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Energieversorgung 

Dormagen 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Besonders erfreulich ist dein Feedback zu den flexiblen Arbeitszeiten und den modernen Arbeitsplätzen.

Deine Anerkennung für unseren Umgang mit älteren Mitarbeitenden, die Chancengleichheit in allen Bereichen und unser Engagement als sozialer Versorger, der viel für die Region und die Stadt tut, bestärkt uns in unserem Handeln. Auch die positive Bewertung unserer Tarifgehälter mit Weihnachtsgeld und Prämien sowie der vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir schätzen deine wertschätzende Haltung sehr und freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dir.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst und viele Aspekte deiner Arbeitserfahrung positiv bewertest.

Besonders erfreulich ist dein Lob für die gute Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt. Ebenso schätzen wir deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance, den abwechslungsreichen Aufgaben und den guten Arbeitsbedingungen.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir konstruktiv auf. Wir sind uns bewusst, dass effektive Kommunikation ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist, und schätzen dein ehrliches Feedback in diesem Bereich. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt an Optimierungen zu arbeiten.

Falls du weitere Anregungen oder Ideen zur Verbesserung hast, stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du dich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlt gefühlt hast. Solche Erfahrungen nehmen wir außerordentlich ernst, da sie unseren Werten und unserem Anspruch an ein respektvolles Arbeitsumfeld widersprechen.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als in Ordnung bewertest, bedauern jedoch zutiefst die von dir geschilderten Probleme mit der Führungsebene und der Arbeitsatmosphäre.

Zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden stehen verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung: Unser Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft und kann bei Konflikten vermitteln. Unsere Gleichstellungsbeauftragte ist speziell für Fragen der Chancengleichheit und Diskriminierung zuständig. Darüber hinaus haben wir klare Verfahren zum Vorgehen gegen Mobbing etabliert, die vertrauliche Beratung und Unterstützung gewährleisten.

Wir möchten gerne verstehen, wie es zu diesen negativen Erfahrungen kommen konnte, und sind bereit, konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen. Falls du bereit bist, würden wir uns über ein vertrauliches Gespräch freuen, um deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback!

Wir nehmen Rückmeldungen wie diese sehr ernst und sehen sie als Chance zur Weiterentwicklung. Sollte es innerhalb deiner Abteilung bzw. zwischen Dir und deinem Vorgesetzten Probleme geben vermitteln wir gerne zwischen den Parteien.

Wir schätzen den Dialog und laden dazu ein, konstruktiv im Austausch zu bleiben – denn nur gemeinsam können wir besser werden. Denn jeder einzelne kann zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen. Melde dich gerne in der Personalabteilung oder auch beim Betriebsrat. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback und die vielen positiven Aspekte, die genannt wurden!

Gerne möchten wir auf deinen Hinweis zu unserem „Bonussystem“ kurz eingehen. In unserem Unternehmen gibt anstatt eines Bonussystems eine Leistungsprämie. Hier sollen die Leistungen, die über die normale Aufgabenerfüllung hinaus gehen „belohnt“ werden. Die derzeitige Leistungsprämie wurde in unserem Unternehmen viel diskutiert. Deshalb wird derzeit unser System der Leistungsprämie gemeinsam mit Vertretern des Betriebsrats überarbeitet. Wir hoffen mit dem neuen System ein noch faireres und transparenteres System zu gestalten.

Solltest Du noch weitere Verbesserungsvorschläge haben würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an unser Team in der Personalabteilung oder an den Betriebsrat wendest.

Gerne kannst du aber auch auf einen Kaffee zu unserem Geschäftsführer gehen, um ihn deine Vorschläge vorzutragen.



Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.

Solltest du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben wende dich gerne an unser Team in der Personalabteilung oder den Betriebsrat.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir Bezug auf einige genannte Kritikpunkte nehmen.

In unserem Unternehmen können die Mitarbeitenden in der Verwaltung während der Rahmenarbeitszeit von 07:00 – 20:00 Uhr flexibel arbeiten, so dass der Arbeitstag auch auf die privaten Belange (zum Beispiel Betreuungszeiten der Kinder) abgestimmt werden kann. Des Weiteren haben alle Mitarbeitenden Zeitkonto bei denen Mehrarbeitsstunden auf und abgebaut werden können. Außerdem können bis zu 40 % im mobilen Arbeiten gearbeitet werden.

Mit bedauern haben wir gelesen, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz nicht gewertschätzt und gesehen fühlen. Gerne würden wir dieses Thema in einem persönlichen Gespräch mit ihnen klären. Wende dich hierfür bitte persönlich an das Team der Personalabteilung, damit wir einen gemeinsamen Lösungsweg erarbeiten können.

Dein Team der Personalabteilung