30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Atmosphäre in meiner Abteilung, faires und korrektes Miteinander.
sehr gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 38-h-Woche, zudem gibt es nie Probleme Arzttermine oder auch mal kurzfristige private Verpflichtungen wahrzunehmen
bereits zu Beginn in der Probezeit konnte ich an Schulungen teilnehmen
das Gehalt ist sehr gut und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, wie Essengeld, die Übernahme aller Kitagebühren für alle Kids, Weihnachtsgeld, man kann kostenfrei parken, auch außerhalb der Arbeitszeit
moderne Technik, mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Tische
Sicherer Arbeitsplatz mit guter Bezahlung und abwechslungsreichen Aufgabenbereichen
Befristete Verträge nicht einfach auslaufen lassen, sondern auch aktiv auf die Mitarbeiter zu gehen
Wenn niemand fehlt, sehr schöne Atmosphäre. Ausfall kann für kurze Zeiten kompensiert werden, über einen längeren Zeitraum zu großer Druck, dass alles erledigt wird was natürlich zu Überstunden führt.
Abhängig vom vorhandenen Arbeitsaufwand, unkomplizierte Absprachen untereinander
Interne Stellenausschreibungen, für Weiterbildungsangebote muss man sich selber kümmern
Im Team auf jeden Fall
Ruhig, besonnen, aber man wird immer wieder vertröstet, wenn es um die eigene Zukunft geht
Innerhalb der Abteilung gegeben, abteilungsübergreifend könnte besser sein
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Essenszuschuss, Kita-Zuschuss...mehr geht immer, solide Bezahlung
Sehr abwechslungsreich, macht Spaß
Sicherheit
keine Aufstiegschancen, keine Motivationsbemühungen
Motivation stärken
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, pünktliche Gehaltszahlung, einige Benefits.
Keine Motivation, keine Weiterentwicklung, keine Förderung und schlechtes bis nicht vorhandenes Teambildung bzw. Identifikation.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Unternehmensgut, so sollten sie auch behandelt werden.
Kein Miteinander
Wird immer schlechter
Interessiert den Arbeitgeber nicht
Keine Weiterentwicklung möglich
Gut
Nur auf dem Papier nachhaltig und klimafreundlich
Kaum, wird auch nicht gefördert
Altersteilzeit Fehlanzeige
Verantwortung wird abgeschoben und Motivation ist ein Fremdwort
Je nach Abteilung verbesserungswürdig
Fehlt bis mangelhaft
Keine Unterscheidung
Das passt
Innovative Ideen und Entwicklungen vorantreiben und fördern.
Der Arbeitgeber und Betriebsrat unternimmt viel für eine angenehme Atmosphäre.
Gesundheitsmanagement, Gleitzeit, Home Office
Jeder wird geschätzt
Stets Fair und auf Augenhöhe
Zwischen verschiedenen Bereichen ist die Kommunikation ausbaufähig.
flache Strukturen
Optimierung der Geschäftsfeldbewertung und fortlaufende Justierung
Ableitung des Personalbedarfes und der -entwicklung fortlaufend
Gleitzeitsystem, so wie geregelte Arbeitszeit, großer Aufgabenbereich, verschiedenste Firmenveranstaltungen
zu wenig Personal, was wiederum den druck auf das vorhanden Personal erhöht, mehr zu erledigen und zu schaffen.
Fehlt eine Person in einer Abteilung/Bereich, können 2 MA diesen kompensieren.. VORRÜBERGEHEND!!, aber eben nicht auf Dauer.
Jetzt (obwohl es schon zu spät ist) in die eigenen Mitarbeiter investieren, als sich später fremde & teilweise unerfahrene MA in die Firma zu holen. Die Einarbeitungszeit wird z.B. absolut unterschätzt.
Umwelt- und Klimaschutz sind nur Phrasen, Mitarbeitermotivation ein Fremdwort
Bloß nicht auffallen
Erst die Arbeit
Nicht vorhanden bzw. nicht möglich
Nur das Leitbild soll das vermitteln, sonst geht es rein um Gewinnmaximierung.
Maximal im Team
Ignorant
Hinter dem Rücken
Mehr als zu schaffen sind
Tarifliche Bezahlung, Sicherheit, Gleitzeit, Homeoffice
Sicher, zuverlässig, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, viele Sozialleistungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer, überdurchschnittliche Bezahlung in der Region
Weiter am Modernisierungs-/Innovationskurs festhalten. Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
So verdient kununu Geld.