Eine Reise, welche ich nicht vergessen werde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da man hier ins kalte Wasser geworfen wird, lernt man tatsächlich ziemlich schnell und viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Sachen, welche ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter zu hören und auf diese einzugehen, bevor auf einmal alle Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit der meisten Kollegen und Vorgesetzten zieht die Atmosphäre runter.
Image
Kann ich nicht vertreten.
Work-Life-Balance
War okay. Manchmal abends/nachts arbeiten aber das ist bei so einen Beruf normal. Nur die Kommunikation dafür hatte gefehlt.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht. Wurde nicht gefördert. Keine Schulungen und keine Möglichkeit aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr coole Kollegen, welche einen den Alltag erträglich gemacht haben
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und man hat sich unwohl vor den Vorgesetzten gefühlt. Kein Anzeichen von Empathie
Kommunikation
War nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Coole Aufgaben. Allerdings schlechte Planung der Aufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
mit 2,1 Sternen fällt dein Fazit ziemlich deutlich aus. Gleichzeitig lesen wir, dass du bei uns viel und schnell gelernt hast, deine Aufgaben „cool“ fandest, deine Work-Life-Balance grundsätzlich okay war und vor allem „sehr coole Kollegen“ hattest. Ganz so schlecht scheint also zumindest nicht jede Etappe deiner Zeit bei Energieversum gewesen zu sein.
Deine Aussage, bei uns „ins kalte Wasser geworfen“ worden zu sein, möchten wir trotzdem einordnen. Denn unser Onboarding ist bewusst darauf ausgelegt, genau das zu vermeiden.
Gerade in den ersten sechs Monaten begleiten wir neue Mitarbeitende sehr strukturiert. In dieser Zeit finden allein drei fest eingeplante Mitarbeitergespräche statt, die zusätzlich zur Führungskraft von HR begleitet werden. Dabei geht es nicht nur um Leistung oder fachliche Themen. Wir möchten wissen: Wie bist du angekommen? Wie funktioniert die Zusammenarbeit? Wie erlebst du deine Führungskraft? Passen Aufgaben und Verantwortungsbereich? Wo fehlt Unterstützung? Gibt es Entwicklungs- oder Weiterbildungsbedarf? Genau diese Gespräche sollen auch Raum für einen Satz schaffen wie: „Ich fühle mich gerade ins kalte Wasser geworfen.“
Umso schade ist es, wenn uns eine solche Wahrnehmung erst nach Ende der Zusammenarbeit über kununu erreicht. Wenn das dein Erleben war, hätten wir es gerne während unserer gemeinsamen Zeit erfahren. Denn dann hätten wir die Möglichkeit gehabt, darüber zu sprechen und gemeinsam etwas zu verändern.
Auch außerhalb dieser Gespräche steht unser HR-Team jederzeit als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Aber selbst der beste Feedbackprozess hat eine Grenze: Wir können nur auf Dinge reagieren, von denen wir erfahren.
Deshalb möchten wir auch deinen Verbesserungsvorschlag, man solle „mal auf die Mitarbeiter hören und auf diese eingehen“, nicht ausschließlich beim Arbeitgeber stehen lassen. Eine offene Feedbackkultur funktioniert in beide Richtungen. Ein Unternehmen muss zuhören, Gesprächsräume schaffen und Kritik ernst nehmen. Gleichzeitig braucht es Mitarbeitende, die diese Möglichkeiten nutzen und Dinge ansprechen, wenn sie nicht gut laufen. Am besten zu einem Zeitpunkt, an dem noch etwas verändert werden kann.
Auch die Aussage, man müsse handeln, „bevor auf einmal alle kündigen“, ist aus unserer Sicht zu pauschal. Die eigene Wahrnehmung oder die Stimmung im direkten Umfeld auf ein gesamtes Unternehmen zu übertragen, wird den vielen unterschiedlichen Teams und Menschen bei Energieversum nicht gerecht.
Beim Thema Entwicklung und Weiterbildung nehmen wir deine Kritik dagegen gerne mit. Entwicklung bedeutet für uns allerdings nicht nur Seminare, Schulungen oder einen neuen Titel. Auch neue Aufgaben, mehr Verantwortung und das von dir selbst beschriebene schnelle und viele Lernen gehören dazu. Trotzdem ist es wichtig, regelmäßig zu prüfen, ob unsere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung für unsere Mitarbeitenden ausreichend sichtbar und passend sind.
Wir behaupten nicht, dass bei uns immer alles perfekt läuft. Kommunikation kann besser sein, eine Planung kann danebenliegen und auch Führung muss sich weiterentwickeln. Genau deshalb sind offene Rückmeldungen für uns wichtig.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viele gute Erfahrungen, spannende Aufgaben und ein Umfeld, das zu deinen Erwartungen passt. Und vor allem wünschen wir dir den Mut, Dinge, die dich stören, dort anzusprechen, wo noch die Möglichkeit besteht, etwas daran zu verändern.
Vielleicht blickst du irgendwann auf deine Zeit bei Energieversum zurück und stellst fest, dass das eine oder andere vermeintlich „kalte Wasser“ am Ende doch zu einer großartigen Entwicklung beigetragen hat.
In diesem Sinne: Danke für die gemeinsame Etappe und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße, dein ehemaliges HR-Team