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Energie-Pensions-Management 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energie-Pensions-Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie-Pensions-Management
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energie-Pensions-Management
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    33%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre, dank ausgewogener Mix aus Konzentrationsphasen und Pausenphasen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation insbesondere der Führungskräfte und des Management könnte besser sein, sonst ok.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach gut. Sehr guter Altersmix in der Stammbelegschaft und dennoch haben die meisten dieser Kollegen mehrere Berufsjahre hier und ein umfassendes Wissen, was weiter gegeben wird. Dies hat mir insbesondere bei der Einarbeitung sehr geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Mix, großer Arbeitszeitrahmen in dem man vom Büro / Homeoffice arbeiten kann. Ich kann mir die Arbeit frei einteilen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, auch wenn man insgesamt mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter suchen könnte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebliche Altersversorgung ist ein Nischenthema mit hoher Vielfalt und Komplexität. Es bietet also eine Vielfalt an Aufgaben unterschiedlichen Schwierigkeitsgrad. Dies hatte ich so nicht auf dem Schirm.

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