betrifft. In meiner ganzen Zeit gab es kein einziges Feedbackgespräch! Auch wird vieles nicht hinterfragt was an die FK getragen wird, ob es den Tatsachen entspricht oder nur dem Erzählenden nützt sei dahingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Abteilungs-/Teamleitung und den Mitarbeitern benötigt an einigen Stellen dringend Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und locker solange alles nach Plan läuft.

Image

Nach außen top Arbeitgeber! Innen gibt es jedoch einige Baustellen

Work-Life-Balance

4 Tage Woche war einfach top.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs große Versprechungen und am Ende kam nichts bei raus.

Gehalt/Benefits

Hätte besser sein können ist aber Verhandlungssache dort.

Kollegenzusammenhalt

Sehr liebevolle und umgängliche Kollegen, leider gibt es auch bei manchen Nachholbedarf bei der Bedeutung des Begriffs "Team"!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und unterstützend.

Vorgesetztenverhalten

Solange man das macht was man vorgeschrieben bekommt ist alles gut. Man sollte sich aber überlegen ob man Entscheidungen kritisiert und dadurch riskiert sich "unbeliebt" zu machen

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr familiär! Auch mit vielen Vorgesetzten lässt sich auf Augenhöhe kommunizieren. Jedoch sollten Mitarbeiter mehr angehört werden bezüglich Feedback und Verbesserungsvorschläge.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Mir wurde nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die erreichbar kein mit den öffentlichen Verkehrsmitteln!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gab fast keine m außer der Kündigung eine Woche vor Ende der Probezeit!

Verbesserungsvorschläge

Kantine mit warmen essen anbieten
Wenn Kündigung droht mit dem Mitarbeiter ausführlich sprechen Vorgesetzter und Geschäftsführung!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und auch in der Abteilung sehr gut!

Image

Von Außen sehr gut!

Work-Life-Balance

4 Tage Woche, hatte Fr. Und Mo. meine Freien Tage gehabt, im Sommer Freibad essen vergünstig, Jobrad, Betriebsausflüge,was will man mehr!

Karriere/Weiterbildung

Würde sehr viel angeboten habe 14 Zertifikate erlangt in der Zeit!

Gehalt/Benefits

Habe noch nie so gut verdient!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ideen, ist gut aber gestellt für die Zukunft!

Kollegenzusammenhalt

Habe mich mit allen verstanden, wenn es Probleme gab habe ich es geklärt?/!

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte keinen Unterschied feststellen, war immer gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung Parkraumverwaltung Tip top

Arbeitsbedingungen

Waren TOP

Kommunikation

War unter den Mitarbeitern gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wären Interessante Aufgaben und auch sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine modernes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang im Team

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erneuerbare Energien stark im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Zusammen geht es halt leichter

Arbeitsbedingungen

Bestens auf die Aufgaben abgestimmt

Kommunikation

Immer auf direktem Weg möglich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Neue Herausforderung und neue Wege bieten sehr abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterwertschätzung durch flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad etc.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut im Team angenommen worden und spannende neue Themenfelder, die bearbeitet werden dürfen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen versucht sich ab 01.10. mit der 4 Tage Woche, was für eine gesündere Work-Life-Balance sorgen kann. Das kommt bei der Belegschaft sehr gut an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Unternehmen möchte ein Teil der Lösung sein was Nachhaltigkeit und ökologisches Handeln betrifft, was mich als Mitarbeiter begeistert.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich noch nicht so gut beurteilen, da ich erst ganz frisch angefangen habe. Die ersten Eindrücke sind aber positiv.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist für Fragen so gut wie immer griffbereit und unterstützt das eigenständige Arbeiten, was bei mir sehr gut ankommt.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten mit einer bald startenden 4 Tage Woche, was will man an der Stelle mehr?

Kommunikation

Das Team ist offen für Fragen und beantwortet mir diese auch zeitnah.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet aus meiner Sicht sehr viele Corporate Benefits.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Energiewirtschaft wird komplexer und bietet viele spannende neue Themengebiete, die es zu erschließen gilt. Darauf freue ich mich.