Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei naturenergie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Werte Menschlichkeit, Sinnhaftigkeit und Perspektiven verbinden uns und definieren unsere Arbeitskultur, sie machen uns zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in der Region. > Menschlichkeit - wir kümmern uns um die Menschen, denn Wohlbefinden im Job bedeutet Lebensqualität > Sinnhaftigkeit - w ...
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist gut, wenn man in der richtigen Gruppe ist. Ansonsten können Teammitglieder den Vorgesetzten sehr beeinflussen und gegen einem Aufbringen
aus meiner Sicht unkollegial, extrem Subjektiv, die Willkür eines Teamleiters wird nicht von weiter oben gestoppt, die untere Führungsebene hat alle Freiheiten und nutz sie aus
meistens Flurfunk, man legt mehr Wert auf die richtigen Umgangsformen, anstatt dass man normal miteinander redet und gleich sagt, was los ist
man versucht agil und modern zu sein und verrent sich dabei bei unnötigen Details. Oft wird mehr arbeit generiert weil nicht mehr gerade gedacht wird
offene und freundliche, fast schon familiäre Atmosphäre untereinander
angespannt, wenn man mit Kolleg*innen eine Gruppe bilden kann, ist es ok