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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr sozialer Versorger der viel für die Region und die Stadt tut
-Die Arbeit an sich macht spaß
-Kollegen sind nett
-"Sinnvolle" Schulungen kann man jederzeit machen (nach Absprache mit dem Vorgesetzten)
-Besuch von Fachmessen oder Fachveranstaltungen möglich
-kostenlose Parkplätze und W-Lan
-kostenloser Kaffee & Wasser, bei internen Veranstaltungen (z.B. Betriebsversammlung) auch kostenlose SoftDrinks
-moderner Arbeitsplatz
Bis vor ein paar Jahren konnte ich noch sehr viele Dinge aufzählen. Mittlerweile nur noch, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird, sofern das Abrechnungssystem keine Fehler hat.
Am Arbeitgeber finde ich gut dass nun die Herausforderungen in Kommunikation und Führung höchste Priorität haben und man dass man das Gefühl hat es wird nachhaltig gehandelt.
Nähe und Identifikation zum Standort. Förderung von Vereinen und Sozialeinrichtungen. Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit Veränderungen anzutreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat nur symbolischer Natur. Gibt genug Beispiele, wo aktiv weg geschaut wird, wie z.B. beim Umgang mit Kollegen (Thema Mobbing wurde bereits in einer vorherigen Bewertung genannt). Total veraltete Strukturen, Ansprache von Personalabteilung und GF zum Teil unerträglich. (Haupt-)Abteilungsleiter werden zum Teil übergangen
siehe Verbesserungsvorschläge
Uff, so Einiges.
Toxische Mitarbeiter
keinerlei Digitalisierung
alle sprechen von Digitalisierung aber keiner will das Thema angehen
Überheblichkeit und veraltete Ansichten bezüglich Mitarbeiterführung.
Mobbing wird geduldet.. Überhebliches Management. Keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen zukünftig stärker um eine offene Kommunikation, einen respektvollen Umgang und eine gesunde Unternehmenskultur bemüht.
Austausch der Führungsebene
Bonussystem anpassen. Statt jeden Mitarbeiter unterschiedlich zu behandeln, für alle die gleichen Prozente.
Betriebsrat könnte präsenter sein.
Fördern und stärken von motivierten Mitarbeitern anstatt diese klein zu reden und dadurch zum Jobwechsel zu bewegen. Abschaffen der Nasenpolitik
Managementkreis sollte ausgetauscht werden, bessere Bezahlung und besserer Umgang mit Mitarbeitern. Vielen Kollegen haben in letzter Zeit gekündigt aber anstatt was zu ändern wird die Schuld auf andere geschoben. Geschäftsleitung sieht die Fehler nicht bei sich. Mobbing, lügen und unfaire Behandlung werden von ganz oben geduldet. BITTE MAL HINSEHEN!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten
Wenn es die Termine zulassen, alles sehr flexibel dank der Gleitzeit. Kurzfristig Urlaub ist auch möglich, wenn es der Kalender zulässt. Freitags wird nur bis 13 Uhr gearbeitet. Man muss natürlich auch seine Stunden im Blick halten.
30 Tage Urlaub + 3,5 freie Tage an Weihnachten, Silvester, Rosenmontag frei an Weiberfastnacht ab 11:11 Uhr frei.
Das ist super geregelt.
Home Office, Gleitzeit, keine Kernzeit, zusätzliche freie Tage, 30 Tage Urlaub
Absoluter Standard nach TV-V, nicht mehr und nicht weniger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evd Energieversorgung Dormagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben. Manche Dinge kommen ins stottern
Sehr schlecht
Keine ausreichende Informationen
Könnte besser sein und das Arbeiten oft auch erleichtern.
So gut wie nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten wenn man sich nicht unterwirft
Viele Möglichkeiten
So gut wie nicht möglich. Der AG zeigt keinen Weg auf, trotz Signale und Engagement des Mitarbeiters.
Bisher hat die Zeit gezeigt dass jeder auf irgendeine Weise aufsteigen kann wenn er gute Arbeit leistet. Da es eine kleine Firma ist, sind höher angesiedelte Stellen besetzt. Beim frei werden, wird meist in der eigenen Belegschaft geschaut ob durch Fördermaßnahmen oder Zusatzausbildungen die Stelle durch eigenes Personal besetzt werden kann.
Intern steigt man so gut wie gar nicht auf. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt die dann das Geld kriegen was der Mitarbeiter der lange da ist gefordert hat gern wollte. Weiterbildung wird ermöglicht man muss sich aber um alles kümmern. Es gibt keinen Plan oder Anreize sich fortzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evd Energieversorgung Dormagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet evd Energieversorgung Dormagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evd Energieversorgung Dormagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evd Energieversorgung Dormagen als eher modern.
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