Die Energie-Pensions-Management GmbH (EPM) ist ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung.
Als Gemeinschaftsunternehmen von E.ON und Uniper betreuen wir seit 2017 die Verwaltung und das Management von Pensions- und Versorgungswerken für rund 90.000 Anwärter:innen, Versorgungsempfänger:innen und Vorruheständler:innen aus etwa 200 Unternehmen.
Unser Anspruch ist es, komplexe Versorgungsprozesse effizient, verlässlich und zukunftsorientiert zu gestalten – mit hoher fachlicher Expertise und einem starken Team in Hannover sowie an unserem weiteren Standort in Essen.
Wir sorgen dafür, dass betriebliche Altersversorgung heute und in Zukunft verlässlich funktioniert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Benefits unterstützen sowohl die berufliche als auch die persönliche Lebensgestaltung unserer Mitarbeitenden.
EPM begleitet Menschen dabei, durch ihre betriebliche Altersversorgung heute schon an morgen zu denken. Dafür verbinden wir ausgeprägtes Fachwissen mit dem Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – denn auch die betriebliche Altersversorgung bleibt in Bewegung. Gleichzeitig schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und fachliche Entwicklung bietet. Als mittelgroßes Unternehmen vereinen wir kurze Entscheidungswege und Flexibilität mit den Vorteilen und der Stabilität eines Konzernumfelds.
Gleichberechtigung & Vielfalt:
Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unterschiedliche Lebensentwürfe, Altersgruppen und Hintergründe werden bei EPM wertgeschätzt.
Erfahrung und Fachwissen werden bei EPM ausdrücklich geschätzt:
Langjährige Mitarbeiter mit spezialisiertem Fachwissen und Neueinsteiger mit frischen Ideen arbeiten Hand in Hand.
Neben fachlicher Qualifikation legen wir großen Wert auf persönliche Kompetenzen.
Dazu zählen insbesondere:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie-Pensions-Management GmbH.
als Werkstudent kann ich mir nicht mehr von meinem Arbeitgeber wünschen. Angefangen habe ich wegen den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, geblieben bin ich wegen dem Arbeitsklima und den tollen Kollegen. Vor allem beim Arbeiten vor Ort.
Ich arbeite seit 2024 neben meinem Vollzeitstudium bei der EPM. Als Arbeitgeber für Werkstudenten kann ich diesen klar weiterempfehlen.
Erreichbarkeit, Kollegialität, positive Grundstimmung, innovative Produkte für die Altersversorgung.
Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitrahmen und HO-Möglichkeiten)
Kollegen
Abwechslung bei der Arbeit
Mehr kommunizieren.
Bürosituation prüfen.
Sich besser verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
innerhalb der Teams gut
Wird z.B. durch Firmenevents deutlich gestärkt.
Einfach gut. Sehr guter Altersmix in der Stammbelegschaft und dennoch haben die meisten dieser Kollegen mehrere Berufsjahre hier und ein umfassendes Wissen, was weiter gegeben wird. Dies hat mir insbesondere bei der Einarbeitung sehr geholfen.
Sehr groß, man muss aber auch mit den Kollegen sprechen / auf sie zugehen (Eigenverantwortung).
jederzeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation insbesondere der Führungskräfte und des Management könnte besser sein, sonst ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen auf Wunsch + aktives Angebot durch Führungskraft jährlich, Karrieresprünge durch flache Hierarchien schwierig
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Karriere aufgrund flacher Hierarchien schwierig, Arbeitsumfeld ermöglicht jederzeit fachgerechte Weiterbildung.
Wird gefördert, wenn man es will
Zu Beginn gab es ein ordentliches Paket an Schulungen. Alles weitere wird sich mit der Zeit zeigen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
