Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin sehr sozialer Versorger der viel für die Region und die Stadt tut
-Die Arbeit an sich macht spaß
-Kollegen sind nett
-"Sinnvolle" Schulungen kann man jederzeit machen (nach Absprache mit dem Vorgesetzten)
-Besuch von Fachmessen oder Fachveranstaltungen möglich
-kostenlose Parkplätze und W-Lan
-kostenloser Kaffee & Wasser, bei internen Veranstaltungen (z.B. Betriebsversammlung) auch kostenlose SoftDrinks
-moderner Arbeitsplatz
Am Arbeitgeber finde ich gut dass nun die Herausforderungen in Kommunikation und Führung höchste Priorität haben und man dass man das Gefühl hat es wird nachhaltig gehandelt.
Bis vor ein paar Jahren konnte ich noch sehr viele Dinge aufzählen. Mittlerweile nur noch, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, sofern das Abrechnungssystem keine Fehler hat.
Nähe und Identifikation zum Standort. Förderung von Vereinen und Sozialeinrichtungen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit Veränderungen anzutreiben.
Betriebsrat nur symbolischer Natur. Gibt genug Beispiele, wo aktiv weg geschaut wird, wie z.B. beim Umgang mit Kollegen (Thema Mobbing wurde bereits in einer vorherigen Bewertung genannt). Total veraltete Strukturen, Ansprache von Personalabteilung und GF zum Teil unerträglich. (Haupt-)Abteilungsleiter werden zum Teil übergangen
siehe Verbesserungsvorschläge
Uff, so Einiges.
Toxische Mitarbeiter
keinerlei Digitalisierung
alle sprechen von Digitalisierung aber keiner will das Thema angehen
Mobbing wird geduldet.. Überhebliches Management. Keine Aufstiegschancen.
Überheblichkeit und veraltete Ansichten bezüglich Mitarbeiterführung.
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen zukünftig stärker um eine offene Kommunikation, einen respektvollen Umgang und eine gesunde Unternehmenskultur bemüht.
Austausch der Führungsebene
Bonussystem anpassen. Statt jeden Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln, für alle die gleichen Prozente.
Betriebsrat könnte präsenter sein.
Fördern und stärken von motivierten Mitarbeitern anstatt diese klein zu reden und dadurch zum Jobwechsel zu bewegen. Abschaffen der Nasenpolitik
Bevor man über Digitalisierung nachdenkt, sollte man die grundlegenden Sachen wie Mitarbeiterwertschätzung und Ähnliches in den Griff bekommen. Dort wird leider durch eine Person ein ganzes Unternehmen toxisch vergiftet, wo man leider keine Chance gegen hat.
Der am besten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich eingearbeitet hat und die Kollegen näher kennenlernen hat, finde ich es ziemlich gut. Man muss ja nicht mit jedem klar kommen.
Regelmäßige treffen der einzelnen Abteilungen, Viele gemeinsame Aktivitäten
Die meisten Kollegen:innen sind in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen funktioniert gut. Es gibt eine Weihnachtsfeier und einen "Betriebsausflug" im Jahr. Hier kommt man mit den Kollegen nochmal etwas besser zusammen. Manche Abteilungen machen 1-2 Veranstaltungen mehr im Jahr unter sich.
Guter Zusammenhalt, hohe Teilnehmerzahl an Firmenfesten und sonstigen Zusammenkünften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlecht
Da ist noch Luft nach oben. Manche Dinge kommen ins stottern
Keine ausreichende Informationen
Könnte besser sein und das Arbeiten oft auch erleichtern.
So gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten wenn man sich nicht unterwirft
Viele Möglichkeiten
So gut wie nicht möglich. Der AG zeigt keinen Weg auf, trotz Signale und Engagement des Mitarbeiters.
Bisher hat die Zeit gezeigt dass jeder auf irgendeine Weise aufsteigen kann wenn er gute Arbeit leistet. Da es eine kleine Firma ist, sind höher angesiedelte Stellen besetzt. Beim frei werden, wird meist in der eigenen Belegschaft geschaut ob durch Fördermaßnahmen oder Zusatzausbildungen die Stelle durch eigenes Personal besetzt werden kann.
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminar Besuche möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Flexibel sein.