Geheimtipp-Arbeitgeber, aber mit noch viel Potential auf oberster Ebene
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollten auch so gute Führungskräfte werden wie ihre Teamleitenden
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsbedingungen, der Mensch wird oft gesehen und Ausstattung ist gut. Vor allem durch mittleres Management wird eine produktive Atmosphäre aufgebaut und der Austausch zwischen Teams gefördert,
Image
sehr guter Ruf in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gewährt, aber nur da wo es aus Unternehmenssicht genutzt werden kann, oft sehr müssen Weiterbildungen direkt mit einem finanziellen Nutzen verbunden sein, sonst werden sie abgelehnt
Gehalt/Benefits
Gehälter für viele Positionen niedrig und keine ausreichende Gehaltsentwicklung hinsichtlich der steigenden Lebenshaltungskosten in Leipzig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gutes und engagiertes Nachhaltigkeitsteam
Kollegenzusammenhalt
Absolut top und bleibt auch top nach etwas Fluktuation, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt sind in der DNA des Unternehmens verankert
Vorgesetztenverhalten
mit Teamleitenden sehr gut, man wird gesehen, wertgeschätzt und kommuniziert ehrlich und lösungsorientiert, in Verbindung mit der Geschäftsführung trauen sich viele jedoch nicht ganz ehrlich zu sein aus Sorge nicht verstanden zu werden und Nachteile im eigenen Image vor der GF zu haben, der Fokus des Unternehmens liegt geprägt durch die oberste Ebene leider oft zu sehr auf Produktivität und Profitsteigerung, wofür auch mal jemand ausgetauscht wird, der in diesem Sinne nicht ganz funktioniert
Kommunikation
immer wieder hysterische Reaktionen der Geschäftsführung und Druck auf die ganze Firma, sobald die Zahlen nicht passen, Kommunikation und Vertrauen in die Teamleitendenebene ist dagegen viel besser ausgeprägt und trägt die Firma
Gleichberechtigung
zu wenige Frauen in Verantwortungspositionen
Interessante Aufgaben
Einblicke in die Branche und immer wieder neue Themen zu entwickeln