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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGestaltungsspielraum und Umsetzung von eigenen Ideen sehr gut möglich. Gute und schnelle Kommunikation während der Corona-Krise. Tolle Arbeitsatmosphäre und moderner Arbeitgeber.
-Flexible Arbeitzeiten
-Flache Hierachien
-Tolle Arbeitsatmosphäre, mit jungen, motivierten Team
-Hoher Anteil an Projektverantwortung, mit guter Kombination aus wissenschaftlichen und fachlichen Themen
-viel Gestaltungsspielraum
ein tolles Team
flache Hierarchien und junge motivierte Mitarbeiter
Viel Projektverantwortung,
flexible Einteilung der Arbeit möglich,
nette Kollegen,
gute Arbeitsatmosphäre,
guter Ausgleich zwischen fachlichen und wissenschaftlichen Aufgaben,
-Marginale Probleme bei einzelnen Prozessstrukturen, die durch den eigenen Gestaltungsspielraum entstehen
fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, schlechte Kommunikation/Erreichbarkeit, fehlende Wertschätzung, kaum positives Feedback, keine konkreten Arbeitsanweisungen, Arbeit rund um die Uhr als normal und flexibel einzuschätzen, Überlastung mit zu viel Arbeit
manchmal vielleicht ein wenig zu sehr Start Up Charakter
Prozesse und Strukturen müssen von den Mitarbeitern selbst festgelegt werden,
es fehlen ältere Mitarbeiter mit (Lebens-)Erfahrung,
Fehleranfälligkeit durch mangelnde Kontrolle.
Etwas bessere Prozesse in einigen Teilbereichen. Manchmal etwas mehr Zeit um die Veränderungen wirken zu lassen.
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern mehr zutrauen und ihrer Arbeitsleistung mehr vertrauen, denn Kontrollwahn führt zu Unzufriedenheit auf allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieforen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird zwar versprochen, aber die Realität sieht anders aus.
