Energie-Pensions-Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Die Energie-Pensions-Management GmbH (EPM) ist ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung.
Als Gemeinschaftsunternehmen von E.ON und Uniper betreuen wir seit 2017 die Verwaltung und das Management von Pensions- und Versorgungswerken für rund 90.000 Anwärter:innen, Versorgungsempfänger:innen und Vorruheständler:innen aus etwa 200 Unternehmen.
Unser Anspruch ist es, komplexe Versorgungsprozesse effizient, verlässlich und zukunftsorientiert zu gestalten – mit hoher fachlicher Expertise und einem starken Team in Hannover sowie an unserem weiteren Standort in Essen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sorgen dafür, dass betriebliche Altersversorgung heute und in Zukunft verlässlich funktioniert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Energie-Pensions-Management GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits unterstützen sowohl die berufliche als auch die persönliche Lebensgestaltung unserer Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
EPM begleitet Menschen dabei, durch ihre betriebliche Altersversorgung heute schon an morgen zu denken. Dafür verbinden wir ausgeprägtes Fachwissen mit dem Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – denn auch die betriebliche Altersversorgung bleibt in Bewegung. Gleichzeitig schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und fachliche Entwicklung bietet. Als mittelgroßes Unternehmen vereinen wir kurze Entscheidungswege und Flexibilität mit den Vorteilen und der Stabilität eines Konzernumfelds.
Gleichberechtigung & Vielfalt:
Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unterschiedliche Lebensentwürfe, Altersgruppen und Hintergründe werden bei EPM wertgeschätzt.
Erfahrung und Fachwissen werden bei EPM ausdrücklich geschätzt:
Langjährige Mitarbeiter mit spezialisiertem Fachwissen und Neueinsteiger mit frischen Ideen arbeiten Hand in Hand.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlicher Qualifikation legen wir großen Wert auf persönliche Kompetenzen.
Dazu zählen insbesondere:
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Teamorientiertes Arbeiten
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Zukunftsorientiertes und vorausdenkendes Arbeiten
- Offenheit für fachliche Weiterentwicklung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie-Pensions-Management GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
als Werkstudent kann ich mir nicht mehr von meinem Arbeitgeber wünschen. Angefangen habe ich wegen den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, geblieben bin ich wegen dem Arbeitsklima und den tollen Kollegen. Vor allem beim Arbeiten vor Ort.
Ich arbeite seit 2024 neben meinem Vollzeitstudium bei der EPM. Als Arbeitgeber für Werkstudenten kann ich diesen klar weiterempfehlen.
Erreichbarkeit, Kollegialität, positive Grundstimmung, innovative Produkte für die Altersversorgung.
Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitrahmen und HO-Möglichkeiten)
Kollegen
Abwechslung bei der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren.
Bürosituation prüfen.
Sich besser verkaufen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
30 Tage Urlaub, Familiäre Verpflichtungen werden berücksichtig, verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Nahezu freie Gestaltung zwischen Home Office und Vor-Ort Arbeit möglich.
Guter Mix, großer Arbeitszeitrahmen in dem man vom Büro / Homeoffice arbeiten kann. Ich kann mir die Arbeit frei einteilen.
Definitiv gegeben
gut umsetzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie-Pensions-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Energie-Pensions-Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie-Pensions-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie-Pensions-Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.