kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Geschäftswagenregelung lässt für bestimmte Mitarbeiter nur eine teilprivaten Nutzung zu. Dies bedeutet, dass das Fahrzeug nur für Strecken zw. Wohnort und erster Tätigkeitsstätte und für Dienstfahrten genutzt werden darf. Für private Fahrten darf dieser nicht genutzt werden. Entsprechend mussten wir ein weiters Fahrzeug kaufen (hatte vorher ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung) um das Familienleben mit Kindern organisieren zu können. Somit stehen drei Fahrzeuge im Hof.
Überarbeitung der Duenstfahrzeugbutzung
Umgang miteinander ist
Jungen Talenten eine Chance geben sich zu entwickeln und bei Abweichungen nicht sofort die Reissleine ziehe
Persönliche Interessen kommen zuerst. Team ist da wenn es brennt.
Vertrauen wird nicht gefördert.
Sozialleistungen
Die Entscheidungswege sind zu lang.
Entscheidungen schneller treffen. Abschaffen von langen Entscheidungsprozessen.
Sehr kollegial und angenehm
Ökologisch aber teuer
Als Führungskraft wird Mehrarbeit verlangt.
Weiterbildung ist kein Problem und wird gefördert
Sehr gute Sozialleistungen
Passt
Passt gut.
Sehr gut
Vorgesetzter offen und ehrlich
Viele Themen und Multitasking ist gefordert.
Viele Information von zu vielen Kanälen. Mit der Zeit, unüberschaubar.
Passt
Viele Aufgaben mit unterschiedlichen Themen
Faires Gehalt, guter Ruf und eine besser werdende Fehlerkultur.
Besonderes Plus, was den gesamten Umgang extrem angenehm gestaltet.
Sehr vielfältig, keine stumpf repetitiven Aufgaben.
Es ist ein sehr freundliches und wertschätzendes Miteinander. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und modernes Equipment. Die Büros sind hell durch die verglaste Fassade und es macht Spaß dort zu arbeiten. Es hat eine gute Kantine.
Unter anderem durch die Nachhaltigkeit positiv.
Das hängt von der Position und dem Bereich ab. Wie in vielen Unternehmen gibt es oft mehr Arbeit als Personal aber alles in allem ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Die Arbeit macht Spaß und das trägt auch positiv bei.
Weiterbildungen sind möglich. Gutes internes Schulungsangebot. Da es kein Großkonzern ist, sind die „Karrieremöglichkeiten“ nicht grenzenlos.
Gute Altersvorsorgeleistungen.
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen eine große Rolle.
Es gibt ein sehr gutes Miteinander, es gibt auch viele Firmen Events.
Sehr wertschätzend. Die Fluktuation ist niedrig, somit gibt es auch viele ältere Kollegen, die nach langen Dienstjahren aus dem Unternehmen ausscheiden. Es ist eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter, es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Top.
Man wird regelmäßig über die aktuellen Neuigkeiten und Entwicklung im Unternehmen durch die Führungskräfte informiert. Die Hierarchien sind flach, so dass man auch mal mit der Geschäftsleitung in Austausch kommt.
Auf jeden Fall gegeben.
Das ist auf jeden Fall gegeben. Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und spannend. Durch die Verbindungen in den EnBW Konzern und die Verankerung in der Schweiz bieten sich auch überregional sowie über die Unternehmensgrenzen hinweg spannende Themen.
Leider fällt es mir immer schwerer, positive Aspekte am Arbeitgeber zu finden. Was früher vielleicht als Stärke wahrgenommen wurde, hat sich mittlerweile durch die negativen Entwicklungen und Missstände überschattet.
Früher gab es sicherlich einige Dinge, die das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv gemacht haben – wie beispielsweise interessante Aufgaben oder ein guter Kollegenzusammenhalt. Doch insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen und das Gefühl, dass sich nichts zum Besseren wenden wird.
Ein gravierender Negativpunkt ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft, die in vielen Bereichen des Unternehmens vorherrscht. Anstatt Leistung und Engagement zu fördern, werden vor allem persönliche Netzwerke und Beziehungen belohnt. Die Geschäftsführung trägt ebenfalls erheblich zur schlechten Atmosphäre bei, da sie oft tatenlos zuschaut und keine wirklichen Maßnahmen ergreift, um die Probleme zu lösen. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen oder Veränderungen herbeizuführen, wird die Situation einfach toleriert – oder sogar aktiv gefördert. Die mangelnde Verantwortung und das Fehlen von Konsequenzen für die Führungsebene sorgen dafür, dass sich nichts ändert und die Probleme weiter bestehen bleiben.
Bessere Kommunikation. Führungsstil überdenken. Anerkennung der Erfahrung älterer Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist größtenteils angenehm, da viele Kollegen motiviert und hilfsbereit sind. Leider wird dieser Teamgeist immer wieder durch das Verhalten der Führungskräfte gestört. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur selektiv weitergegeben, was zu Unsicherheit und Misstrauen führt. Zudem sind gezielte Sticheleien und politische Spielchen an der Tagesordnung. In einigen Bereichen blüht zudem die gute alte Vetternwirtschaft: Jeder deckt jeden, und wer nicht ins System passt oder Kritik äußert, wird schlicht aussortiert.
Das Image des Unternehmens leidet unter den internen Missständen und der mangelnden Führungskompetenz. In der Branche ist das Unternehmen bekannt, aber leider eher für seine negativen Seiten – insbesondere die hohe Fluktuation, die unklare Kommunikation und das fehlende Engagement für die Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich und der eigenen Position ab. Während einige Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einigermaßen flexibel gestalten können, wird in anderen Abteilungen eine permanente Erreichbarkeit quasi vorausgesetzt. Zusätzlicher Druck entsteht durch die hohe Fluktuation: Da immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen, bleibt die Arbeit an den Verbleibenden hängen. Das führt zu steigender Belastung, während von oben wenig bis nichts unternommen wird, um die Situation zu entschärfen.
Wer eine gesunde Work-Life-Balance sucht, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind durchaus gut. Es gibt regelmäßig Angebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre fachlichen Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt und hat Zugriff auf passende Programme. Beförderungen und Veränderungen innerhalb des Unternehmens sind rar und meist nicht transparent.
Das Gehalt ist insgesamt durchschnittlich und entspricht nicht immer der Verantwortung oder der geleisteten Arbeit. Besonders angesichts der steigenden Arbeitsbelastung durch die hohe Fluktuation wäre eine bessere Vergütung angebracht – doch stattdessen gibt es kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen oder attraktive Bonusmodelle.
Sozialleistungen sind zwar vorhanden, aber nichts Besonderes. Es gibt das Nötigste, aber keine wirklichen Zusatzanreize, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorheben würden. Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig, und wer eine angemessene Anpassung fordert, wird meist hingehalten oder mit Standardfloskeln abgespeist.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist gut. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Arbeit zu machen. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl, das in erster Linie durch die Mitarbeiter selbst getragen wird.
Der Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Statt deren Wissen und Erfahrung wertzuschätzen, werden sie oft übergangen oder sogar gezielt aus dem Unternehmen gedrängt – besonders dann, wenn sie sich kritisch äußern oder Missstände ansprechen.
Führung? Fehlanzeige. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Statt als unterstützende Führungskräfte aufzutreten, agieren viele eher als Kontrolleure oder Strippenzieher im Hintergrund. Wer den Mut hat, Missstände offen anzusprechen, riskiert, ausgegrenzt oder sogar aus dem Unternehmen gedrängt zu werden.
Besonders problematisch ist die ausgeprägte Vetternwirtschaft in einigen Bereichen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind stark von der jeweiligen Abteilung abhängig, insgesamt jedoch verbesserungswürdig. Auch das Arbeitsklima leidet unter diesen Bedingungen. Statt Motivation und Engagement zu fördern, wird eher mit Druck gearbeitet. Gleichzeitig bleibt die Führung untätig, wenn es darum geht, die Situation nachhaltig zu verbessern.
Einseitig, lückenhaft und oft bewusst gesteuert
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen interessante und herausfordernde Aufgaben. Wer eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen möchte, findet durchaus spannende Tätigkeitsfelder. Doch leider wird dieses Potenzial durch schlechte Führung und mangelhafte Strukturen oft zunichtegemacht.
sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
tolles Team, man kann sich aufeinander verlassen
sehr angenehme Arbeitsbedingungen
abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
Die Flexibilität
Keine Gewinnbeteiligung
Gewinnbeteiligung
In unserer Abteilung super
Das ist der größte Punkt würde 10 von 10 geben!
In unserer Abteilung super
Selbst Rentner die schon ausgeschieden sind dürfen noch als Aushilfe arbeiten!
Sitze im Container Großraum Büro, weil nicht genug Platz ist für alle, aber der ist ok gibt schlechtere Arbeitsplätze und alle sind ordentlich eingerichtet!
Ich darf wieder zu Schule
Einzigartiges, herzliches Miteinander. Vieles zum neu lernen.
sehr sehr angenehme Atmosphäre
es gibt intern immer neue Stellenausschreibungen, auf die man sich jederzeit bewerben kann.
Es gibt Gleitzeit. So kann jeder seinen Arbeitsalltag selbst gestalten, wie es einem am besten passt.
überdurchschnittlich großzügig
Sehr hilfsbereit und immer für einen da. Nur super Erfahrungen mit den Ausbildern gemacht.
Es kommt auf die Abteilung an aber in jeder Abteilung gibt es etwas neues zu lernen
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, die Azubis machen dürfen. Die meisten Aufgaben dürfen auch selbstständig, bereits mit Verantwortung durchgeführt werden.
Es gibt extrem viele verschiedene Abteilungen, die man im Laufe der Ausbildung durchläuft.
In dem Betrieb ist allgemein ein sehr respektvoller Umgang vorhanden. Selbst als Azubi wird nicht auf einen runter geschaut, sondern man wird gleich behandelt wie andere Mitarbeiter auch.
So verdient kununu Geld.