Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Werde Teil der Energiewende!
Willkommen bei einem erfolgreichen Anbieter rund um die Themen Photovoltaik, Stromspeicher, Cloud und E-Mobilität – willkommen bei Energieversum! Als Tochterunternehmen der EnBW gehören wir zu einem der größten Energiekonzerne Europas und bieten unseren Kunden Photovoltaikanlagen mit einem besonderen Serviceversprechen: wir machen sie unabhängig von steigenden Stromkosten – ohne monatliche Mehrbelastung und betreuen unsere Technologien für mindestens 20 Jahre. Wie wir das schaffen? Indem unsere fast 500 motivierten Mitarbeiter:innen und 400 erfolgreichen Handelsvertreter:innen an unseren zahlreichen Standorten alle gemeinsam an einem Strang ziehen! Wir setzen auch als Arbeitgeber auf langfristige Beziehungen: mit guter Laune, einem respektvollen Miteinander und jeder Menge Anerkennung für die Leistung jeder und jedes Einzelnen.
Unabhängig von dem Umfang Deiner Erfahrungen in der Welt der Erneuerbare Energien, werden wir Dich mit unserer eigenen Akademie rund um das Thema Photovoltaik schnell und professionell auf die neuen Herausforderungen vorbereiten. Du möchtest Dein Talent sinnvoll einsetzen und beruflich etwas für die Zukunft tun? Dann lass jetzt die Sonne in Dein Leben und verstärke uns in Festanstellung.
Das Energieversum All Inclusive Paket
Unser All Inclusive Paket mit bis zu 25 Jahren Investitionsschutz ermöglicht Ihnen ein kalkulierbares und risikoloses Investment in eine selbstbestimmte Stromversorgung. Jetzt unabhängig machen!
Beratung
Eine umfassende und ehrliche Beratung ist uns besonders wichtig.
Planung
Wir übernehmen die komplette Anlagenplanung für Sie und stimmen alle Komponenten und den Montage-Ablauf aufeinander ab.
Montage
Unser Montage-Team installiert Ihre Photovoltaikanlage und hinterlässt die Baustelle sauber und aufgeräumt.
Administration
Wir kümmern uns um die Abwicklung und nehmen Ihnen lästige Antragsverfahren ab.
Betreuung
Auch nach der Fertigstellung sind wir selbstverständlich für Sie da und im Bedarfsfall schnell vor Ort.
Bei uns steht nicht nur die Stellenanzeige im Fokus, sondern vor allem der Mensch. Wir investieren in individuelle Entwicklung, fördern Potenziale und setzen auf eine wertschätzende Gemeinschaft, in der jeder im Mittelpunkt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtUnsere Arbeit wird durch eine gelebte Wertschätzung und individuelle Förderung geprägt. Wir schaffen nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und Teamgeist zentral stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energieversum GmbH & Co. KG.
Unsere Standorte
Was ich an Energieversum besonders schätze, ist die Unterstützung, die ich bei der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung erhalte. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder individuelle Karriereplanungsgespräche. Diese Unterstützung motiviert mich, mein Bestes zu geben und meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Blöde Frage. Eher dass mein Arbeitgeber offen, kommunikativ, und recht Familiär ist, was finde ich eine Super Eigenschaft eines Arbeitgebers ist. Ich fühle mich hier als würde ich mit meiner Familie arbeiten, was den job sehr anspruchsvoll macht.
- interessante Events und Veranstaltungen
- Flache Hierachie
- Gratis Kaffee & Wasser
- Frisches Obst & Gemüse (1x in der Woche)
- Getränke- und Snackautomat
- Toller Zusammenhalt
- Zukunftsorientiert
Kaffee, Obst & Wasser stehen täglich zur Verfügung.
Home Office ist eingeführt worden.
Aufstockung zur Rente möglich.
Hilti Flottenfahrzeuge
Wertschätzung unter Kollegen
Das Reflektieren der Ist-Situation kombiniert mit dem steten Bestreben, Tag für Tag besser zu werden. Die voranschreitende Prozess-Digitalisierung ist nur ein Beispiel.
Sämtliche o.g. Punkte
Zusätzlich:
- Keine Homeoffice Möglichkeiten, auch nicht bei anderen Positionen
- Hierarchischer Führungsstil der als Kooperativer verkauft wird
- Absoluter Parkplatzmangel
- Notorische Kontrollzwänge der Mitarbeiter
- Es wird gelästert was das Zeug hält!
- Jeder schießt gegen jeden
- Bietet als Benefit 30% Rabatt auf eine PV- Anlage
Zufälligerweise sind diese 30% die Kosten, die die Handelsvertreter oben auf auf den marktüblichen Preis draufschlägt.
Sämtliche andere angesprochenen Punkte. Bildet euch eure eigene Meinung!
Alles!
Keine professionelle Firma
Keine entsprechendes Geld
Versprechen werden nicht eingehalten
Man überzeugt dort mit Kriecherei und petzerei
Zu viel Lästerei
Zu viel Überwachung Teams usw.
Keine richtigen Führungspositionen
Leute ohne Bildung tragen die Titel wie Manager oder Person Teamleiter ein Witz..
Meine Betrachtung des Unternehmens hat sich speziell in diesem Jahr massiv verschlechtert. Es fing an mit einem neuen COO (heute GF). Und s gibt Vorgesetzte, die sich für was besseres halten (aber es nicht sind). Und jeder, wirklich JEDER weiß, dass diese Personen dem Unternehmen schaden.
Hier wird man nach Strich und Faden hinters Licht geführt. Es werden immer nur leere Versprechungen gemacht und man wird immer hingehalten. Gehalt ist das für das man dort leistet unterirdisch. Nie wieder.
Es wird gelogen um die Laune bei den Mitarbeitern aufrecht zu erhalten .
Die Kommunikation ist eine Katastrophe .
Es wird bei Einstellung viel versprochen aber nichts passiert davon .
- Corporate Benefits (nein ein Obstkorb und Wasser / Kaffee umsonst reichen da nicht)
- Ausreichend Parkplätze anbieten, wenn man meint 50 neue Personen einzustellen (und diese dann nach 8 Monaten wieder zu entlassen, weil die Speicher von der Mutter- / Partnerfirma Feuer fangen & in die Luft fliegen und keine mehr PV-Anlagen bei einem kaufen will, da man on top noch keine Kundentermine fristgerecht einhält, obwohl man 100% Anzahlung nimmt )
- Führungspositionen neu besetzten (bitte)
- auch mal ...
Karriere: Testet die Leute auf Ihre Fähigkeiten bevor Ihr die zu Teamleitern macht. Ich habe das Gefühl das von den Abteilungsleitern die Lieblinge ausgewählt werden die aber 0 Erfahrung haben oder die Materie nicht wirklich kennen. Sobald die den Druck von oben spüren wird der auf die Mitarbeiter abgeladen. Verantwortung übernehmen? Eher Fehlanzeige. Es wird viel Talent und Potenzial verschwendet.
Macht keine leeren Versprechungen wenn es um Beförderung, Gehaltserhöhung und Vertragsentfristung geht.
Personalabteilung: Führt ordentliche Gespräche mit den Bewerbern, denn ...
ob Energieversum 2.0.
oder Energieversum 3.0
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, bewertet Leistung nicht mit einem CRM Programm was nur zur Überwachung in allen Unternehmern benutzt wird. Das Galaxy ist eine totale Rakete aber in die andere Richtung.
Manche Mitarbeiter die andere Mitarbeiter einstellen sind am tanzen beim Vorstellungsgespräch.
Ein Saubere Cut wäre es gewesen wenn ihr die Mitarbeiter vor der Kündigungswelle frühzeitig informiert hättet, so ein frühzeitiges Weihnachtsgeschenk haben Sie nicht verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Energieversum ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und Unterstützung, die das Arbeiten hier zu einer angenehmen Erfahrung macht. Kollegen sind stets bereit, einander zu helfen, sei es bei der Bewältigung von Arbeitsaufgaben oder persönlichen Herausforderungen. Es gibt ein starkes Gefühl der Teamarbeit und des Miteinanders, das dazu beiträgt, dass jeder sich geschätzt und unterstützt fühlt. Ich schätze die Möglichkeit, in einem so positiven und kooperativen Umfeld zu arbeiten, sehr.
Alle Kollegen sind nett und halten zusammen. Häufig ist aber auch so, dass die Abteilungen zusammen halten. Natürlich gibt es auch - wie im jeden anderen Unternehmen - auch schwarze Schafe
In der Abteilung wo ich war, war der Zusammenhalt super. Nachdem unser Abteilungsleiter nach 3 Monaten gekündigt wurde ( Standard in der Bude ) War der Zusammenhalt sogar noch besser
Kollegen im selben Boot helfen sich immer gegenseitig, da kein Vorgesetzter für Fragen offen ist.
Mit den eigenen Kollegen ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider muss ich hier 1 Stern vergeben, was auch schon viel zu viel ist. Angefangen vom Monday Morning meeting wurde am Anfang des Jahres ,eventuell noch einpaar Informationen geteilt. Die Kommunikation ist vielleicht wie damals als mein sein Windows 98 gestartet hat und versucht hat sein Internet einzuschalten. Bevor diese Information kommuniziert worden ist hat sich in dieser Zeit der Arbeitsablauf wie bei einem Regenbogenmuster Täglich geändert.
Flurfunk hat besser funktioniert als die Interne Kommunikation. Teamleiter behalten Informationen für sich ...
Kommunikation fand gar nicht statt. Es sei denn es ging um Zahlen und Statistiken. Wenn man was benötigte, musste man hinterherlaufen. Was Informationen für die Abteilung anging erfuhr man durch andere. Es wäre auch ehrenhaft gewesen von der Geschäftsführung denn Mitarbeitern und denn Standorten die betroffen sind rechtzeitig Bescheid zu geben. Uns wurde von heute auf morgen mitgeteilt das die Schließung beschlossen wurde. Das kann ich mir nicht vorstellen, weil dies eine gravierende Entscheidung ist und dies nicht an einem ...
Ehrlich gesagt wird gefühlt gar nicht kommuniziert, zumindest zu meiner Zeit. Man bekommt etwas erst zu spät oder nur teilweise mit. Dann wundert man sich das die Prozesse nicht richtig laufen. Die "Teamleiter" und Abteilungsleiter machen auch aus jeder Kleinigkeit eine riesen Geheimnis. Dies führt zu unnötigen Gerüchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man wird in die verschiedensten Abteilungen gepackt ohne jemals eine Schulung gekriegt zu haben. Wenn man geschult wird, kriegt man auf Fragen keine konkreten Antwort und kriegt Aussagen wie: „da kümmere ich mich drum, dass ihr das alles bekommt“, bekommt aber im Endeffekt nichts, nicht mal nen feuchten Händedruck
Es wurde vom Vorgesetzten immer wieder gesagt, dass man ja bald schon Team-leiter wird und einen Firmenwagen bekommt. Wie sich später herausstellte, wurde das zu jedem gesagt. Weiterbildungen waren für mein Team nicht vorgesehen. Ein Onboarding/Einschulung gab es für mich nicht.
Hier werden ausschließlich befristete Arbeitsverträge angeboten, außer wenn man evtl. (vor der Einstellung) jemanden aus der Führungsebene persönlich kennt (Vitamin-B)
Wenn du deine Klappe aufmachst, wirst du ganz schnell aussortiert
Es wurde zur Einstellung viel erzählt aber nichts davon konnte man machen . Bei erfragen von Schulungen wurde einem das immer ausgeredet .
Nach Jahren keine vernünftige Schulung erhalten.
Mitarbeiter müssen selbst tätig werden, um sich gegenseitig etwas beizubringen.