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Energieversorgung 
Gera 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieversorgung Gera die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energieversorgung Gera
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energieversorgung Gera
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre in meiner Abteilung, faires und korrektes Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, Homeoffice möglich, Gleitzeit, 38-h-Woche, zudem gibt es nie Probleme Arzttermine oder auch mal kurzfristige private Verpflichtungen wahrzunehmen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn niemand fehlt, sehr schöne Atmosphäre. Ausfall kann für kurze Zeiten kompensiert werden, über einen längeren Zeitraum zu großer Druck, dass alles erledigt wird was natürlich zu Überstunden führt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gegeben, abteilungsübergreifend könnte besser sein

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team auf jeden Fall

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom vorhandenen Arbeitsaufwand, unkomplizierte Absprachen untereinander

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