Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei evd Energieversorgung Dormagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sprechen kaum miteinander und das Arbeitsklima ist von Mißtrauen geprägt.
Bei Problemen konnte ich mich nicht an meine Vorgesetzten wenden.
Eher eintönig und wenig abwechslungsreich. Viele Aufgaben sind schnell erledigt, sodass anschließend häufig Leerlauf entsteht.
Leider keine Empfehlung als Arbeitgeber
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war sehr enttäuschend. In vielen Abteilungen herrscht große Unzufriedenheit. Die Stimmung ist angespannt und man hat oft den Eindruck, dass Mitarbeiter kaum miteinander sprechen oder kein vertrauensvolles Miteinander besteht.
Besonders negativ ist mir der Umgang mit Konflikten aufgefallen. Mobbing wird aus meiner Sicht nicht ernst genommen oder konsequent angegangen. Statt Lösungen zu finden, fühlen sich betroffene Mitarbeiter häufig alleingelassen.
Auch die Personalabteilung erfüllt meiner Meinung nach ihre eigentliche Rolle nicht. Anstatt neutral zu unterstützen und sich für die Mitarbeiter einzusetzen, hatte ich den Eindruck, dass sie überwiegend die Interessen des Unternehmens vertritt. Dadurch fehlt vielen Beschäftigten das Vertrauen, sich bei Problemen an die Personalabteilung zu wenden.
Zudem wirkt es so, als würden wichtige und belastende Themen von der Geschäftsführung nicht mehr mit der nötigen Priorität behandelt. Das schlägt sich spürbar auf das Betriebsklima nieder.
Ich