Sucht euch woanders einen Job als Sachbearbeiten / macht die Ausbildung bloß irgendwo anders, ich lege es euch ans Herz☠
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dass man sein E-Auto umsonst laden darf (frage mich wann das abgeschafft wird), wenn man einer von dieser Art Mensch ist, der eins besitzt
- Alles andere "gute" was mir so einfällt ist einfach Bare Minimum (höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, halbwegs moderne Hardware (s.o.), "moderne" Zeit Erfassung, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die Verbesserungsvorschläge sprechen für sich
Verbesserungsvorschläge
- Corporate Benefits (nein ein Obstkorb und Wasser / Kaffee umsonst reichen da nicht)
- Ausreichend Parkplätze anbieten, wenn man meint 50 neue Personen einzustellen (und diese dann nach 8 Monaten wieder zu entlassen, weil die Speicher von der Mutter- / Partnerfirma Feuer fangen & in die Luft fliegen und keine mehr PV-Anlagen bei einem kaufen will, da man on top noch keine Kundentermine fristgerecht einhält, obwohl man 100% Anzahlung nimmt )
- Führungspositionen neu besetzten (bitte)
- auch mal unbefristete Arbeitsverträge anbieten
-Das Gleitzeit-Versprechen auch wirklich einzuhalten und nicht zu behaupten man hat "Gleitzeit", wenn es aber "Kernarbeitszeiten" gibt
- Nicht jedem Angestellten einen Laptop als Arbeits-Rechner zu geben, welcher dann per USB-Docking Station an zwei Monitore angeschlossen wird, was komplett die Multitasking- u. Arbeitsgeschwindigkeit eines PCs / Laptops verschlechtert und immer wieder zu Schnittstellen-Problemen führt. Warum keine (in der Anschaffung auch meist günstigeren) Tower-PCs? Damit jeder sein Gerät mit in ein Meeting nehmen kann? Wofür? Das ist doch bescheuert und zeigt nur wieder, wie inkompetent die Instanzen sind, die Entscheidungen treffen...
- nicht mehr Angestellte pro Monat kündigen, als der Monat Tage hat
- zwei Euro mehr Gehalt bieten und ihr werdet sehen, dass nicht nur Leute zum Vorstellungsgespräch kommen, deren bester Skill es ist ihren Namen zu tanzen
Die Ausbilder
Kein Interesse, kein Austausch, nur bei negativen Vorfällen wird ein Fass aufgemacht.
Die Innendienstleitung hat seine Position nur noch, da sie quasi seit Gründung der Firma Teil von dieser ist. Kein Respekt, keine Geduld, kann keine zwei Sätze aussprechen ohne tausend mal zu stottern & sich zu verhaspeln, komplett uncharismatisch, unkollegial, planlos, nie aufzufinden, kritikunfähig, cholerisch veranlagt, & ein reines Nervenbündel. Kann man eigentlich vor keiner Menschenmasse die Firma repräsentieren lassen.
80% von aufgezählten Adjektiven gelten ebenso für die Personalabteilung, viele Kollegen in "normalen" Positionen (also die, die eig. wirklich gar nichts zu melden haben), die ihre "große Karriere" bei dieser peinlichen Shitshow, welche sich Enegieversum nennt, sehen, aber bei der ersten Gelegenheit, wo sie sich querstellen (d.h. gegen die Entscheidungen der Führungsebene arbeiten), eh entlassen werden. Für CTO / COO usw. gilt dies ebenso.
Die ganze Führungsebene muss in dieser Firma gelöscht und neu besetzt werden, da die Firma sonst ganz bald den Insi-Modus aktivieren kann.
Spaßfaktor
Anfangs (2021) gut, nach Umstellungen, welche wöchentlich wieder geändert / angepasst / zurückgenommen wurden um endlich mal Struktur in den SaftIaden zu bekommen, neu eingestellten Führungskräften die das widerlichste pseudo Bundeswehr-Charisma hatten, welches ich je erlebt habe, wurde jegliches Potenzial, das diese Firma hatte zunichte gemacht und gegen die Wand gefahren
Aufgaben/Tätigkeiten
Entweder gar kein Arbeitsaufkommen, oder auf einmal muss alles ganz schnell gehen. Völlige Planlosigkeit der Innendienst- und Personalleitung. Aufgaben / Tätigkeiten werden unterirdisch schlecht delegiert
Variation
Selten mehr Monotonie gesehen
Respekt
Nicht vorhanden. Außer ggf. natürlich mit Leuten aus deiner Abteilung mit denen du dich gut verstehst.
Die Innendienstleitung hat seine Position nur noch, da sie quasi seit Gründung der Firma Teil von dieser ist.
Karrierechancen
Hier werden ausschließlich befristete Arbeitsverträge angeboten, außer wenn man evtl. (vor der Einstellung) jemanden aus der Führungsebene persönlich kennt (Vitamin-B)
Wenn du deine Klappe aufmachst, wirst du ganz schnell aussortiert
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Gefühl der Überwachung, nur Kollegen aus der eigenen Abteilung sind herzlich. Feindmentalität obwohl es kaum etwas gibt um das man konkurrieren kann, da hier eh nur mit Vitamin-B aufgestiegen werden kann. Alles passiert im Geheimen und wird von höheren Ebenen (Teamleiter, Innendienstleitung, Personalabteilung, COO, CTO, etc.) versucht unter den Teppich zu kehren. Leider stellt man sich dabei so verblödet an, dass doch immer alles rauskommt. Zur Ungunst der Arbeitnehmer, die aber sowieso nur befristet eingestellt sind (hat wohl einen Grund) und bei Kleinigkeiten direkt ersetzt werden. Hier bist du wirklich nur eine Nummer und nichts weiter.
Ausbildungsvergütung
Für diese Branche und die aktuelle Epoche unterirdisch
Arbeitszeiten
"Gleitzeit" mit Kernarbeitszeiten (kleiner Fun-Fact: das ist dann keine Gleitzeit mehr), welche dann nach einiger Zeit noch strenger geschnürt wurde. Quasi 8:00 - 16:30 Uhr. Nicht mehr zeitgemäß und peinlich für so eine moderne Branche