Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energie PLUS Concept die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens des Arbeitgebers fehlt es an einer klaren Aufgabenverteilung und an ausreichender Kommunikation. Häufig wird erwartet, dass die Mitarbeitenden sich eigenständig zu verschiedenen Themen abstimmen und die Aufgaben selbst untereinander aufteilen. Dies führt teilweise zu Unklarheiten in der Zuständigkeit und erschwert eine effiziente Arbeitsorganisation. Ein Organisationstool erleichtert zwar die Übersicht und Aufteilung der Aufgaben, allerdings wird dies nur unter den Mitarbeitenden und nicht von den Führungskräften genutzt.
Ich mochte meine Kollegen sehr und konnte mit ihnen gut zusammenarbeiten.
Es wird erwartet, dass Mitarbeitende regelmäßig und oft Überstunden leisten. Selbst während des Urlaubs oder an freien Tagen wird man teilweise über das private Telefon kontaktiert, was insbesondere für eine Werkstudentenstelle unverhältnismäßig erscheint.
Die geleisteten Überstunden können aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht durch Freizeit ausgeglichen, sondern ausschließlich ausbezahlt werden. Auch der vorhandene Urlaubsanspruch kann nicht immer vollständig genutzt werden. Insgesamt ist die Personalsituation im Verhältnis zu den Erwartungen zu knapp bemessen
Das Betriebsklima ist sehr harmonisch und der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Es wird ein regelmäßiges Team-JF durchgeführt, was zu einem guten Austausch im gesamten Team führt.
Obwohl die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm ist und das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen gut funktioniert, fehlt es seitens des Arbeitgebers häufig an Anerkennung und Lob. Dies wirkt sich auf Dauer negativ auf die Arbeitsmotivation und den Elan aus. Aufgrund des hohen Workloads bleibt zudem kaum Zeit für gemeinsame Team-Aktivitäten, was das Gemeinschaftsgefühl außerhalb des Arbeitsalltags zusätzlich einschränkt.