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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positives am Arbeitgeber
Es gibt einige positive Aspekte im Unternehmen, insbesondere in den Abteilungen, in denen ein menschliches und angenehmes Arbeitsklima herrscht. Auch der Betriebsrat hat engagierte Kollegen, die sich einsetzen, obwohl es vereinzelte Stimmen gab, die darauf hinwiesen, dass der Betriebsrat in einigen Fällen zu stark die Interessen der Geschäftsführung unterstützt. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat weiterhin überlegt, für wen und was er sich einsetzt, um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren. Einige Kollegen in der Personalabteilung sind ...
Familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber, Tarifvertrag, Arbeitgeber mit einer sinnvollen Vision und tollen Kollegen.
Die Bewegungsfreiheit und Entscheidungsfreiheit die in meinem Fall gewährt wird. Kannte ich vorher nicht .
Die Unterstützungen seitens AG und die Mühe von der Firma/Ausbildern.
Herausragende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gesamtpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es zu viele negative Punkte, als dass es sich lohnen würde, jeden einzelnen zu erwähnen. Der Arbeitgeber ist aus meiner Sicht nicht fair und enttäuscht in vielen Bereichen. Zu Beginn war ich stolz darauf, für die EWF tätig zu werden, da ich annahm, es handle sich um einen sozialen Arbeitgeber mit regionalem Fokus. Diese Erwartung wurde jedoch schnell enttäuscht, da weder Fairness noch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Kunden spürbar sind.
Für Kunden habe ich einen ehrlichen Rat: ...
Erst kommunizieren das Gehaltsanpassungen fast vollständig ausgesetzt sind und nachdem fähiges Personal gegangen ist die Leute in den Hillel loben und vollmundiger Versprechungen machen. Binn gespannt.
Ab und zu gewissen Organisationen von anderen Abteilungen, die wieder Unterstützung von den Azubis benötigen (immer kurz vor knapp)
Mangelnde Kommunikation, unnötig schleppende Prozesse, teilweise fehlende Dynamik
siehe Beschreibungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz durch die Vorgesetzten. Vorgesetzte sollte mehr Verantwortung für die Prozesse und Entscheidungen übernehmen und mehr Augenmerk auf die Definition von Prozessen und Abläufen werfen.
Man sollte aufhören vorne rum das Eine zu erzählen und hinten rum was ganz Anderes zu machen. Langsam ist die ganze Show nicht mehr glaubwürdig. Veränderungen sind gut, jedoch nicht solche. Passt auf die Mitarbeiter auf, denn ohne sie ist alles nichts?
Wenn Umstrukturierung Dan zügig und Transparent. Das hik hak mit Betriebsrat und Vorstand . Austritt und Freistellung von leitenden und führenden Beschäftigten macht die Stimmung im Unternehmen nicht besser .
Verbesserungsvorschläge – Überprüfung der Strukturen und Führungskompetenz
Es wäre sinnvoll, die internen Strukturen des Unternehmens zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf die Führungsebene. Der Geschäftsführer sowie die Bereichsleiter sollten ihre Führungsstile und die Eignung für ihre Positionen hinterfragen lassen. Auch die Bereichsleiter sollten ihren Fokus weniger auf die Sicherung ihrer hoch dotierten Posten legen und mehr auf die Entwicklung von Empathie sowie einer klaren und motivierenden Führung setzen. Eine Anpassung der Führungskompetenzen und -strukturen könnte zu einer nachhaltigeren und effektiveren ...
Innovation und Veränderungen sind gut, man muss dran bleiben um nicht abgehängt zu werden. Mehr Mut, neue Konzepte auch umzusetzen und innovativer zu handeln. Prozesse sollten genau erfasst und optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Work-Life-Balance: Gut, aber ungenutzt
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war zweifellos positiv, da ausreichend Zeit für die einzelnen Aufgaben zur Verfügung stand. Allerdings wurde diese Zeit in meiner Abteilung kaum genutzt, um sich gegenseitig zu unterstützen oder gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Es schien, als würde der entspannte Arbeitsrhythmus die Motivation hemmen, sich wirklich ins Zeug zu legen oder die Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Das Potenzial einer guten Work-Life-Balance wurde somit nicht vollständig ausgeschöpft.
Ein weiterer Punkt, der mir negativ auffiel, ...
Gleitzeitmodell, Homeoffice je nach dem in welchem Bereich möglich, Vereinbarkeit mit Familie und Beruf gegeben. Die Tendenz geht aber eher zur Leistungsabfertigung, wie am Band bei unserem Nachbarn.
In meiner Abteilung kann ich flexible Arbeitszeit voll leben.
Gleitzeit und Homeoffice (bis 50%) werden ermöglicht und auch angenommen.
Durch das flexible Gleitzeitsystem und dem regulären 5h-Freitag optimal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Potential noch oben, aber es ist ein Wille für Verbesserung erkennbar
Erschwerte Kommunikation und mangelnde Klarheit
Ein wesentlicher Kritikpunkt während meiner Zeit im Unternehmen war die Kommunikation der strategischen Neuausrichtung durch die Geschäftsführung. Nach knapp 2 Jahren unter neuer Leitung wurden die Ziele und Maßnahmen in einem über 500-seitigen Dokument festgehalten, das ich als neuer Kollege sorgfältig durchgelesen habe. Allerdings wurde schnell deutlich, dass ein Großteil der Belegschaft diese umfangreiche Strategie nicht verstanden hat.
Dies wirft aus meiner Sicht ein kritisches Licht auf die Kommunikationsfähigkeit der Geschäftsführung und der Bereichsleitungen. Es ...
Unter den Kollegen top. Von Oben nach Unten flop.
Kaum Einbezug der unteren Mitarbeiterebene
Ausbaufähig, definitiv Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde bei Einstellung vollmundig versprochen. Merken tue ich davon bis jetzt nix
Karriere und Weiterbildung – Begrenzte Chancen und Abhängigkeit von Beziehungen“
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen für einige Kollegen grundsätzlich möglich, jedoch eher selten. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu solchen Chancen stark von persönlichen Beziehungen und der Verwandtschaft im Unternehmen abhängt. Positionen werden weniger aufgrund von Leistung und Qualifikation vergeben, sondern häufig durch interne Netzwerke und Verbindungen, was die Chancengleichheit und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung einschränkt.
Alles möglich
Gibt schon lange Verbesserungspotenzial, auch bezogen auf Studentenunterstützung. Wird aber hoffentlich innerhalb neuen Projekten und Ideen weiterentwickelt und verbessert.
Unterschiedlich je nach Tätigkeitsbereich und Position, grundsätzlich wird aber versucht, Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energie Waldeck-Frankenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energie Waldeck-Frankenberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Waldeck-Frankenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Waldeck-Frankenberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Energie Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Energie Waldeck-Frankenberg
Branchendurchschnitt: Energie