Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Gestalte auch du die Energiewende aktiv mit!
Willkommen bei Energieversum. Mit Premium-Photovoltaikanlagen und Wärmepumpen im Komplettpaket erleichtern wir seit 2010 Privat- und Gewerbekunden bundesweit den Umstieg auf eine unabhängige, nachhaltige Energieversorgung.
Mehr als 50.000 installierte Anlagen – die meisten in Kombination mit einem Batteriespeicher – haben wir bereits auf deutschen Dächern umgesetzt und erfolgreich ans Stromnetz gebracht. Seit 2024 im Regelfall ergänzt durch EV.cockpit, unser eigenes Home Energy Management System, das Photovoltaik, Speicher, Wärmepumpe und Strombezug intelligent steuert – rund um die Uhr und immer zum günstigsten Zeitpunkt.
Ein Unternehmen der EnBW Gruppe
Wir sind kein klassischer regionaler Solaranbieter. Als Unternehmen der EnBW Gruppe verbinden wir die Erfahrung eines etablierten Handwerksbetriebs mit der Stabilität und Verlässlichkeit eines großen Energiekonzerns. Das schafft Sicherheit – heute und langfristig.
Technologie im Komplettpaket
Für maximale Unabhängigkeit planen wir jede Lösung individuell. Unsere Systeme kombinieren Photovoltaik, Batteriespeicher und auf Wunsch Wärmepumpen zu einem ganzheitlichen Energiekonzept. Ziel ist eine möglichst hohe Eigenversorgung – abgestimmt auf Gebäude, Verbrauch und Zukunftspläne.
Ein Ansprechpartner in allen Fragen
Alles aus einer Hand. Von der Beratung über die Anlagenplanung bis zur Montage und Inbetriebnahme. Wir übernehmen Antragsverfahren, koordinieren alle Gewerke und bleiben auch nach der Fertigstellung ein verlässlicher Ansprechpartner.
Maximale Sorgenfreiheit
Unser All-Inclusive-Ansatz sorgt für maximale Sorgenfreiheit. Enthalten sind umfassende Garantien und Versicherungen, die bis zu 20 Jahre vor Ertragsausfällen, technischen Defekten, zusätzlichen Montagekosten und weiteren Risiken schützen.
Kostenfreie und unverbindliche Beratung
Mit einer intelligent kombinierten Lösung aus Photovoltaik und Wärmepumpe sichern Sie sich gegen schwankende Energiepreise ab, senken langfristig Ihre Betriebskosten und steigern den Wert Ihrer Immobilie.
Bei uns steht nicht nur die Stellenanzeige im Fokus, sondern vor allem der Mensch. Wir investieren in individuelle Entwicklung, fördern Potenziale und setzen auf eine wertschätzende Gemeinschaft, in der jeder im Mittelpunkt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineSportnavi
Betriebliche Altersvorsorge mit einem attraktiven Festzuschuss
Weiterbildungen
Ergonomische Arbeitsplätze
Lease a bike
Mitarbeiter-werben-Kunden-Prämie (2.500,00 Euro)
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie (1.000,00 Euro)
Mitarbeiter-werben-Gewerbekunden-Prämie (bis zu 7.500,00 Euro)
Rabatt beim Kauf einer Photovoltaikanlage
Kostenfreie Parkmöglichkeiten mir E-Ladestationen
Autofolierung mit monatlichem Zuschuss
Freie Tage für ehrenamtliche Arbeit
Mehrmals im Quartal Mitarbeiterveranstaltungen
Hoher Grad an Digitalisierung
Geschenke zur Hochzeit und zur Geburt
Gleitzeit
Mobiles Arbeiten
Unsere Arbeit wird durch eine gelebte Wertschätzung und individuelle Förderung geprägt. Wir schaffen nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und Teamgeist zentral stehen.
Bei Energieversum arbeiten wir gemeinsam an der Energiewende – praxisnah, innovativ und mit viel Teamgeist. Wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen in folgenden Bereichen:
Auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist: Wir sind offen für engagierte Persönlichkeiten, die mit uns wachsen möchten.
Je nach Fachbereich unterscheiden sich die konkreten Anforderungen. Grundsätzlich freuen wir uns über Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zu uns passen.
Was wir uns wünschen:
Quereinsteiger:innen sind in ausgewählten Bereichen willkommen, insbesondere dann, wenn relevante Berufserfahrung, handwerkliches Geschick oder fundierte Praxiserfahrung im jeweiligen Einsatzgebiet vorhanden sind.
Für Ausbildungspositionen setzen wir vor allem Motivation, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energieversum GmbH & Co. KG.
Unsere Standorte
Ich bin seit über 10 Jahren bei der Energieversum GmbH & Co. KG beschäftigt und blicke auf eine durchweg sehr positive Zeit zurück. Als ich anfing, war das Unternehmen noch eher überschaubar, bevor vor einigen Jahren ein starkes Wachstum folgt. Diese Phase bringt viele neue Herausforderungen mit sich und ist manchmal stürmisch – im Rückblick ist es aber beeindruckend zu sehen, wie das Unternehmen daraus lernt, Strukturen aufbaut und Abläufe nachhaltig verbessert.
Ich selbst schätze besonders den offenen und respektvollen ...
Ich bin seit 15 Jahren im Unternehmen und habe mich vom Monteur für PV-Anlagen auf dem Dach über den Innendienst bis hin zur Schulung von Fachpartnern sowie in die Reklamationsbearbeitung und Qualitätskontrolle entwickeln dürfen. Dabei wurde ich jederzeit unterstützt und gefördert. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt.
Besonders schätze ich den starken Rückhalt durch das Unternehmen und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Das Arbeitsklima ist hervorragend – respektvoll, kollegial und wertschätzend. Man fühlt ...
Offenes, modernes und unheimlich cooles Unternehmen, mit sehr vielen wunderschönen Charakteren. Man muss einfach sagen, man spürt, dass das Unternehmen von „MENSCHEN“ geführt wird, die unheimlich viel Menschlichkeit zu spüren geben. Das ist unheimlich wichtig und absolut nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit. Darüberhinaus ist das Unternehmen fair und letzten Endes auch ein Unternehmen, welches Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen muss. Diese Balance zwischen Menschlichkeit und wirtschaftlichen Interessen ist hier schon stark!
Natürlich gibt es im Arbeitsalltag Herausforderungen, aber diese werden transparent angesprochen und, womöglich, gemeinsam gelöst. Genau diese konstruktive Herangehensweise empfinde ich als positiv.
Derzeit fällt mir kein konkreter negativer Punkt ein. Natürlich gibt es im Arbeitsalltag immer Herausforderungen, diese werden hier jedoch offen angesprochen.
Feedbackgespräche auch ohne Vorgesetzten um „offener“ sprechen zu können
Teilweise hohe Arbeitsbelastung in spitzenzeiten.
Mein Eindruck war, dass Herausforderungen teilweise stärker auf Mitarbeiterebene verortet wurden. Außerdem hätte ich mir gewünscht, dass Engagement noch stärker berücksichtigt wird und Führung auch als unterstützende Entwicklung verstanden wird.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial bei der Weiterentwicklung von Führungsstrukturen sowie bei einem offenen und klaren Umgang mit Herausforderungen. Zudem hätte ich mir in einzelnen Situationen eine intensivere Nachbereitung gewünscht.
Diese Bewertung wurde nach meiner ursprünglichen Veröffentlichung zwischenzeitlich deaktiviert, nachdem das Unternehmen einzelne Inhalte beanstandet hat. Die aktuelle Version stellt meine persönlichen Eindrücke in angepasster Form dar!
Es wäre wünschenswert, regelmäßige jährliche Gehaltsanpassungen einzuführen, um die Leistungen der Mitarbeitenden angemessen zu würdigen. Zusätzlich könnten Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld als weitere Anreize und Wertschätzung implementiert werden.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas zu nennen, da ich mich rundum wohlfühle. Natürlich kann sich jedes Unternehmen weiterentwickeln, aber aktuell sehe ich persönlich keinen konkreten Punkt, der verbessert werden müsste
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Optimierungspotenzial. Wichtig ist jedoch, dass Themen offen angesprochen werden können und aktiv daran gearbeitet wird – und genau das passiert hier. Wenn ich mir etwas wünschen dürfte, dann weiterhin den eingeschlagenen Weg beizubehalten, Prozesse regelmäßig zu hinterfragen und die interne Kommunikation stetig weiter auszubauen. Ach ja, dann fehlt nur noch ein firmeneigener Kindergarten – dann könnten wir unsere Kinder direkt mit zur Arbeit bringen und hätten das perfekte Rundum-sorglos-Paket!
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld !!!
Der am besten bewertete Faktor von Energieversum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist etwas ganz Besonderes. Jeder hilft jedem, man unterstützt sich gegenseitig und niemand wird allein gelassen. Es fühlt sich eher wie ein starkes Netzwerk oder eine Familie an als wie ein klassisches Kollegium.
Der in anderen Firmen oft genannte „Stress“ fühlt sich hier eher wie positive Dynamik an. Die entspannte Arbeitsweise unter den Kollegen nimmt unheimlich viel Druck raus, ohne dass die Produktivität darunter leidet- Eher im Gegenteil.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und kann sich auf die Kolleg*innen verlassen. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen
Mega Team. Jeder hilft jedem weiter, egal aus welchem Bereich. Man wird direkt vernünftig aufgenommen und die Mitarbeiter-Events sind echt stark – da ist für jeden was dabei.
Eigenes Team fühlt sich wie eine Freundschaft an.
Das Unternehmen, wie eine Familie:
mit manchen möchte man jeden Tag teilen und mit manchen nicht. Also ganz normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversum ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Aus meiner Sicht hätte die interne Kommunikation an einigen Stellen transparenter und nachvollziehbarer sein können. Entscheidungen wirkten für mich nicht immer ausreichend erläutert.
Unter den Teams könnte es besser sein aber die einen haben mehr zu tun als die anderen. Man wartet manchmal bis man eine Rückmeldung hat.
Bessere interne Kommunikation
Nach 3 Jahren Energieversum, kann ich sagen, dass es definitiv besser geworden ist, aber wir noch nicht da sind, wo wir hinwollen/hon sollten. Es kann aber nicht mehr lange dauern, ich bin optimistisch. Es ist verständlich, dass nicht jeden Information gleich an jeden herausgetragen werden muss oder kann. Das manchmal auch Informationen durchsickern, passiert, dadurch fühlt sich der eine oder andere sich vernachlässigt. Das muss man aber nicht. Ich bin der Meinung, wenn eine Info an mich soll, werde ich ...
Ich habe noch nie eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Von heute auf Morgen können ganze Abteilungen/Standorte aufgelöst werden, ohne dass die "normalen" Mitarbeiter davon erfahren. Sie werden im Regen stehen gelassen und müssen in den sauren Apfel beißen. Über das Wohl der Mitarbeiter wird sich hier keinerlei Gedanken gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kariereschritte sind offen und transparent. Es entscheidet nicht der "Nasenfaktor", sondern klar für alle definierten Ziele. Somit ist es jedem möglich mit Fleiß und Engagement entsprechende Stufen zu erreichen. Wichtig hierbei ist zu Wissen das Energieversum KEIN Strukturvertrieb im klassischen Sinne ist. Thema Weiterbildung: Dieses Thema wird bei Energieversum ganz groß geschrieben. Es gibt wöchentliche Verkaufsschulungen per Zoom, neuerdings auch per KI, wöchentliche Technikschulungen mit offener Fragerunde, Persönlichkeitstrainings zum Thema Zeitmanagement, Selbstorganisation etc. Ganz wichtig: ALLES ist freiwillig.
Hier bestehen gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Wünsche und Anregungen können offen geäußert werden und werden in der Regel auch berücksichtigt bzw auch umgesetzt. Auch Mitarbeitende mit weniger Erfahrung in der Branche finden hier einen passenden Einstieg und werden gut eingearbeitet.
Meine berufliche Entwicklung in den letzten fünf Jahren zeigt, dass Engagement hier echte Chancen eröffnet. Wer Leistung zeigt und sich einbringt, bekommt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich habe persönlich erlebt, dass auf meine Entwicklung geachtet und aktiv in mich investiert wurde.
Wer sich engagiert, weiterbildet und seine Stärken zeigt, bekommt echte Aufstiegsmöglichkeiten – gleichzeitig steigen damit aber auch der Druck und die Verantwortung, die man trägt. Alles erfolgt fair und transparent .
Durch meine Position kann ich es nicht klar positiv oder negativ bewerten aber eine Übernahme nach dem Studium/Ausbildung ist eigentlich immer vorgesehen.