Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energieforen Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
immer wieder hysterische Reaktionen der Geschäftsführung und Druck auf die ganze Firma, sobald die Zahlen nicht passen, Kommunikation und Vertrauen in die Teamleitendenebene ist dagegen viel besser ausgeprägt und trägt die Firma
Absolut top und bleibt auch top nach etwas Fluktuation, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt sind in der DNA des Unternehmens verankert
mit Teamleitenden sehr gut, man wird gesehen, wertgeschätzt und kommuniziert ehrlich und lösungsorientiert, in Verbindung mit der Geschäftsführung trauen sich viele jedoch nicht ganz ehrlich zu sein aus Sorge nicht verstanden zu werden und Nachteile im eigenen Image vor der GF zu haben, der Fokus des Unternehmens liegt geprägt durch die oberste Ebene leider oft zu sehr auf Produktivität und Profitsteigerung, wofür auch mal jemand ausgetauscht wird, der in diesem Sinne nicht ganz funktioniert
Einblicke in die Branche und immer wieder neue Themen zu entwickeln
gute Arbeitsbedingungen, der Mensch wird oft gesehen und Ausstattung ist gut. Vor allem durch mittleres Management wird eine produktive Atmosphäre aufgebaut und der Austausch zwischen Teams gefördert,