Mitarbeiter Top, Vorgesetzte, Geschäftsführung nicht Kompetent, um es vorsichtig auszudrücken
Gut am Arbeitgeber finde ich
In manchen Situationen gab es einen gewissen Rückhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es unzählige Sachen zu verbessern. Für mich muss die Firma wieder bei Null anfangen. Austausch der Führungsebene, Austausch des Vertriebs, mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen. Kommunikation sollte auf jegliche Weise verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Aber es findet keine Kommunikation statt. Mann erfährt immer was über dritte, nicht von den Personen die dafür zuständig sind. Geschäftsführung ist gut darin Zahlen schön darzustellen um alle in Sicherheit zu wägen. Das Ergebnis innerhalb von einem Jahr, 3 Standorte geschlossen. Es wurde immer gesagt wir wollen Champions League spielen, aber Kreisliga D spiegelt es genau wieder.
Kommunikation
Kommunikation fand gar nicht statt. Es sei denn es ging um Zahlen und Statistiken. Wenn man was benötigte, musste man hinterherlaufen. Was Informationen für die Abteilung anging erfuhr man durch andere. Es wäre auch ehrenhaft gewesen von der Geschäftsführung denn Mitarbeitern und denn Standorten die betroffen sind rechtzeitig Bescheid zu geben. Uns wurde von heute auf morgen mitgeteilt das die Schließung beschlossen wurde. Das kann ich mir nicht vorstellen, weil dies eine gravierende Entscheidung ist und dies nicht an einem Tag gefallen sein kann.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Ich hätte mir von meinen Vorgesetzten mehr Einsatz für die Mitarbeiter gewünscht die jetzt gekündigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist hier leider noch zu viel ausgedrückt. Probleme die angesprochen wurden, sind nicht gelöst worden. Im Gegenteil, in einem Jahr ist es noch schlimmer geworden als letztes Jahr. So das jetzt 3 Standorte und bis zu 86 Mitarbeiter entlassen wurden. Es wurde viel versprochen und nichts gehalten. Zahlen veröffentlicht, die nicht ansatzweise das widerspiegelten was wirklich im Unternehmen los ist. Traurig finde ich es, dass die Leute die das entschieden haben, den Mitarbeitern nicht persönlich zu erklären. Weil ich finde wer Zahlen schön reden kann, der kann auch mal Rückgrat haben um denn Leuten die Situation zu erklären. Aber dies gibt es leider nur in denn seltensten Fällen. Mir tun die Mitarbeiter leid die dies übermittelt haben und überrumpelt wurden.
Gleichberechtigung
War vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bei jedem anderen gab es keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wurde hier klein geschrieben. Wenn man alleine war in der Abteilung und es wäre was passiert hätte keiner Rechtzeitig reagieren können, weil die Techniker erst Abends wieder kamen und da hätte es zu spät sein können. Datenschutz: Private Handynummern wurden einfach weitergeleitet an Subunternehmer und Kunden die dann jederzeit anriefen. Mann hatte zwar ein Firmenhandy musste dies aber nach der Arbeit auf der Firma lassen bzw im Urlaub seinem Kollegen übergeben. Die Videoüberwachung wurde so installiert das nicht nur die zu schützenden sondern auch die privaten Bereiche als auch die Arbeitsplätze in direkter Überwachung standen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überflüssige Umfuhren zwischen den Standorten wegen mangelnder Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war im Rahmen der Position. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gab es nicht. Dafür eine Inflationsprämie. Nach einem Jahr E-Bike Leasing. Mitarbeiterevents was leider nicht für andere Standorte möglich, weil sich dies meist im Raum Gütersloh abspielte.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich nicht vorhanden bzw wurden auch nicht angeboten. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.