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Energieagentur 
Rheinland-Pfalz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieagentur Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energieagentur Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energieagentur Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt viel zu tun im Klimaschutz, das merken wir auch in der Verwaltung... aber ich weiß, wofür ich auch mal Stress in Kauf nehme :-)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wichtiger Punkt: man kann mit/in seinem Job einen Beitrag zum Klimaschutz leisten. Außerdem habe ich Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes: durch die hohe Eigenverantwortung und kann ich mich gut mit eigenen Ideen einbringen und vieles davon umsetzen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt wertschätzendes Feedback. Die Punkte weiter unten unterstützen die gute Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gibt es regelmäßige Abstimmungen und relevante Informationen aus dem Führungskreis werden offen kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier habe ich das erste Mal während meiner beruflichen Laufbahn erfahren, was Ehrlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung ausmacht. Missgunst und Ellenbogenverhalten findet man
bei der EARLP eher nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt und darauf geachtet, dass niemand zu kurz kommt und alles fair bleibt. Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen und auf familiäre Umstände wird auch Rücksicht genommen.

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