18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Herausragende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gesamtpaket.
Es gibt noch einige Herausforderungen hin zu einem modernen und innovativen Unternehmen zu meistern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und, bis auf wenige Ausnahmen, kooperativ. Spannungen bestehen vergleichsweise sehr wenige.
Wenn man davon absieht, dass die Zeiten für Energieversorger nicht die glanzvollsten sind und die Nachwirkungen der "Energiekrise" noch längere Zeit spürbar sein werden, hat die EWF grundsätzlich regional einen guten Ruf.
Gleitzeit und Homeoffice (bis 50%) werden ermöglicht und auch angenommen.
In letzter Zeit sind extreme Fortschritte zu beobachten, die Umsetzung aller Ideen wird allerdings Zeit beanspruchen.
Unterschiedlich je nach Tätigkeitsbereich und Position, grundsätzlich wird aber versucht, Mitarbeiter zu fördern.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter Kollegen ist sehr stark ausgeprägt.
Grundsätzlich gut, schwankt natürlich je nach Führungskraft.
Die Technik ist auf einem angemessenen Stand und auch in zeitgemäße Büroausstattung wird investiert.
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig, was auch eine Mitarbeiterbefragung ergab - hieran wird aber angeblich gearbeitet.
Das Gehalt scheint mehrheitlich angemessen und die Sozialleistungen sind gut.
M. E. wird sich um Gleichberechtigung bemüht. Nachwirkungen früherer Jahre und die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarkts sind allerdings spürbar. Letzteres kann nicht negativ in die Bewertung einfließen, da man ansonsten in einigen Bereichen keine Fachkräfte mehr bekommt und nicht mehr arbeitsfähig ist.
siehe Beschreibungen
siehe Beschreibungen
siehe Beschreibungen
Das Betriebsklima ist auf jeden Fall super. Natürlich kann man abteilungsbezogen nur für seine eigene Abteilung sprechen.
Das Image nach draußen steht immer ein bisschen unter Druck. Man kann aber sagen, dass die EWF generell in einem "guten Licht" steht.
Durch das flexible Gleitzeitsystem und dem regulären 5h-Freitag optimal.
Gibt schon lange Verbesserungspotenzial, auch bezogen auf Studentenunterstützung. Wird aber hoffentlich innerhalb neuen Projekten und Ideen weiterentwickelt und verbessert.
Gute Sozialleistungen.
Bei der Eingruppierung in die Gehaltstabelle besteht definitiv Verbesserungspotenzial. Sei es die grundlegende Anfangseingruppierung oder die "Aufstiegsmöglichkeiten". Gerade wenn man die veröffentlichten Durchschnittsgehälter sieht muss man sich fragen, wie diese Zahlen in der Höhe zustande kommen.
Ist ausbaufähig. Ladesäulen für Mitarbeiter. Teils eigene Stromversorgung durch eigene PV-Anlagen generieren.
Auch der Mitarbeiterzusammenhalt ist sehr gut. Natürlich wieder nur abteilungsbezogen.
Durch Jubiläumszuschüsse und teilweiser Gehaltsanpassung am Alter ist der Umgang zumindest finanziell gerechtfertigt und schätzend. Über alles andere kann ich keine Auskunft geben.
Kommt auf die Person an. Viele Vorgesetzte wollen fördern und stehen in einem guten Verhältnissen zu Ihren Mitarbeitern. Andere sind da aber eher noch "konservativ" und pflegen die "alte Schule". Gerade auch auch bezogen auf Gehaltsvorschläge (Novemberrunde)
Die Arbeitsbedingungen sind generell sehr gut. Allerdings besteht mit immer fortwährenden neuen Ideen und Projekten ein erhöhter Personalbedarf, also besteht gleichzeitig auch ein Bedarf an neuen Büroräumen.
Besteht Verbesserungspotenzial, was aber generell bekannt und in der weiteren Planung ist.
Ich wüsste nicht, inwiefern Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sonstigem gemacht wird. Werder im Gehalt, noch im Umgang etc..
Die Aufgabenvielfalt ist definitiv gegeben.
- Transparenter werden: Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbinden
- die junge Generation anhören und wahrnehmen, deren Vorschläge überdenken und in die Tat umsetzen
- mehr Home-Office anbieten; keine Festsetzung
Ich persönlich mag die Atmosphäre und den Umgang untereinander. Dass es bei knapp 400 Mitarbeitenden immer mal Jemanden gibt, der die Atmosphäre stört oder mit denen man nicht so gut und gerne zusammenarbeitet ist vollkommen normal - betrifft aber wirklich eine geringe Minderheit.
Flexibles Gleitzeitmodell - Einsatzmöglichkeiten natürlich abhängig von der beruflichen Tätigkeit; die einen sind bspw. mehr an Öffnungszeiten und Kundentermine gebunden; andere können ihre Arbeitszeiten flexibler einteilen.
Noch kein explizites Talentmanagement. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht. Teilweise das Gefühl der "Ungleichbehandlung"
Je nach Stelle / Funktion; aber auch je nach Führungskraft. Die einen fördern ihre Mitarbeiter mehr, die anderen weniger.
Könnte für einen Energieversorger noch besser sein. Einige Projekte laufen bereits bspw. regionale Beschaffung von Produkten oder Kids for Nature. - Aber warum nicht noch zeitgemäßer sein? E-Ladeparkplätze für die eigenen Mitarbeiter; eigene Energieversorgung bspw. durch mehr PV Flächen auf den Gebäuden usw.
Es finden sich Freundschaften. Es besteht meistens Loyalität und Vertrauen. Egal ob Jung oder Alt - man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig. Ggf. auch abteilungsübergreifend.
Guter Umgang zwischen Jung & Alt
Von Person und Abteilung abhängig. In den meisten Fällen jedoch gut.
Teilweise noch das klassische, konservative "Stadtwerke" Denken vorhanden. Teilweise werden die Bedingungen, Umgebungen, Räumlichkeiten etc. innovativer. Es wird über Änderungen und Anpassungen nachgedacht, teilweise jedoch sehr lange umgesetzt / zu spät umgesetzt. Grundsätzlich wird aber viel für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit / Work-Life-Balance getan.
Abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte geben viele Informationen weiter, andere hingegen wenige bis gar keine.
Teilweise sehr ungerechte Gehaltsstrukturen (unabhängig vom Geschlecht); keine Talententwicklung; Eingruppierung entspricht nicht immer den vorliegenden Qualifikationen und der Tätigkeit.
Vielfältig, abwechslungsreich, innovativ
Liebe Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr umfangreiches und detailliertes Feedback. Einige der aufgeführten Kritikpunkte sind bereits in der Überarbeitung. Wir bemühen uns, unsere Benefits, Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu verbessern und unsere Mitarbeitenden über diese Änderungen zu informieren.
Viele Grüße
- Familienfreundlichkeit
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Sozialleistungen
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
- Lange, bürokratische Prozesse
- konservative hierarchische Führung
- große Gehaltsdifferenzen
- Innovationen werden oftmals nicht angehört
- flachere Hierarchien einführen
- modernere Kultur auch seitens der Führungskräfte leben
- mehr Wertschätzung und Toleranz allen Mitarbeitern gegenüber
- mehr Karrierechancen für Mitarbeiter
- weniger bürokratische Prozesse
- Digitalisierung voran treiben, um Prozesse effektiver zu gestalten und Arbeitsaufwand einzusparen
- "Remote Arbeiten" nicht begrenzen, sondern es den Mitarbeitern ermöglichen
- Gleitzeit
- Die EWF-Förderinitiative Kids for Nature unterstützt Umwelt- und Naturschutzprojekte von Kindern und Jugendlichen
- kommt auf die jeweilige Abteilung an
- Büros werden mordenisiert und bei Schäden schnell repariert
- Informationen werden schneller durch den Flurfunk bekannt als durch offizielle Mitteilungen
- vieles wird über persönliche Beziehungen geregelt, die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters steht nicht im immer im Vordergrund
Gesamtpaket ist OK... Work-Life-Balance ist sehr gut. Gehalt und Sozialleistungen auch OK...
Vieles wird über Kontakte geregelt. Bei manchen Themen sehr traditionelle Ansichten.
Mehr Engagement für die Umwelt. Abläufe auffrischen. Stärkere Förderung des Nachwuchses bzw. der jüngeren Kollegen. Gehalt und Sozialleistungen sind OK, müssen allerdings mit der Zeit angepasst werden, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Kommt auf die Abteilung an.
Image in der Region ist auf alle Fälle sehr gut. Intern könnte es aber noch etwas besser sein.
Kann man sich definitiv nicht beklagen.
Hängt ebenfalls arg von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann allerdings auch kein Wert drauf gelegt werden
Für ein Unternehmen der Energieversorgung durchaus ausbaufähig.
Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt natürlich auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, fast schon zu gut. Jüngere Kollegen kommen zu kurz.
Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen ist es chaotisch. In manchen läuft es dafür super. Daher die mittlere Bewertung von 3 Sternen.
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Freundlicher Umgang miteinander
Kann immer besser sein...
Vorbildlich
Breites Spektrum
Gute Bezahlung, gute Altersvorsorge
Z.T. Cliquen- bzw. Vetternwirtschaft, ungerechte Eingruppierungen
Keine so deutlichen Vorteile mehr für die Clique des Chefs,
Parkplätze ausbauen, Vereinbarungen mit der Stadt treffen, dass weitere öffentliche Parkplätze genutzt werden können (Parkhaus)
Privat und Arbeit kann man sehr gut miteinander in Einklang bringen. Flexible Arbeitszeiten.
Untereinander könnte die Kommunikation besser sein. Abteilungen teilweise sehr gespalten. Umso größer desto mehr kommen die Ellenbogen raus.
Es wird immer eine Chance gegeben
Wir sind persönlich für unsere Kunden da, gute Erreichbarkeit, wir gehen auf jeden individuell ein.
Jüngere Angestellte sollten mehr nach Ihrer Leistung als nach ihrem Alter bewertet/gesehen werden.
Sicherer Job, Bezahlung ok, in der Region verankert
Manchmal wird zu viel über Beziehungen geregelt
Gute Kommunikation, Mitarbeiter wurden mitgenommen.
So verdient kununu Geld.