Energie Südbayern bildet gemeinsam mit den Tochterunternehmen Energienetze Bayern und der ESB Wärme die ESB-Unternehmensgruppe. Rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende und Trainees arbeiten daran, die Menschen in Ober- und Niederbayern zuverlässig mit Gas, Ökostrom und Wärme zu versorgen. 160.000 Haushalte, 15.000 Geschäftskunden und zahlreiche Stadtwerke, Kommunen und weitere Partner vertrauen uns Tag für Tag, wenn es um eine faire, sichere und persönliche Energieversorgung geht.
Deshalb investieren wir in erneuerbare Energiegewinnung und unterstützen Kommunen bei der Wärmewende sowie dem Ausbau von Elektromobilität.
Als führender regionaler Energiedienstleister haben wir hohe Ansprüche an uns selbst und treiben die Energiewende mit innovativen Projekten aktiv voran. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, suchen wir Menschen, die so sind wie wir: Zukunftsorientiert, geradlinig und mit der Region verbunden, in der wir gerne leben und arbeiten.
Ob für den professionellen Start ins Berufsleben, das praxisorientierte duale Studium oder die berufliche Weiterentwicklung: Die ESB-Unternehmensgruppe ist ein engagierter Arbeitgeber, der viel zu bieten hat. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, qualifizierte betriebliche Aus- und Weiterbildung, wettbewerbsfähige und leistungsorientierte Bezahlung, Kinderbetreuungszuschuss oder Sport- und Gesundheitsprogramme. Lernen Sie uns kennen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMobiles Arbeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote
Betriebliche Altersvorsorge
EGYM-Wellpass
50% Kostenbeteiligung am Deutschlandticket (100% für Azubis & Studenten)
Tarifliche & freiwillige Zuschüsse
EAP - Mitarbeiterunterstützungsprogramm
Flexible Arbeitszeiten
Fahrradleasing (JobRad) - Zuschuss zur Leasingrate
Kinderbetreuungszuschuss
Unfallversicherung
Sonder- und Zusatzurlaub
Vergünstigte KFZ-Versicherung
Gesellschaftliches Engagement
Kostenloser Kaffee
Betriebssport (Beachvolleyball, Fußball, Tennis etc.)
Kantine (am Standort München)
Gute ausgestattete Büros
Moderne IT-Infrastruktur
Eigene Parkplätze
Mitarbeiterfest
Gute, öffentliche Verkehrsanbindung (München)
Krankengeldzuschuss
Jubiläumszahlungen
Sie schätzen den unkomplizierten Umgang im Team? Gleichzeitig gibt Ihnen eine solide Unternehmensstruktur ein grundlegendes Gefühl der Sicherheit, ohne dass Sie dabei auf Gestaltungsfreiräume in Ihrer täglichen Arbeit verzichten möchten? Dann werden Sie sich in der ESB-Unternehmensgruppe wohlfühlen. Bei uns vereinen sich Eigenschaften eines Start-Ups, eines mittelständischen Unternehmens und eines Konzerns. Flexibilität, Stabilität und Kontinuität treffen in der ESB-Unternehmensgruppe wie selbstverständlich aufeinander. Eben das Beste aus drei Welten.
Denn so, wie wir ein starker Partner für die Region sind, in der wir leben und arbeiten, sind wir das auch für unsere Beschäftigten. Individuell auf einzelne Bedürfnisse einzugehen, Sicherheit zu schaffen und ein Umfeld zu ermöglichen, in dem jeder seine Stärken gezielt einsetzen kann – das betrachten wir als den Schlüssel zu unserem Erfolg.
Vielfältige Aufgaben für vielfältige Menschen. So umfangreich die Tätigkeiten bei einem führenden regionalen Energieversorger sind, so verschieden sind auch die Berufsfelder, in denen wir immer auf der Suche nach engagierten neuen Kolleginnen und Kollegen sind. Ob im Handel/Vertrieb, der kaufmännischen/technischen Verwaltung, der IT oder in der Energietechnik – bei uns findet jeder die richtige Position und die passende Möglichkeit, etwas zu bewegen und fachspezifisches Know-how einzubringen.
Bitte besuchen Sie uns unter:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Südbayern GmbH.
Abteilungsleiter Personal: Thomas Schweinberg
Personalreferent Michael Schliwa
Personalreferentin Sandra Bieber
Personalreferentin Sara-Louisa Teyerl
Standorte Inland
München (Zentrale)
Abensberg
Arnstorf
Dingolfing
Ebersberg
Erding
Fürstenfeldbruck
Geretsried (Kundencenter)
Hausham
Oberau
Pähl
Pfaffenhofen (inkl. Kundencenter)
Plattling
Pocking
Traunreut
Waldkraiburg (inkl. Kundencenter)
Weilheim (Kundencenter)
Wolfratshausen
Ein Unternehmen, das durch ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Atmosphäre überzeugt.
Sehr familiäres Verhältnis
sehr sozial
gleitende Arbeitzeit
Verlässlicher Arbeitgeber mit vielen Freiräumen und super Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits. In letzter Zeit auch wieder gehäuft mehr Mitarbeiter-Events außerhalb der Arbeitszeit.
Ein neues Raumkonzept wird in Kürze umgesetzt werden, dass die Aufenthalts- und Arbeitsqualität vor Ort deutlich steigern soll.
Benefits für Mitarbeiter sind sehr attraktiv
Vereinzelt langsame, altmodische Strukturen und Prozesse,. Man muss zugeben, dass uns die Konzernmutter in Teilen weit voraus ist.
Die Digitalisierungsgeschwindigkeit, die in den letzten Jahren allerdings zugenommen hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Einarbeitung
Keine ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe
Leider wird man hier im Rahmen eines Minijobs über Jahre in befristeten Arbeitsverträgen unterschiedlicher Firmen hingehalten und irgendwann einfach fallen gelassen, ohne dass jemand mit einem spricht. Das ist sehr bedauerlich und zeigt leider die Haltung des Arbeitgebers. Im Minijob erfährt man keinerlei Gleichbehandlung! Man hat den gesetzlichen Mindesturlaub, während alle anderen den vollen tarifvertraglichen Urlaubsanspruch genießen. Ist man hier in Teilzeit ein Mitarbeiter zweiter Klasse? Leider trifft es meist Frauen. Gleichbehandlung wo bist Du?
Kaum Chancen im Unternehmen aufzusteigen. Führungspositionen werden eher durch externe besetzt.
besseren Rückhalt für die Betriebsstellen
Ich hatte wie gesagt das Gefühl nur eine Notlösung zu sein, da keine qualifizierte Kraft gefunden wurde... Deshalb meine Bitte: Kommuniziert in Bewerbungsgesprächen doch offen, welche Aufgaben anfallen und was man an Wissen mitbringen muss. Ich hatte im Gespräch deutlich gesagt, was ich bisher alles gemacht hatte und was ich noch nicht konnte. Da meinte man dann noch, ach das sei kein Problem. Das werden Sie lernen. Guten Gewissens habe ich dann meinen Job gekündigt und bei ESB angefangen, aber ...
Gehälter können höher sein.
Mehr Perspektiven und langfristige (!) Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter schaffen. (Finanziell) attraktiv werden/bleiben.
Wo sinnvoll hausinterne Bürokratie abbauen.
Die Einarbeitung von neuen Kollegen sollte besser organisiert werden und proaktiv kontrolliert werden um ggf. nachsteuern zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Südbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
hilfsbereit
Erfahrung ist das wichtigste Gut, das wir im Netzbetrieb haben. Entsprechend wichtig und geachtet sind auch die älteren Kollegen. In den kommenden Jahren wird es eine der Schlüsselaufgaben sein, das Wissen zu erhalten, das uns aktuell altersbedingt regelmäßig verloren geht. Kollegen, die ein Leben lang hier gearbeitet haben können nicht 1:1 ersetzt werden, es wird aber versucht eine frühzeitige Nachfolgeregelung zu finden, sodass die Übergabe möglich reibungslos erfolgen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und gleichwertig. Alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, werden gleich behandelt und geschätzt. Diese wertschätzende Haltung fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Erfahrung und frische Perspektiven gleichermaßen eingebracht und respektiert werden.
respektvoll, wie es sich gehört
Erfahrung ist bei unserer Arbeit im Netzgebiet wichtig und wir von den Jungen auch entsprechend anerkannt und geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Aus- und Weiterbildungsangebot ist vielfältig. In der Regel werden alle Bestrebungen zur Fortbildung gefördert. "Karriere machen" ist schwierig, es fehlen klare Entwicklungspfade und häufig mangelt es an Entwicklungsmöglichkeiten, sodass für die meisten nach wenigen Jahren das Ende der Karrieretreppe erreicht ist.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegschancen eher gering.
Ist bemüht seine Mitarbeiter weiterzubilden
Nicht viel Karrierechancen wegen Mangel an freien Führungsstellen
Karriere quasi unmöglich. Höhere Positionen werden von Mitarbeitern der Gesellschafter besetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
