Energiekonzepte Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenExperte für Energielösungen
Wer wir sind
Die im Jahr 2018 gegründete Energiekonzepte Deutschland GmbH setzt sich aus den Pionieren der Solarbranche zusammen. Die Erfahrungen der Mitarbeiter geht auf eine lange Historie in der Energiebranche zurück.
Wir verstehen uns als Innovationstreiber für komplette Energielösungen, um eine maximale Unabhängigkeit zu gewährleisten. Und das so einfach wie möglich. Mit Niederlassungen in Taucha, Leipzig, Dresden, Kassel und Bremen sowie weiteren geplanten Standorten in Deutschland, setzen wir auf regionale Nähe und kurze Lieferketten. Auch unser umfangreiches Partnernetzwerk, mit über 85 regionalen Niederlassungen im ganzen Land und rund 2.500 erfahrene Fachberater (m/w/d), steht für eine fachgerechte Planung, schnelle Installation und einen individuellen Service jederzeit zur Verfügung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben alles im Blick und garantieren ein Rundum-Sorglos-Paket. Von der Erstberatung über den Kauf der PV-Anlage sowie der Finanzierungsberatung bis hin zur Installation der PV-Anlage beraten wir dich kompetent. Bei uns erhältst du eine schlüsselfertige Anlage aus einer Hand.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Energiekonzepte Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Offene Unternehmenskultur mit persönlichem Führungsstil und Kommunikation auf Augenhöhe
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Nettolohnoptimierung
- Sonderurlaub
- Kitazuschuss
- betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
- Firmenevents
- hochmoderner Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- kostenfreie Getränke
- Fahrradleasing
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ganz gleich, ob du als Absolvent in den Jobmarkt einsteigen möchtest, ob du eine Stelle als Fachkraft oder als Führungskraft suchst:
Wir bieten vielfältige Jobmöglichkeiten.
Sieh dir alle Fachbereiche an und finde deinen Traumjob bei Energiekonzepte Deutschland.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekonzepte Deutschland GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte sind zwar oft in Meetings verplant, wenn man sie aber mal erwischt, haben sie immer ein offenes Ohr für einen
*Kitazuschuss
*Netto-Lohnoptimierung
*Offene und ehrliche Kommunikation
*Transparenz um die wirtschaftliche Lage
Je nach Standort gute Essensverpflegung. Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens super.
Bin jetzt super in der EKD angekommen. Wurde von der Personalabteilung vor Einstellung mehrfach telefonisch kontaktiert und mit E-Mails über den neusten Stand informiert. Ich hatte den Eindruck, dass sie sich sehr auf mich freuen. Die Begrüßung von der Personalabteilung am 1. Tag war sehr herzlich. Fühlte mich gleich wohl!
Die Kollegen die noch da sind..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Entscheidungen wirken immer noch ziemlich planlos und eher nach Trial and Error, für ein Unternehmen, welches jetzt nicht erst seit gestern auf dem Markt ist, sollte das besser laufen … denn die Planlosigkeit hat auch Einfluss auf die Mitarbeitenden
Schlechte Kommunikation und Intransparens. Inkompetente Leute in Schlüsselfunktionen werden gehalten.
Keine Kommunikation, unsozial, unmenschlich, eine absolute Enttäuschung geworden
Bestimmt Teamleiter tun der Firma überhaupt nicht gut . Und haltet eure versprechen ein !
- Listen, Listen, Tickets ohne Ende - Burnoutgefahr
- kaum Kommunikation der verschiedenen Abteilungen untereinander
- keiner fühlt sich für irgendwas zuständig (hier ist die Aufgabenbearbeitung gemeint)
- viele schlechte kundenbewertungen - zu Recht!
- Angst vor Insolvenz, da Solarbranche Einbruch hat
- Gehälter werden nicht erhöht (man müsste noch Stresszulage von 2.000 Euro netto mit drauf bekommen) - im Gegenteil, man müsse eine spezifische Weiterbildung vorweisen, um mehr Gehalt zu rechtfertigen. Hat man diese Weiterbildung, wird auch dann das ...
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge was mein Team betrifft. Abteilungsübergreifend gibt es in Operations definitiv Handlungs- UND Optimierungsbedarf, aber das ist nicht mein Business
-Mitarbeiter die sich entwickeln wollen, sollten stärker gefördert werden. Ich empfehle außerdem eine Mitarbeiterbefragung um zu ermitteln, wie es der Belegschaft wirklich geht.
Am Gehalt sollte man schon was machen und an der work Life Balance sollte was getan werden.
Mehr auf Qualität achten & nicht nh ganze Mage an Kollegen kündigen..
Wieder Menschen entscheiden lassen statt Maschinen und ki
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und geprägt von Wertschätzung. Ihre Erfahrung und Ruhe bereichern unser Team enorm und tragen zu einer ausgeglichenen, professionellen Zusammenarbeit bei. Man merkt, dass verschiedene Generationen hier gut miteinander harmonieren – ältere Kollegen bringen wertvolle Perspektiven ein und beleben das Team durch ihre Expertise und Gelassenheit.
Da es keine bzw. kaum ältere Kollegen gibt, kann ich das nicht wirklich bewerten.
Auf jeden Fall okay.
Ich bin ein älterer Kollege und wurde wunderbar aufgenommen
Mit manchen gut mit manchen weniger gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Versammlungen, bei denen Neuerungen und die aktuellen Entwicklungen geteilt werden. Diese sind allerdings sehr oberflächlich und von Anglizismen/Fachbegriffen geprägt - somit für den Großteil der Belegschaft schwer verständlich.
Man wartet Ewigkeiten auf Zuarbeit bzw. Antworten aus anderen Abteilungen und bekommt ständig das Gefühl zu nerven bzw. dass gehofft wird, die Arbeit erledigt sich irgendwie schon von allein…
Es gibt Teamleitungen da ist es top und manche da kann man auch mit ner Wand reden die hört einem mehr zu.
Kompliziert
Alle Anfragen werden ignoriert und man bekommt erst eine Rückmeldung nach dem man 100 mal fragen musste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Entwicklung liegt in der eigenen Hand – wer Motivation und Engagement zeigt, kann sich spürbar weiterentwickeln
Wird zwar geworben damit aber so richtig die Möglichkeit wird die nicht gegeben nur bestimmten Personen.
Absolut nicht vorhanden
Wenn man nicht seit Tag 1 dabei ist hat man keine Chance sich weiter zu entwickeln und Aufzusteigen
Eine wachsende und reifende Firma, die für alle die Wollen und Können schnell Entwicklungspfade aufzeigt.
Prinzipiell möglich, nur leider von meiner Führungskraft nicht gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiekonzepte Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiekonzepte Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiekonzepte Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiekonzepte Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.