naturenergie als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Energie macht den Unterschied
Wer wir sind
Die naturenergie holding AG ist ein deutsch-schweizerisches Unternehmen mit starken Wurzeln in Südbaden und der Schweiz. Seit 1898 machen wir die Energie der Natur nutzbar – mit einem klaren Fokus auf Wasserkraft und eine nachhaltige Versorgung in der Region.
Am Hochrhein zwischen Waldshut und Basel betreiben wir eigene Wasserkraftwerke in Laufenburg, Rheinfelden und Wyhlen und produzieren auch im Oberwallis Strom durch Wasserkraft. Insgesamt erzeugen unsere eigenen Wasserkraftwerke jährlich rund 2,5 Milliarden Kilowattstunden nachhaltigen Strom – unter hohen Umweltstandards und mit zertifizierten Anlagen. Am Hochrhein erreicht unsere Energie täglich rund 230.000 Kundinnen und Kunden.
Knapp 1.100 Menschen arbeiten bei naturenergie am Hochrhein und auf der Baar. Unsere Teams reichen von Technik und Ingenieurwesen über Vertrieb, Marketing und IT bis hin zu kaufmännischen Aufgaben – und gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Energiezukunft hier vor Ort vorankommt. An 14 Standorten arbeiten wir regional und grenzüberschreitend zusammen. Seit 2022 sind wir als kununu Top Company ausgezeichnet – ein Zeichen für das Miteinander, das uns ausmacht. Nachwuchs fördern wir gezielt: Im Schnitt lernen bei uns rund 50 Young Talents in 7 Berufen und 8 Studiengängen. In den letzten Jahren haben wir außerdem 1,4 Mio. Euro in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert.
Zur Unternehmensgruppe gehören unter anderem in Deutschland die naturenergie hochrhein AG und die naturenergie netze GmbH sowie in der Schweiz die enalpin AG und die tritec AG.
Mehr Infos unter www.naturenergie.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei naturenergie geht es um mehr als Strom. Es geht um das gute Miteinander, um Technik mit Sinn und um die Energie, die entsteht, wenn Menschen gemeinsam etwas bewegen.
Ob du als Projekt Manager den Überblick behältst, als Entwickler neue Ideen vorantreibst, im Kraftwerk Verantwortung übernimmst oder als Auszubildender erste Schritte in die Berufswelt machst – bei uns ist dein Beitrag Teil eines großen Ganzen. Als deutsch-schweizerisches Unternehmen verbinden wir starke Wurzeln in der Region mit einer offenen Haltung über Grenzen hinweg.
Unsere Tochtergesellschaft naturenergie netze sorgt dafür, dass die Energie zuverlässig bei unseren Kundinnen und Kunden ankommt – rund um die Uhr, mit viel Einsatz und technischem Know-how.
Bei uns gibt es unzählige Extras. Das sind unsere Favoriten:
- Unterstützung bei beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung
- 30 + 2 Urlaubstage pro Jahr
- Flexibles Arbeiten und Sabbaticals
- Betriebliche Altersvorsorge
- Maßnahmen zur Erhaltung von Fitness und Gesundheit (z.B. Hansefit und Bikeleasing)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei naturenergie.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt kein schlechter Arbeitgeber, jedoch bestehen aus Sicht der Mitarbeitenden mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungsbedarf. Wichtig wäre dabei, die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
Die Freiheit und Möglichkeit, gute Arbeit zu leisten und das Vertrauen dass es auch funktioniert. Die schweizer-deutsche Kultur und die verschiedenen Ansichten und Dialekte sind immer für nette Überraschungen gut.
das breite angebot an ausbildungs und weiterbildungsmöglichkeiten
der Umgang untereinander/miteinander und die Gleichberechtigung
Die positive Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung, den kollegialen Zusammenhalt und die Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter sitzen zum Teil häufig und lange in der Cafeteria während der Arbeitszeit. Die, die wegen ihrem Arbeitspensum, und/oder weil sie effizient arbeiten wollen, dies nicht tun, werden nicht bemerkt.
Manche Dinge brauchen lange Zeit, bis sie sich bewegen. Man braucht manchmal einen langen Atem, um ans Ziel zu kommen. Manchmal ist es gerechtfertigt, manchmal auch nicht.
Führungskultur; katastrophaler Umgang mit Minderheiten
Ein gravierender Negativpunkt ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft, die in vielen Bereichen des Unternehmens vorherrscht. Anstatt Leistung und Engagement zu fördern, werden vor allem persönliche Netzwerke und Beziehungen belohnt. Die Geschäftsführung trägt ebenfalls erheblich zur schlechten Atmosphäre bei, da sie oft tatenlos zuschaut und keine wirklichen Maßnahmen ergreift, um die Probleme zu lösen. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen oder Veränderungen herbeizuführen, wird die Situation einfach toleriert – oder sogar aktiv gefördert. Die mangelnde Verantwortung und das Fehlen von Konsequenzen für die ...
Die Geschäftswagenregelung lässt für bestimmte Mitarbeiter nur eine teilprivaten Nutzung zu. Dies bedeutet, dass das Fahrzeug nur für Strecken zw. Wohnort und erster Tätigkeitsstätte und für Dienstfahrten genutzt werden darf. Für private Fahrten darf dieser nicht genutzt werden. Entsprechend mussten wir ein weiters Fahrzeug kaufen (hatte vorher ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung) um das Familienleben mit Kindern organisieren zu können. Somit stehen drei Fahrzeuge im Hof.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt auf die perfekte Rhetorik zu achten, sollte der Inhalt im Vordergrund stehen, wirkliche Konflikt- und Kritikbereitschaft sieht anders aus, die Vorgesetzten aus den oberen Rängen sollten den Teamleiter etwas genauer auf die Finger schauen. An der Stelle wird Macht missbraucht.
Etwas mehr Zukunft Orientierung. Statt Brände löschen, proaktiv Verbesserungen angehen. KI stärker integrieren und Prozesse stärker automatisieren.
bei Führungskräften Fokus auf Führungsqualitäten, nicht Fachexpertise; Unternehmenswerte verteidigen und bei Fehlverhalten nicht wegsehen;
Das Autothema muss endlich eindeutig geklärt werden. Bei den Softwarelösungen könnte man sich am Mutterkonzern (EnBW) orientieren
Mitarbeiter nicht überlasten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von naturenergie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Bürogebäude wurde nach den neusten Umweltstandards gebaut, es finden regelmäßig Umweltaudits statt und die Erzeugung unseres Stroms ist zu 100% aus unseren Wasserkraftanlagen.
Sehr viel Bewegung in Richtung Nachhaltigkeit, Umwelt und Soziales
Bewusstsein für beide Ebenen ist hoch eingestellt. Ökologisches Handeln liegt in den Genen des Unternehmens, d.h. in Strategie, Vision, etc.
nach außen sehr gut, man tut wirklich sehr viel und beteiligt sich. Intern sieht das anders aus
Wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturenergie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Vielzahl an genutzten Kommunikationskanälen erschwert die Orientierung. Für Mitarbeitende ist oft unklar, über welchen Kanal relevante Informationen zu finden sind, was Transparenz und Effizienz beeinträchtigt.
meistens Flurfunk, man legt mehr Wert auf die richtigen Umgangsformen, anstatt dass man normal miteinander redet und gleich sagt, was los ist
Nicht wirklich transparent…
Einseitig, lückenhaft und oft bewusst gesteuert
Viel Drumherumgerede, man kommt nicht ins Doing. Wichtige Dinge werden zu spät kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man muss zwar selbst aktiv werden, aber meistens gibt es gute Möglichkeiten, auch durch die Möglichkeiten durch die Konzernzugehörigkeit zur großen Mutter.
Wenn man möchte kann man sich hier super weiterentwickeln und auch " aufsteigen " natürlich gehört wie überall auch ein wenig Eigeninitiative dazu.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es fast nie ein NEIN
Fortbildungen, Weiterbildungen, Seminare werden gefördert
Wenn Schulungen zum Job passen, gibt es kein Nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- naturenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet naturenergie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen naturenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei naturenergie als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.