Quantität statt Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Events und Veranstaltungen
- Flache Hierachie
- Gratis Kaffee & Wasser
- Frisches Obst & Gemüse (1x in der Woche)
- Getränke- und Snackautomat
- Toller Zusammenhalt
- Zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung
- Hire and Fire Mentalität
- Keine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Ständig neue und wechselnde Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
- evtl. Gewinnbeteiligung (oder erfolgsabhängige Sonderzahlungen)
- evtl. einen Betriebsrat einstellen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld + vermögenswirksame Leistungen
- Versprechen halten können
- eine bessere Kommunikation
- klare Strukturen
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
- allgemein mehr Benefits
- weniger rumprahlen und keine leeren Versprechungen machen
Arbeitsatmosphäre
- Täglich grüßt das Murmeltier... jeden Tag die selben Aufgaben
(normal als Sachbearbeiter) - natürlich gibt es auch andere Abteilungen und Positionen, wo man auch abwechslungsreiche Aufgaben hat.
- Da die PV-Branche boomt, herrscht dementsprechend ein großes Chaos an Aufträgen, welches nur mit Mühe bewältigt wird. -
- Verbesserungsvorschläge werden teilweise nur von Kollegen mit höheren Positionen akzeptiert.
- Kunden lassen ihre Wut und Unzufriedenheit an das gesamte Personal ab.
Kommunikation
Viele wichtige und neue Infos werden gar nicht oder sehr ungenau kommuniziert, was häufig zu Problemen und Fehlern bei den einzelnen Prozessen führt. Der eine Kollege weiß mehr, der andere Kollege wiederum weiß nur ein Bruchteil davon oder eben gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nett und halten zusammen. Häufig ist aber auch so, dass die Abteilungen zusammen halten. Natürlich gibt es auch - wie im jeden anderen Unternehmen - auch schwarze Schafe
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, aber neuerdings eingeschränkt)
Vorgesetztenverhalten
- Hire and Fire Mentalität (Sowohl im Vertrieb auch als auch im Innendienst)
- Neue Führung plant eine große Umstrukturierung, wo durch viele Stellen gestrichen werden bzw. worden sind.
- Es werden Events veranstaltet, die u.a. auch den Erfolg des Unternehmens zelebrieren.
- Leider viele Unklarheiten und Fragen, die unbeantwortet bleiben, da keine Fachkenntnisse von Vorgesetzten vorhanden ist.
- Homeoffice wird von der Führung teilweise dämonisiert und ist nur unter ganz bestimmten Bedingungen möglich. Aber am besten sollte man möglichst gar nicht danach fragen...
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben in dieser Branche, jedoch plant das Unternehmen ein Teil seines Personals mit einer langen versprochenen, ständig verschobenen und hochgelobten Software zu ersetzen, die dann einige Aufgaben des Personals übernimmt, um natürlich Personalkosten zu sparen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Manche werden aber auch "fürstlich" und "zu verwöhnt" behandelt. Man braucht einfach nur einen gewissen Draht zur Führung ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Es ist eher ein Unternehmen, wo die meisten unter 30 Jahre sind. Vorhandene ältere Kollegen werden wie jeder andere auch gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
An einigen Tagen ist sehr viel Stress, es gibt aber auch Tage wo es ruhig ist. Kommt immer auf die Abteilung an. Jedoch ist dies ganz normal für diese Branche. Ansonsten moderne Büroausstattung (ergonomische Tische, Stühle usw.), wöchentlich Obst und Gemüse, sowie angenehme Aufenthaltsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Photovoltaik-Unternehmen :)
Gehalt/Sozialleistungen
- Es wird ein faires Gehalt bezahlt (Stundenlohn)
- Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Außerdem gibt es auch keine vermögenswirksame Leistungen
- Betriebl. Altersvorsorge gibt es erst seit Kurzem
Image
viele unzufriedene Kunden = viele schlechte Bewertungen (siehe Google)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilungs- und Fortbildungsmöglichkeiten wurden anfangs beim Bewerbungsgespräch erwähnt, jedoch nie umgesetzt.
Dafür gibt fachspezifische Schulungen