5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Zum Lernen ganz nett, auf Dauer leider dysfunktional
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare der einzelnen Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen.
Sie verlassen ihre Vorgesetzten.
Sie verlassen toxische, krankmachende Arbeitsatmosphären.
Sie verlassen Jobs, bei deinen sie keinen Einfluss erhalten.
Sie verlassen ein Umfeld, in dem es kein Wachstumspotential gibt.
Sie verlassen Unternehmen, die nicht zu ihren Werten passen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und nicht versuchen diese verschwinden zu lassen oder zu zensieren.
Offene Kommunikation mit den MitarbeiterInnen suchen, am besten anonym und ehrlich, nicht mit beeinflussten Personen.
Diese Meinung dann auch wirklich annehmen und aktiv was tun.
Für die eigenen MitarbeiterInnen einstehen und Probleme angehen. Ihr habt eine Fürsorgepflicht gegenüber euern MitarbeiterInnen, die solltet ihr DRINGEND wahrnehmen.
Vor allem das eigene Verhalten reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider mehr schlecht als recht. Die meisten KollegInnen sind sehr nett, doch bekommt man von oben viel Druck und Unzufriedenheit ab. Die Führungskräfte sind meist sozial nicht besonders kompetent, was einen zusätzlichen Stressfaktor bildet.
Es gibt viel zu viel Arbeit auf zu wenig Personal. Aufgrund fehlender Prozesse, Strukturen und kompetenter Führungspersonen ist kein schönes Arbeiten möglich.
Die Möglichkeit von Home Office Tagen ist da leider auch nur ein kleiner Tropfen auf heißem Stein und bringt in der grundlegenden Dysfunktionalität dieser Firma keine Besserung.
Image
Da viele MitarbeiterInnen sehr unzufrieden sind, ist das Image der Firma nicht besonders gut. Im Hintergrund wird sehr viel gemeckert, doch es wird sich nicht getraut laut auszusprechen. Es gibt zwar auch hier Gutes, jedoch überwiegt leider das Negative. Besonders da nichts an den Zuständen geändert wird, was zu weiterem Unmut führt. Es werden gerne Versprechungen gemacht, jedoch nicht eingehalten. Hier ist mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay, man ist nicht an feste Arbeitszeiten gebunden, sondern kann sich seine Arbeitszeit im Großen und Ganzen selbst einteilen, auch wenn es eine allgemeine Erwartungshaltung gibt, mindestens zwischen 9 und 17 Uhr erreichbar zu sein.
Mit 30 Urlaubstagen liegt die Firma über dem gesetzlichen Urlaubsanspruch, ist heutzutage allerdings auch keine Seltenheit mehr. Im Team muss sich natürlich abgesprochen werden, sofern es hier keine innerkollegialen Streitereien gibt, ist der Urlaub problemlos zu nehmen, Einschränkungen durch das Management gibt es eigentlich nicht.
Vor der Corona Pandemie gab es kaum Home Office Möglichkeiten, seit dem Lockdown wurde hier jedoch dazugelernt. Auch weiterhin gibt es die Möglichkeit aus dem HO zu arbeiten, auch wenn regelmäßige Anwesenheit im Büro gewünscht wird.
Aufgrund des Personalmangels und der vielen, unstrukturierten Arbeit kann man ohne Überstunden sein Pensum jedoch nicht erreichen. Wenn man häufig bis spät in die Nacht noch vorm Rechner sitzt und dagegen von der Führung nichts unternommen wird, schwinden die anderen Vorteile leider wieder.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Chancen sich weiterzubilden, muss man sich allerdings komplett selbst drum kümmern. Manche trauen sich das vielleicht nicht, wenn man jedoch selbstbewusst alles in die Hand nimmt und nach Weiterbildungen fragt, wird man unterstützt, solange es sich in einem finanziellen Rahmen bewegt, den das Management für angemessen hält.
Wenn man gute Leistungen erbringt erhält man auch Aufstiegschancen. Lohnt sich monetär meistens jedoch nicht, bei einem Jobwechsel erhält man deutlich mehr als das, was einem hier angeboten wird. Dies geht auch wieder mit fehlender Wertschätzung einher.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im Punkt Gleichberechtigung kritisiert, gibt es gehaltlich so weitreichende und teils ungerechtfertigte Unterschiede, dass manche sicherlich zu gut, andere aber auch zu schlecht bezahlt werden. In Gehaltsverhandlungen wird nur so viel geboten wie sich das Management in den Kopf gesetzt hat. Argumente werden nicht gehört und abgewiegelt - so hält man MitarbeiterInnen nicht lange.
Sozialleistungen vorhanden, könnten noch besser sein, aber in Ordnung.
Daher alles in allem nur 2 von 5 Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird kein gesteigerter Wert drauf gelegt. Viel wird noch ausgedruckt und in Papierform erledigt. Versuche der Digitalisierung wurden lange Zeit abgewiegelt. Durch die Corona Pandemie war man gezwungen umzudenken. Kleine Schritte in Richtung Digitalisierung werden nun unternommen, es ist allerdings noch ein großer Schritt bis zu einem angemessenen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es keinen guten Kollegenzusammenhalt, besonders schlimm ist es teilweise zwischen verschiedenen Teams. Hier wird gerne versucht die eigene Arbeit an andere KollegInnen abzuschieben. Bei Unstimmigkeiten geht es in der Kommunikation schnell unter die Gürtellinie, es wird sofort das Management mit in CC genommen und versucht die andere zu diffamieren, anstatt kollegial aufeinander zuzugehen. Eigene Fehler werden gerne anderen angedichtet und eingestanden schonmal gar nicht.
Aufgrund fehlender Strukturen und einheitlicher Regelungen kommt es teils zu Konflikten und Missgunst. KollegInnen stellen sich gerne über andere Teammitglieder und die Kaffeeküche verteilt gerne den neusten Klatsch und Tratsch.
Manche KollegInnen machen so gut wie immer überpünktlich Schluss und das Wort Überstunden ist ihnen völlig fremd, was zu Mehrarbeit bei den anderen KollegInnen führt. Man kennt das ja, es sind immer dieselben, die man nach 18 Uhr noch im Büro antrifft.
Man kann hier zwar auch echte FreundInnen und herzensgute Menschen finden (die jedoch leider häufig von den weniger sozialen Exemplaren ausgenutzt werden), doch muss man dafür die Augen schon etwas mehr offen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gut bzw. schlecht wie zu jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu kann ich nur folgende Anekdote aus einem tollen Ratgeber für Führungskräfte mitgeben, die leider 1:1 passt:
Eine deutsche Firma trug jedes Jahr ein Wettrudern mit seinem chinesischen Konkurrenten aus. Beide Mannschaften trainierten hart und waren am Tag des Wettkampfes in Topform. Die Chinesen gewannen – und zwar mit 1km Vorsprung! Das Management ließ das Desaster untersuchen, Ergebnis: Bei den Chinesen ruderten acht Mann, ein Mann steuerte - bei den Deutschen ruderte ein Mann und acht Mann steuerten. Ein angeheuerter Unternehmensberater brachte es auf den Punkt: »Die Ruderkraft ist zu gering!«
Nun galt es, Konsequenzen zu ziehen: Die Teamstruktur wurde dahingehend geändert, dass es ab sofort nur noch vier Steuerleute als Aufsicht gab. Man definierte Zielvorgaben und führte eine Leistungsbeurteilung ein, um den Mann, der das Boot rudern sollte, mehr anzuspornen.
Dann ging es voller Siegeszuversicht in das nächste Rennen. Die Chinesen gewannen wieder – dieses Mal sogar mit 2km Vorsprung! Das deutsche Management zog nach gründlicher Beratung die Konsequenzen und entließ den Ruderer wegen schlechter Leistungen. Der hätte als Mitarbeiter vor Ort gerne Verbesserungsvorschläge...
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume, recht modern. Arbeitsmaterialien sind meist auf dem neusten Stand. Wenn man sich aktiv meldet und darum kümmert, erhält man auch regelmäßig neue Technik, sodass man vernünftig arbeiten kann, sofern man für die richtige Firma arbeitet.
Toiletten sind nett eingerichtet mit kleinen Toilettenartikeln, manchmal stinkt jedoch leider der Abfluss.
Mobile Klimageräte wurden nachträglich angeschafft aufgrund der Hitze, da die Büroräume sich im Sommer stark aufheizen.
Wasser, Kaffee und Obst zur freien Verfügung, schön wäre hier ein erweitertes Angebot. Leider keine Kantine, Essen muss man sich selbst mitbringen.
Die sonstigen Arbeitsbedingungen unter sozialen Aspekten sind jedoch sehr schlecht. Ich würde für kein Geld der Welt dorthin zurück wollen.
Kommunikation
Es gibt zu viele Meetings die sehr häufig überzogen werden. Führungskräfte kommen vielmals zu spät zu Meetings oder erscheinen (unentschuldigt) einfach überhaupt nicht. Dies empfinde ich in der Kommunikation als sehr respektlos und verdeutlicht auch hier das Fehlen von Strukturen und Prozessen.
KollegInnen werden teilweise gegeneinander ausgespielt, indem verschiedene Informationen gezielt verteilt oder zurückgehalten werden. Die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und nicht auf gleicher Augenhöhe. Die Führungskräfte wissen generell alles besser als ihre FachkollegInnen - Entschuldigungen kennt man nicht.
Zwischenzeitlich wird auch gelobt, dies dann allerdings gerne in größerer Runde, damit ein positiver Eindruck für alle entsteht und man sagen kann, wie toll in dieser Firma gelobt wird, im 1:1 Gespräch fehlt dann jedoch leider oftmals wieder diese Anerkennung oder wird sogar herunter gespielt, dass die Leistung doch nicht so gut war. Absolut mangelnde Wertschätzung!
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Nasenfaktor, MitarbeiterInnen werden mit ganz verschiedenem Maß gemessen. Einzelne Exemplare können sich benehmen wie die Axt im Wald, ohne dass das Management etwas dagegen unternimmt, andere werden ständig runtergemacht, obwohl sie gute Arbeit leisten.
Arbeitsverträge werden alle individuell gestaltet, ob der Eine dann mehr vom Kuchen bekommt als der Andere interessiert die Führungskräfte nicht, Hauptsache sie selbst bekommen genügend ab. Eine einheitliche Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden. Man würde sich wundern welche Positionen im Gegensatz zu anderen was verdienen. Eine Gleichberechtigung oder faire Bewertungsgrundlagen gibt es hierfür nicht.
Was positiv zu erwähnen ist: im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen sind Frauen und Männer generell gleichgestellt (sofern sie beide gleich gut verhandeln können, sonst hat wieder derjenige mehr, der am lautesten gebrüllt hat).
Interessante Aufgaben
... unterbreitet, was aber nicht erwünscht gewesen war. Das Management hat ihn mit der Bemerkung abgewiesen, er solle nur rudern was das Zeug hält.
Führung beinhaltet vorrangig Menschenführung, Management bezieht sich auf die Unternehmensführung. Echte und gute Führungskräfte sind Menschen, die Mitarbeiter für sich und die zu erreichenden Unternehmensziele gewinnen können, während Manager eine Organisation verwalten. Deshalb sind gute Manager oft schlechte Führungskräfte. Managen kann jeder, da es sich überwiegend um formale Aufgaben handelt wie zum Beispiel die Belegschaft an die Erlössituation anzupassen oder Geschäftsmodelle zu verändern. Zweifellos ist ein effizienter Manager für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens unverzichtbar, aber ohne eine inspirierende und motivierende Führungskraft ist alles nichts.
Zu den Aufgaben: In der Energiewirtschaft verändert sich viel, weshalb die Aufgaben recht interessant sein können. Aufgrund der Masse an Arbeit und zu wenig Personal geht der Spaß an der Tätigkeit leider unter.
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Es wird nie langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, tolles Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit auch mit den Tochtergesellschaften. Großer Gestaltungsspielraum.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, offenes und kollegiales Miteinander. Von der Aushilfe bis zur Geschäftsführung hat jeder ein offenes Ohr - meist auch bei offener Bürotür.
Image
Der Anspruch an uns als Dienstleister für unsere erfolgreichen Tochtergesellschaften ist hoch. Als Team macht es Spaß, diesen zu erfüllen!
Work-Life-Balance
Es kann bei Abgabeterminen manchmal stressig werden, dafür hat man aber auch hohe Freiheitsgrade, sich seine Arbeit zeitlich und räumlich einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt und über den Tellerrand schaut, ist mit Eigeninitiative sehr viel möglich.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn das Arbeiten im HomeOffice gerade überwiegt, sind die Kollegen erreichbar und füreinander da - natürlich fachlich, aber auch mal für eine virtuelle Kaffeepause.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Tolle moderne Räumlichkeiten, Ruhe zum Arbeiten in schön eingerichteten Einzel- oder Zweier-Büros
Kommunikation
Offen und gerne auch mal auf dem kurzen Dienstweg
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Aufgaben mit vielen Schnittstellen zu anderen Abteilungen. Auch wenn es klare Spezialisierungen auf Themen und Tochtergesellschaften gibt, macht das firmen- und abteilungsleitungsübergreifende Arbeiten besonders Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Spannend - fordernd - motivierend & menschlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, seine Stärken zu beweisen und diese bestmöglich einzubringen. Hohes Tempo, viele Projekte, sehr spannend und abwechslungsreich, dennoch sehr menschlich und kooperativ im Umgang miteinander. Ein Pluspunkt ist für mich auch die Lage des Büros - Parkplätze für alle und Autobahnnähe in alle Richtungen !
Arbeitsatmosphäre
Einen besseren Arbeitsplatz kann ich mir nicht wünschen. Die Kollegen sind nett. Ich komme einfach jeden Tag gerne zur Arbeit.
Image
so mancher ist wiedergekommen...
Work-Life-Balance
schon viel Arbeit, aber die macht dafür auch Spaß :) Toll das man sehr flexibel ist und an manchen Arbeitstagen die länger sind, problemlos die anderen auch mal verkürzen darf.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung, Seminare werden nicht nur gerne gefördert, sondern auch gefordert :)
Gehalt/Sozialleistungen
Würde natürlich nie nein zu mehr Gehalt sagen :) Gehälter liegen
im höheren Bereich als üblich. Ich bin zufrieden !
Kollegenzusammenhalt
tolles Team und Zusammenhalt ! Auch wenn die meisten jetzt im Homeoffice arbeiten, sind alle Kollegen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit !
Umgang mit älteren Kollegen
im Team arbeiten Menschen von Anfang 20 bis Anfang 60: wir verstehen uns untereinander prima und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, offen für alternative Problemlösungen. Überraschung für Mitarbeiter stehen auch öfters bereit (Eis im Sommer, leckeres Essen oder Kuchen).
Arbeitsbedingungen
Top ! Modern, warm und freundlich !
Kommunikation
wertschätzend und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung und HomeOffice in Coronazeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und noch mehr Druck, immer mehr Aufgaben ohne Entlastung, kein Interesse an der Tätigkeit des Einzelnen - daher hat die GF kein Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Strukturen einführen, Mitarbeitergespräche, Offen für Neuerungen, Digitalisierung, Work-Life-Balance usw.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima kennt kein Vertrauen. Keine Fairness, da Nasenprinzip. Wenn Du in der richtigen Gesellschaft beschäftigt bist, hast du kein Problem. Dort wirst Du hoffiert!!! Dann bist Du fleissig und bekommst immer noch ne Arbeit on top oben auf, was Du immer ASAP erledigen musst. Somit wirst Du niemals pünktlich mit der Arbeit fertig werden. Mit der Zeit resigniert man/frau und einige werden krank, kommen nicht wieder. Aber die Unternehmensleitung lernt nichts dazu.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele Überstunden, sonst schaffst Du Deine Arbeit nicht. Manche bekommen immer ihren Urlaub. Andere müssen sich erst eine eigene Vertretung suchen, damit sie in Urlaub gehen können. Nasenprinzip.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viel Verbesserungsbedarf. Keine Mülltrennung. Keine Fair Trade Produkte. In vielen Abteilungen wird noch Alles ausgedruckt. Digitalisierung schon mal gehört, nicht eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Rahmen von: was nichts kostet, kannst Du machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen, die Kollegen sind das Beste im ganzen Unternehmen. Nett und hilfsbereit, jederzeit. Diese Eigenschaften fehlt den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen ganz natürlichen Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt Struktur und die Definition von Zielen. Den "Führungskräften" fehlt Empathie, soziale Kompetenz und Methodenkompetenz. Eine Mitarbeiterführung existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
In Coronazeiten ist HomeOffice möglich. Ansonsten kann man/frau auf andere leerstehende Büros ausweichen. Die Ausstattung ist "normal". Extras müssen beantragt werden. Für Anschaffungen gibt es keine Budget. Nur wenn die Buchhalterin zustimmt, können Sachen angeschafft werden.
Kommunikation
Du musst Dir die Informationen für Deine Arbeit selbst besorgen. Kommunikation kann nur besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Arbeitsbeginn musst Du gut verhandeln. Je nach Nase bekommst Du mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Man könnte Vieles gestalten und Struktur in das Unternehmen bringen. Dies ist seitens der Unternehmensleitung nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
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Gut für den Einstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas feinfühliger mit den Mitarbeitern umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeit wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend mit sich selbst beschäftigt. Leider auch ohne Fähigkeit die eigenen Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Wer klein angefangen hat, bleibt auch klein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird energieweit durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden energieweit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich energieweit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.