Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energiekonzepte Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Minimum nur in der Abteilung. Alles andere funktionierte nur über den Buschfunk. Zu meiner Zeit versuchte man noch jede Woche ein kurzes Abteilungsmeeting zu führen. Aber die Infos und Neuerungen wurden trocken und lustlos an uns herangetragen.
Kleiner Grüppchen die versuchten, das beste drauß zu machen (auch außerhalb der Arbeit.
Leider wird dies größtenteils von den Führungskräften nicht gern gesehen und unterbunden.
Manche Kollegen wurden dann in andere Büros oder andere Teamleiter versetzt um den Kontakt zu den Kollegen auf ein Minimum zu reduzieren.
Man wirbt mit Gleitzeit/ Homeoffice und freie Zeiteinteilungen, aber am Ende bekommt man für einen Monat den Dienstplan auf die Nase gebunden, bei schlechter Abteilungsleistung (Reusper: „viel zu hohe Anforderungen der Geschäftsführenden) droht man mit sehr kurzfristig angesetzter Samstagsarbeit (egal ob die Kollegen Kinder oder Termine haben) und die Kernzeiten sind der absolute Burner! Man muss nicht mit Gleitzeit etc. Werben, wenn die Kernarbeitszeit so oder so 90 Prozent der Arbeitszeit überschneidet.
Sehr schlecht!
Vor allem die direkte Kommunikation ist nicht oder nur teilweise vorhanden.
Person A sagt es dir so, Person B sagt es dir so.
Du machst es so, wie dir aufgetragen wurde und am Ende ist es trotzdem falsch. ( und du bist schuld, weil du ja angeblich nicht zuhörst)
Dir wird mit Abmahnungen bei Kleinsten Fehlern gedroht (bzw. bekommt man Abmahnungen bei Fehlern, wie z.B. wenn man sich in die div. Exceltabellen nicht korrekt einträgt, was absolut lächerlich ist, da jeder Abteilungszugehörige von jedem Ort der Welt auf die Dateien zugreifen kann. so viel zum Thema Datenschutz….)
Nein! Überhaupt nicht. Man sitzt immer vor den selben Aufgaben. Es wiederholt sich immer und immer wieder.
Update aus 03/2024!
Man hat versucht die schlechte Bewertung Anwaltlich zu entfernen, aber dank der Hilfe von Kununu und meinen Unterlagen konnte es innerhalb weniger Tage wieder online gehen!
Es ist eine Schande, wenn man mit schlechter Kritik nicht umgehen kann! Wer bei EKD seinen Mund aufmacht, wird ausradiert!
Am Anfang war noch alles schön und gut, aber sobald man eine Weile da ist, merkt man, wer die Lieblinge von Team- und Abteilungsleitern sind. Es gibt viele Lästereien und eine sehr egoistische Arbeitsweise (zumindest in meiner Ex-Abteilung). Jeder war auf seine eigenen Zahlen und Leistungen getrimmt.