108 Bewertungen von Mitarbeitern
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Was ich an Energieversum besonders schätze, ist die Unterstützung, die ich bei der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung erhalte. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder individuelle Karriereplanungsgespräche. Diese Unterstützung motiviert mich, mein Bestes zu geben und meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Energieversumist außergewöhnlich positiv und unterstützend. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Bei Energieversum gibt es großartige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und unterstützt sie dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist motivierend und zeigt, dass das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Bei Energieversum werden Gehalt und Sozialleistungen wirklich fair und pünktlich bezahlt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen entlohnt werden und ihre Leistungen anerkannt werden. Es ist beruhigend zu wissen, dass man sich auf sein Gehalt verlassen kann und dass die Sozialleistungen rechtzeitig zur Verfügung stehen. Das zeigt, dass das Unternehmen seine Verpflichtungen ernst nimmt und das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Energieversum ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und Unterstützung, die das Arbeiten hier zu einer angenehmen Erfahrung macht. Kollegen sind stets bereit, einander zu helfen, sei es bei der Bewältigung von Arbeitsaufgaben oder persönlichen Herausforderungen. Es gibt ein starkes Gefühl der Teamarbeit und des Miteinanders, das dazu beiträgt, dass jeder sich geschätzt und unterstützt fühlt. Ich schätze die Möglichkeit, in einem so positiven und kooperativen Umfeld zu arbeiten, sehr.
Das Vorgesetztenverhalten bei Energieversum ist äußerst vorbildlich. Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent und professionell, sondern auch empathisch und zugänglich. Sie nehmen sich Zeit, um die Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst zu nehmen und ihnen bei Bedarf Unterstützung anzubieten. Es herrscht eine offene Tür-Politik, und die Vorgesetzten sind stets bereit, Feedback zu geben und konstruktive Gespräche zu führen. Darüber hinaus werden klare Ziele und Erwartungen kommuniziert, was es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und erfolgreich zu sein. Ich schätze das respektvolle und unterstützende Verhalten meiner Vorgesetzten sehr und fühle mich dadurch motiviert und wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen bei Energieversum sind wirklich top! Wir haben Zugang zu den neuesten Werkzeugen und Technologien, die unsere Arbeit effizienter machen. Außerdem wird moderne und bequeme Arbeitskleidung bereitgestellt, die nicht nur den Komfort, sondern auch die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessert. Diese Investitionen zeigen, dass das Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt und uns die bestmöglichen Bedingungen bietet, um erfolgreich zu sein.
Die Kommunikation bei Energieversum ist ausgezeichnet. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch, sei es durch regelmäßige Team Meetings, E-Mails oder interne Kommunikationsplattformen. Vorgesetzte sind stets offen für Feedback und Anliegen der Mitarbeiter und nehmen sich Zeit, um diese zu adressieren. Außerdem werden wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben, was dazu beiträgt, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Ich schätze die Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sehr, da sie ein Gefühl der Vertrauensbildung und Zusammenarbeit fördert.
Bei Energieversum wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Frauen und Männer haben gleiche Karrieremöglichkeiten und werden nach ihren Leistungen beurteilt, nicht nach ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Vorurteile zu vermeiden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ich schätze die Bemühungen von Energieversum um Gleichberechtigung sehr und fühle mich dadurch als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.
Die Aufgaben bei Energieversum sind äußerst vielfältig und ansprechend gestaltet. Es gibt stets neue Herausforderungen und Projekte, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und kreative Lösungen zu finden, macht die Arbeit hier wirklich spannend und erfüllend. Darüber hinaus werden die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt, sodass jeder die Möglichkeit hat, an Aufgaben zu arbeiten, die ihn persönlich herausfordern und motivieren. Ich schätze die Vielfalt und das Engagement, das in die Gestaltung der Aufgaben bei Energieversum einfließt, sehr.
Alles
Den Laden dicht machen
Anstrengend, viel zu viele Quereinsteiger die alle meinen sie sind in der Materie drin
Gleitzeit, allerdings werden die Mitarbeiter ausgebeutet
Schrecklich
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist schlimm und die mit dem Kunden noch schlimmer
Es werden ganz offensichtlich Leute bevorzugt
Eintönig
Work-Life balance
Einiges
Ehrlich sein und Leuten Nix versprechen was sie halten können. Vorgesetzten definitiv austauschen am meisten personaler ( junger Mann der nur rumhampelt bei Gesprächen )
Katastrophe, Flurfunk des Grauens. Nur Gerüchte im Umlauf und extrem viel Lästerei.
Wie gesagt nach Aussenhin hui innen pfui
Gleitzeitkonto
Könnte besser sein, mir wurde gesagt man wolle 2 Jahre nixmehr von einer Erhöhung hören nachdem ich eine bekommen habe .
Solarunternehmen halt
In der Abteilung wo ich war, war der Zusammenhalt super. Nachdem unser Abteilungsleiter nach 3 Monaten gekündigt wurde ( Standard in der Bude ) War der Zusammenhalt sogar noch besser
In meiner Abteilung gut, was man sonst so mitkriegt sehr sehr schlecht. Die Vorgesetzten denken sie wären das größte obwohl sie vorher Nix mit solar zutun hatten. Gelernte Klempner werden zum Abteilungsleiter
Gute Ausstattung .
Gibt es gar nicht hier wird nur kommuniziert wenn gelästert wird
Wird angepriesen aber nein.
Sehr langweilig. Sachbearbeitung auf höchstem niveau
Die Vielfältigkeit meiner Aufgaben.
Jeden Tag, im Interesse der Firma, unsere Ziele verwirklichen zu können.
Keine erwähnenswerten Punkte.
Zahlreiche Mitarbeiterevents
-
Das Reflektieren der Ist-Situation kombiniert mit dem steten Bestreben, Tag für Tag besser zu werden. Die voranschreitende Prozess-Digitalisierung ist nur ein Beispiel.
Es wird mehr Erfahrung benötigt. Mehr Kundenorientierung wäre auch hilfreich.
Die Kombination aus Kundenreklamationen und Überforderung der Führungskräfte führt zu einer sehr schlechten Atmosphäre
Image lost...
Überlastung und Überforderung bringen die Balance in Schieflage. Homeoffice wird kritisch gesehen, obwohl es aufgrund von Großraumbüros angebracht wäre.
Das mehr Wissen notwendig ist, hat man erkannt.
Ok, mehr aber auch nicht
Große SUV mit Verbrennermotoren gibt es reichlich
Warum gibt es keine älteren Kollegen?
Kommt spät und geht früh. Termine wurden nicht eingehalten und Absprachen sowieso nicht. Katastrophal.
Großraumbüro, überforderte IT - geht besser
Findet auf Führungsebene so gut wie nicht statt
Die Auswahl der Führungskräfte bleibt ein Geheimnis. Ob Geschlecht oder Qualifikation eine Rolle dabei spielen - man weiß es nicht.
Die Aufgabe hätte interessant sein können. Aber letztlich produziert das Unternehmen mehr unzufriedene als zufriedene Kunden - das ist nicht interessant.
Die Firmenevents
Es werden ständig irgendwelche Entscheidungen zu spontan getroffen, welche kaum durchdacht werden.
Kommunizieren, redet mit den Mitarbeitern
Die Atmosphäre war mal gut, als alles noch gut lief im Jahr zuvor.
Bei Kunden sehr schlecht, es gibt einige Reportagen und Artikel die gegen das Unternehmen berichten. Negative Kundenerfahrungen häufen sich.
War immer gut, es wurde viel toleriert und Home Office machen können.
Weiterbildungen eher weniger, Karriere Möglichkeiten sind vorhanden
Gehalt war gut, Lohn wurde immer pünktlich bezahlt
E-Auto lade Möglichkeit
Kollegen unter sich sind super aber in höheren Positionen eher nicht.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter, diese wurden mit Respekt behandelt.
War ok
Schöne Büros, Arbeitsplätze
Alles muss man immer selbst herausfinden, proaktiv kommuniziert niemand etwas, es sei denn man gehört zu den „Lieblingen“ des Chefs.
Es wurden immer dieselben bevorzugt.
Man bekommt öfter die Möglichkeit eine andere Aufgabe zu übernehmen.
Kaffee, Obst & Wasser stehen täglich zur Verfügung.
Home Office ist eingeführt worden.
Aufstockung zur Rente möglich.
Hilti Flottenfahrzeuge
Wertschätzung unter Kollegen
Erst einstellen ohne Ende und dann kündigen.
Durch Vitamin B Leute zu befördern anstatt auf qualifizierte Mitarbeiter zu achten.
Lieber Planvoll und durchdacht vorgehen und nicht mit Vollgas nach unten
Könnte besser sein, unter den Kollegen selbst läuft es gut
wirklich gut, strukturiert und Planvoll laufen die Schulungen in der Academy.
die Kommunikation hält sich in Grenzen, da ist noch Luft nach oben
Nichts.
- Keinerlei Kommunikation
- Es wird nur auf die Statistik geachtet
- Fire & Hire Mentalität
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Qualifikationen der "Vorgesetzen" überprüfen und durch fähiges Personal ersetzen
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld einführen, anstatt das Geld in groß aufgezogenen Sommer- und Weihnachtsfeiern zu verpulvern
- Ständige Überwachung mittels einer CRM-Software
- Sehr viele wütende Kunden am Telefon oder per Mail
- Sehr viele nicht durchdachte Änderungen in kurzer Zeit
Aufgrund von SENEC und den Kundenbewertungen auf Google und Trustpilot sehr schlecht.
"Gleitzeit" mit Kernarbeitszeiten.
Keine Aufstiegschancen durch gute Arbeit, lediglich durch Vitamin B.
Es steht im Arbeitsvertrag drin, dass man nicht über den Lohn sprechen darf, jedoch ist dieser im Innendienst weit unter dem Durchschnitt angesiedelt.
- Kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Nicht Tarifgebunden
- Höhere Spritkosten durch Standortwechsel werden nicht berücksichtigt
Anstatt einen Kundentermin sinnvoll zu planen, werden alle verfügbaren Kapazitäten so dermaßen ausgeschöpft, nur um den Termin als solches einzuhalten.
Monteure werden also mehrfach zum Kunden geschickt, nur um das eigentliche Problem zu lösen, was in Verbindung mit dem Dieselmotor zu unnötigen Emissionen führt.
Nur Innerhalb der Abteilung, ansonsten nicht wirklich spürbar.
- Keinerlei Informationen, aus allem wird ein Geheimnis gemacht
- Kritik wird persönlich genommen
Der Arbeitsplatz als solches ist einwandfrei eingerichtet, nur kann sich der Arbeitsort schlagartig ändern, da ich bereits mehrere Standortwechsel miterlebt habe.
In diesem Unternehmen nicht existent.
Aufstiegschancen nur mit Vitamin B aber zwischenmenschlich ist es In Ordnung.
Alle Bereiche sind in einzelnen Abteilungen aufgeteilt, sodass es sehr schnell monoton werden kann.
So verdient kununu Geld.