Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitsbedingungen (Arbeitszeitrahmen und HO-Möglichkeiten)
Kollegen
Abwechslung bei der Arbeit
Mehr kommunizieren.
Bürosituation prüfen.
Sich besser verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach gut. Sehr guter Altersmix in der Stammbelegschaft und dennoch haben die meisten dieser Kollegen mehrere Berufsjahre hier und ein umfassendes Wissen, was weiter gegeben wird. Dies hat mir insbesondere bei der Einarbeitung sehr geholfen.
Sehr groß, man muss aber auch mit den Kollegen sprechen / auf sie zugehen (Eigenverantwortung).
jederzeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation insbesondere der Führungskräfte und des Management könnte besser sein, sonst ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere aufgrund flacher Hierarchien schwierig, Arbeitsumfeld ermöglicht jederzeit fachgerechte Weiterbildung.
Zu Beginn gab es ein ordentliches Paket an Schulungen. Alles weitere wird sich mit der Zeit zeigen.
Wird gefördert, wenn man es will
