Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie-Pensions-Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
monatliche Statusmeetings zusätzlich zu Betriebsversammlungen, Events etc.
30 Tage Urlaub, Familiäre Verpflichtungen werden berücksichtig, verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Verschiedene Führungsstile treffen auf verschiedene Mitarbeitertypen
Positive Atmosphäre in der Übergangsumgebung
Kollegiales Miteinander, offene Gesprächskultur, flache Hierarchien