Energieversum 

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Bewertungen

Tanja PaulsPersonalleitungOktober 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

dein Titel lautet schlicht: „Renn“.
Wir sehen das sportlich.

Wer vor Verantwortung, Veränderung, anspruchsvollen Phasen und auch einmal einem nicht perfekten Arbeitstag davonlaufen möchte, wird bei uns vermutlich tatsächlich nicht glücklich. Wer dagegen Lust hat, gemeinsam mit uns voranzukommen, über Hindernisse zu springen, Tempo aufzunehmen, wenn es darauf ankommt, und auch auf längeren Strecken dranzubleiben, ist herzlich willkommen. Und manchmal meinen wir das sogar ganz wörtlich – etwa bei Gütersloh läuft, den Mud Masters oder unserem Energieversum Firmenlauf.

Einige Punkte deiner Bewertung möchten wir trotzdem einordnen. Kritik gehört dazu und ist wichtig. Gleichzeitig finden wir, dass dabei auch die Verhältnismäßigkeit stimmen sollte.
Eine vorübergehend verstopfte Toilette oder eine Kaffeemaschine, die nicht immer den gewünschten Zustand hat, kann ärgerlich sein. Daraus grundsätzlich schlechte Arbeitsbedingungen abzuleiten, können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen. Auch für mobiles Arbeiten stellen wir entsprechendes Equipment zur Verfügung – je nach Tätigkeit und Bedarf bis hin zu zwei zusätzlichen Bildschirmen für zu Hause. Und keine Sorge: Auf ein Dixie-Klo mussten wir bislang noch niemanden schicken.

Wo viele Menschen gemeinsam arbeiten, bleibt trotzdem einmal etwas liegen oder ein Gemeinschaftsbereich sieht nicht zu jeder Zeit perfekt aus. Für uns gehört zu einem guten Miteinander auch, gemeinsam darauf zu achten und nicht ausschließlich „die anderen“ dafür verantwortlich zu machen.

Veränderungen gehören ebenfalls zu unserem Alltag. Wenn die Geschäftsführung bei einem Jahresevent neue Themen, Ziele oder Entwicklungen ankündigt, kann es vorkommen, dass zu diesem Zeitpunkt noch nicht jedes Detail auf jeder Ebene bekannt ist. In einem Unternehmen unserer Größe und Dynamik ist das nicht ungewöhnlich. Natürlich müssen die Informationen anschließend ihren Weg in die Teams finden. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Kritik an Führungskräften soll und darf bei uns angesprochen werden. Unser HR-Team begleitet regelmäßig Feedback- und Mitarbeitergespräche und steht darüber hinaus als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Umso bedauerlicher ist es, wenn ein solches Unwohlsein vorhanden war und wir davon erst im Nachhinein erfahren. Denn nur über Themen, die uns erreichen, können wir sprechen und etwas verändern.

Auch die Aussage über eine generell schlechte Stimmung deckt sich nicht mit dem Bild, das wir aus vielen Teams und Rückmeldungen erhalten. Natürlich gibt es bei uns gute Tage, stressige Phasen und unterschiedliche Charaktere. Es gibt auch Situationen, in denen Dinge nicht optimal laufen. Vom eigenen unmittelbaren Umfeld auf die Stimmung eines gesamten Unternehmens zu schließen, greift aus unserer Sicht trotzdem zu kurz.

Wir behaupten nicht, fehlerfrei zu sein. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Eine Zahl kann falsch sein, eine Deadline zu ambitioniert oder eine Information zu spät weitergegeben werden. Entscheidend ist für uns, wie wir damit umgehen und was wir daraus machen.

Dass ehemalige Kolleg:innen zu Energieversum zurückkehren oder den Wunsch äußern, wieder Teil unseres Teams zu werden, freut uns besonders. Für uns ist das ein gutes Zeichen dafür, dass bei uns ziemlich vieles richtig läuft.

Perfekt? Nein.
Aber mit dem Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viele positive Erfahrungen. Wir hoffen, dass du ein Umfeld findest, das zu deinen Erwartungen und deiner Vorstellung von Zusammenarbeit passt.

Und für alle, die deine Bewertung lesen und sich gerade fragen, ob sie vor Energieversum tatsächlich „rennen“ sollten:

Renn gerne. Aber mit uns.
Über Hindernisse, durch Veränderungen und gemeinsam in Richtung Ziel. Wenn du Lust hast, dich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen, auch mal eine Extrameile zu gehen und Dinge mitzugestalten, dann freuen wir uns auf dich.

Viele Grüße, dein ehemaliges HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungOktober 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

mit 2,1 Sternen fällt dein Fazit ziemlich deutlich aus. Gleichzeitig lesen wir, dass du bei uns viel und schnell gelernt hast, deine Aufgaben „cool“ fandest, deine Work-Life-Balance grundsätzlich okay war und vor allem „sehr coole Kollegen“ hattest. Ganz so schlecht scheint also zumindest nicht jede Etappe deiner Zeit bei Energieversum gewesen zu sein.

Deine Aussage, bei uns „ins kalte Wasser geworfen“ worden zu sein, möchten wir trotzdem einordnen. Denn unser Onboarding ist bewusst darauf ausgelegt, genau das zu vermeiden.

Gerade in den ersten sechs Monaten begleiten wir neue Mitarbeitende sehr strukturiert. In dieser Zeit finden allein drei fest eingeplante Mitarbeitergespräche statt, die zusätzlich zur Führungskraft von HR begleitet werden. Dabei geht es nicht nur um Leistung oder fachliche Themen. Wir möchten wissen: Wie bist du angekommen? Wie funktioniert die Zusammenarbeit? Wie erlebst du deine Führungskraft? Passen Aufgaben und Verantwortungsbereich? Wo fehlt Unterstützung? Gibt es Entwicklungs- oder Weiterbildungsbedarf? Genau diese Gespräche sollen auch Raum für einen Satz schaffen wie: „Ich fühle mich gerade ins kalte Wasser geworfen.“

Umso schade ist es, wenn uns eine solche Wahrnehmung erst nach Ende der Zusammenarbeit über kununu erreicht. Wenn das dein Erleben war, hätten wir es gerne während unserer gemeinsamen Zeit erfahren. Denn dann hätten wir die Möglichkeit gehabt, darüber zu sprechen und gemeinsam etwas zu verändern.

Auch außerhalb dieser Gespräche steht unser HR-Team jederzeit als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Aber selbst der beste Feedbackprozess hat eine Grenze: Wir können nur auf Dinge reagieren, von denen wir erfahren.

Deshalb möchten wir auch deinen Verbesserungsvorschlag, man solle „mal auf die Mitarbeiter hören und auf diese eingehen“, nicht ausschließlich beim Arbeitgeber stehen lassen. Eine offene Feedbackkultur funktioniert in beide Richtungen. Ein Unternehmen muss zuhören, Gesprächsräume schaffen und Kritik ernst nehmen. Gleichzeitig braucht es Mitarbeitende, die diese Möglichkeiten nutzen und Dinge ansprechen, wenn sie nicht gut laufen. Am besten zu einem Zeitpunkt, an dem noch etwas verändert werden kann.

Auch die Aussage, man müsse handeln, „bevor auf einmal alle kündigen“, ist aus unserer Sicht zu pauschal. Die eigene Wahrnehmung oder die Stimmung im direkten Umfeld auf ein gesamtes Unternehmen zu übertragen, wird den vielen unterschiedlichen Teams und Menschen bei Energieversum nicht gerecht.

Beim Thema Entwicklung und Weiterbildung nehmen wir deine Kritik dagegen gerne mit. Entwicklung bedeutet für uns allerdings nicht nur Seminare, Schulungen oder einen neuen Titel. Auch neue Aufgaben, mehr Verantwortung und das von dir selbst beschriebene schnelle und viele Lernen gehören dazu. Trotzdem ist es wichtig, regelmäßig zu prüfen, ob unsere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung für unsere Mitarbeitenden ausreichend sichtbar und passend sind.

Wir behaupten nicht, dass bei uns immer alles perfekt läuft. Kommunikation kann besser sein, eine Planung kann danebenliegen und auch Führung muss sich weiterentwickeln. Genau deshalb sind offene Rückmeldungen für uns wichtig.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viele gute Erfahrungen, spannende Aufgaben und ein Umfeld, das zu deinen Erwartungen passt. Und vor allem wünschen wir dir den Mut, Dinge, die dich stören, dort anzusprechen, wo noch die Möglichkeit besteht, etwas daran zu verändern.

Vielleicht blickst du irgendwann auf deine Zeit bei Energieversum zurück und stellst fest, dass das eine oder andere vermeintlich „kalte Wasser“ am Ende doch zu einer großartigen Entwicklung beigetragen hat.

In diesem Sinne: Danke für die gemeinsame Etappe und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße, dein ehemaliges HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungOktober 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

bei „Bestes Team der Welt“, schöner kann man Kollegenzusammenhalt wahrscheinlich kaum beschreiben.

Vielen Dank für deine großartige Bewertung und vor allem für deine sehr ehrliche Sicht auf Energieversum. Denn ja: Bei uns bewegt sich viel. Und wo viel Bewegung ist, läuft auch nicht immer alles auf Anhieb perfekt. Umso wichtiger sind Menschen, die nicht nur zuschauen, sondern Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und Veränderungen mitgestalten.
Dass du genau diesen Freiraum bei uns wahrnimmst, gerne zur Arbeit kommst und auch privat gerne sagst, wo du arbeitest, freut uns wirklich sehr.

Deinen Wunsch nach klaren Abläufen und weiterhin guter interner Kommunikation nehmen wir dabei gerne mit. Stillstand passt ohnehin nicht besonders gut zu uns.

Danke, dass du mit uns bewegst, was wir bewegen wollen – und dass du Teil unseres „besten Teams der Welt“ bist.

Viele Grüße, dein HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungSeptember 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Herzlichen Glückwunsch zu vier Jahren Energieversum!

Vier Jahre, in denen es in der gesamten PV-Branche einiges los ist. Es ging auf und ab, manchmal fühlte es sich ein bisschen wie Achterbahn an und heute sind wir wieder gemeinsam auf der Überholspur.

Umso schöner ist es, Menschen im Team zu haben, die diesen Weg mit Disziplin, Ausdauer, Flexibilität, Loyalität, der berühmten Extrameile und ganz viel Engagement mitgehen. Denn am Ende sind es genau diese Menschen, die aus vier Jahren eine gemeinsame Geschichte machen.

Dass du dich bei uns nach dieser Zeit noch immer gut aufgehoben fühlst und uns mit 5 Sternen weiterempfiehlst, bedeutet uns deshalb besonders viel.

Danke für dein Vertrauen, deine Bewertung und vor allem für die gemeinsamen Jahre. Auf die nächsten Kapitel! 🚀

Danke, dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße, dein HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungSeptember 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

4,8 Sterne und „nur weiterzuempfehlen“ – darüber freuen wir uns sehr.

Es freut uns, dass du die Freundlichkeit und das Miteinander hervorhebst. Ein gutes Arbeitsklima entsteht schließlich nicht auf dem Papier, sondern durch die Menschen, die jeden Tag dazu beitragen und sich dafür entscheiden das Unternehmensklima positiv mitzugestalten.

Vielen Dank für deine Bewertung und vor allem dafür, dass du Energieversum als Arbeitgeber weiterempfiehlst. 😊

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße, dein HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungSeptember 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für so viele schöne Worte.

Und noch schöner als die Sterne ist eigentlich der Satz: „Ich fühle mich hier wirklich wohl und komme gerne zur Arbeit.“ Viel besser kann man es als Arbeitgeber kaum hören. 😊

Genau das möchten wir: ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne zur Arbeit kommt, Verantwortung übernehmen kann und sich gleichzeitig als Teil eines starken Teams fühlt.

Dein Verbesserungsvorschlag gefällt uns übrigens besonders: Einfach den eingeschlagenen Weg weitergehen. Und die offene Kommunikation behalten wir bei und entwickeln die Intensität weiter.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße, dein HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungAugust 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du Energieversum als modernen und flexiblen Arbeitgeber wahrnimmst und insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Miteinander im Team so positiv hervorhebst. Besonders schön ist für uns auch dein Feedback dazu, dass eigene Ideen und persönliche Stärken bei uns Raum bekommen – genau das möchten wir fördern.

Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Verbesserungsvorschläge. Gerade bei einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, sind eine frühzeitige und einheitliche Kommunikation bei Veränderungen sowie eine gute abteilungsübergreifende Abstimmung wichtige Themen. Deine Hinweise zu Neuerungen, Zuständigkeiten und Übergaben nehmen wir daher gerne mit. Denn Veränderung funktioniert am besten, wenn alle Beteiligten rechtzeitig abgeholt werden.

Vielen Dank, dass du nicht nur die positiven Seiten siehst, sondern uns auch konkrete Impulse gibst, wo wir noch besser werden können. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Energieversum und in deinem Team wohlfühlst und hoffen, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße, Dein HR-Team

Tanja PaulsPersonalleitungJuli 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und deine langjährige Unterstützung. Besonders freut es uns, dass diese Rückmeldung erneut aus unserem Handwerk kommt. Genau ihr seid jeden Tag das Gesicht von Energieversum bei unseren Kundinnen und Kunden.

Wir sind unendlich dankbar für euren täglichen Einsatz. Ob auf den Dächern, in engen Kellern, bei Wind, Regen oder strahlendem Sonnenschein – ihr gebt jeden Tag euer Bestes und macht unseren gemeinsamen Erfolg überhaupt erst möglich.

Gleichzeitig sind uns ehrliche Einblicke unserer Kollegen besonders wichtig. Bewertungen wie deine zeigen nicht nur, was wir bereits gut machen, sondern helfen uns auch dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus unterstützen uns eure Rückmeldungen dabei, uns in einem stark umkämpften Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Dass wir in diesem Jahr erneut kununu-Auszeichnungen – wie beispielsweise den Top Company Award und das Siegel „Familienfreundlich 2026“ erhalten haben, verdanken wir auch dem ehrlichen Feedback unserer Mitarbeitenden.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße, Dein HR-Team