32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Transparenter werden: Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbinden
- die junge Generation anhören und wahrnehmen, deren Vorschläge überdenken und in die Tat umsetzen
- mehr Home-Office anbieten; keine Festsetzung
Ich persönlich mag die Atmosphäre und den Umgang untereinander. Dass es bei knapp 400 Mitarbeitenden immer mal Jemanden gibt, der die Atmosphäre stört oder mit denen man nicht so gut und gerne zusammenarbeitet ist vollkommen normal - betrifft aber wirklich eine geringe Minderheit.
Flexibles Gleitzeitmodell - Einsatzmöglichkeiten natürlich abhängig von der beruflichen Tätigkeit; die einen sind bspw. mehr an Öffnungszeiten und Kundentermine gebunden; andere können ihre Arbeitszeiten flexibler einteilen.
Noch kein explizites Talentmanagement. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht. Teilweise das Gefühl der "Ungleichbehandlung"
Je nach Stelle / Funktion; aber auch je nach Führungskraft. Die einen fördern ihre Mitarbeiter mehr, die anderen weniger.
Könnte für einen Energieversorger noch besser sein. Einige Projekte laufen bereits bspw. regionale Beschaffung von Produkten oder Kids for Nature. - Aber warum nicht noch zeitgemäßer sein? E-Ladeparkplätze für die eigenen Mitarbeiter; eigene Energieversorgung bspw. durch mehr PV Flächen auf den Gebäuden usw.
Es finden sich Freundschaften. Es besteht meistens Loyalität und Vertrauen. Egal ob Jung oder Alt - man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig. Ggf. auch abteilungsübergreifend.
Guter Umgang zwischen Jung & Alt
Von Person und Abteilung abhängig. In den meisten Fällen jedoch gut.
Teilweise noch das klassische, konservative "Stadtwerke" Denken vorhanden. Teilweise werden die Bedingungen, Umgebungen, Räumlichkeiten etc. innovativer. Es wird über Änderungen und Anpassungen nachgedacht, teilweise jedoch sehr lange umgesetzt / zu spät umgesetzt. Grundsätzlich wird aber viel für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit / Work-Life-Balance getan.
Abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte geben viele Informationen weiter, andere hingegen wenige bis gar keine.
Teilweise sehr ungerechte Gehaltsstrukturen (unabhängig vom Geschlecht); keine Talententwicklung; Eingruppierung entspricht nicht immer den vorliegenden Qualifikationen und der Tätigkeit.
Vielfältig, abwechslungsreich, innovativ
- Familienfreundlichkeit
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Sozialleistungen
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
- Lange, bürokratische Prozesse
- konservative hierarchische Führung
- große Gehaltsdifferenzen
- Innovationen werden oftmals nicht angehört
- flachere Hierarchien einführen
- modernere Kultur auch seitens der Führungskräfte leben
- mehr Wertschätzung und Toleranz allen Mitarbeitern gegenüber
- mehr Karrierechancen für Mitarbeiter
- weniger bürokratische Prozesse
- Digitalisierung voran treiben, um Prozesse effektiver zu gestalten und Arbeitsaufwand einzusparen
- "Remote Arbeiten" nicht begrenzen, sondern es den Mitarbeitern ermöglichen
- Gleitzeit
- Die EWF-Förderinitiative Kids for Nature unterstützt Umwelt- und Naturschutzprojekte von Kindern und Jugendlichen
- kommt auf die jeweilige Abteilung an
- Büros werden mordenisiert und bei Schäden schnell repariert
- Informationen werden schneller durch den Flurfunk bekannt als durch offizielle Mitteilungen
- vieles wird über persönliche Beziehungen geregelt, die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters steht nicht im immer im Vordergrund
Gesamtpaket ist OK... Work-Life-Balance ist sehr gut. Gehalt und Sozialleistungen auch OK...
Vieles wird über Kontakte geregelt. Bei manchen Themen sehr traditionelle Ansichten.
Mehr Engagement für die Umwelt. Abläufe auffrischen. Stärkere Förderung des Nachwuchses bzw. der jüngeren Kollegen. Gehalt und Sozialleistungen sind OK, müssen allerdings mit der Zeit angepasst werden, um den Anschluss nicht zu verlieren.
Kommt auf die Abteilung an.
Image in der Region ist auf alle Fälle sehr gut. Intern könnte es aber noch etwas besser sein.
Kann man sich definitiv nicht beklagen.
Hängt ebenfalls arg von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann allerdings auch kein Wert drauf gelegt werden
Für ein Unternehmen der Energieversorgung durchaus ausbaufähig.
Mit vielen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt natürlich auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, fast schon zu gut. Jüngere Kollegen kommen zu kurz.
Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen ist es chaotisch. In manchen läuft es dafür super. Daher die mittlere Bewertung von 3 Sternen.
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Freundlicher Umgang miteinander
Kann immer besser sein...
Vorbildlich
Breites Spektrum
Gute Bezahlung, gute Altersvorsorge
Z.T. Cliquen- bzw. Vetternwirtschaft, ungerechte Eingruppierungen
Keine so deutlichen Vorteile mehr für die Clique des Chefs,
Parkplätze ausbauen, Vereinbarungen mit der Stadt treffen, dass weitere öffentliche Parkplätze genutzt werden können (Parkhaus)
Privat und Arbeit kann man sehr gut miteinander in Einklang bringen. Flexible Arbeitszeiten.
Untereinander könnte die Kommunikation besser sein. Abteilungen teilweise sehr gespalten. Umso größer desto mehr kommen die Ellenbogen raus.
Es wird immer eine Chance gegeben
Wir sind persönlich für unsere Kunden da, gute Erreichbarkeit, wir gehen auf jeden individuell ein.
Jüngere Angestellte sollten mehr nach Ihrer Leistung als nach ihrem Alter bewertet/gesehen werden.
Sicherer Job, Bezahlung ok, in der Region verankert
Manchmal wird zu viel über Beziehungen geregelt
Gute Kommunikation, Mitarbeiter wurden mitgenommen.
Sicherer Job, Gutes Klima, angemessene Bezahlung
Manchmal zu wenige Parkplätze
rel. gute Sozialleistungen
So verdient kununu Geld.