Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energienetze Mittelrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation, besonders über die eigene Abteilung hinaus ist manchmal mühsam
Dinge wie Start von zuhause, gleitzeiten oä werden in Jobanzeigen beworben, sind in der Praxis aber nicht möglich
Ich konnte mit meinen Problemen immer zu meinem Teamleiter. Ich bekam auch immer zeitnah eine Antwort. Ich hatte ab und an das Gefühl das die Teamleiter von oben gebremst werden. Sei es durch kostenregulierung oder zu wenig Entscheidungsgewalt
Der Job war sehr abwechslungsreich. Zuletzt aber viel monotone Aufgaben, interessante Baustellen wurden durch subs erledigt
Die Kollegen und Vorgesetzten waren immer nett und Respektvoll