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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele motivierte und wirklich freundliche Leute, Flexibilität, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessanter Blumenstrauß an Aufgaben. Es gibt noch viele Möglichkeit zu gestalten statt nur abzuarbeiten.
Die Kombination aus Eigenverantwortung und anspruchsvollen Zukunftsthemen. Man bekommt viel Vertrauen und kann gestalten. Dazu kommen clevere und hilfsbereite Kollegen sowie ein insgesamt modernes Arbeitsumfeld. Besonders attraktiv finde ich den Branchenschwerpunkt aus Energie, Digitalisierung, KI und weiteren technologiegetriebenen Themen. Wer gerne selbstständig arbeitet und sich in einer wachsenden Organisation einbringen möchte, findet hier aus meiner Sicht sehr gute Möglichkeiten.
Ich finde, dass die Arbeitsatmosphäre hier wirklich sehr gut ist. Im Office herrscht meistens eine positive Stimmung und die Kolleginnen und Kollegen sind super nett. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die auch wahrgenommen werden. Außerdem wird viel Wert auf Menschlichkeit gelegt – wenn Fehler passieren, sucht man gemeinsam nach Lösungen. Die Geschäftsführung legt ebenso großen Wert auf gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste oder tolle Weihnachtsfeiern. Das vermittelt echte Wertschätzung!
Besonders positiv finde ich die bewusst geförderte Arbeitsatmosphäre, die zahlreichen After-Work-Angebote sowie die Möglichkeit, auch an den Standorten in Berlin und Bremen zu arbeiten. Das moderne Office am Hauptstandort Düsseldorf mit einer großen Auswahl an Obst und Getränken trägt ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Zudem schätze ich, dass notwendige Investitionen für unsere Arbeit nicht gescheut werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Themen (Energiewirtschaft und IT), den Kollegenzusammenhalt, das hohe Maß an Flexibilität. Da wir als Unternehmensgruppe mittelständisch sind, hat man nicht die typischen Konzernstrukturen, durch die das Persönliche auch gerne mal untergeht. Das finde ich sehr angenehm.
Bisher noch nichts
Es gibt nichts, was ich wirklich als schlecht bezeichnen würde. An manchen Stellen könnte die interne Kommunikation noch transparenter und einfacher sein (teils zu viele Schritte/Wege bis zu einer Entscheidung) – gerade weil wir mit mehreren Firmen zusammenarbeiten. Aber das ist eher ein Optimierungspunkt als ein echtes Problem.
Bisher nichts.
Es geht nur um Prestige nach außen, auf MitarbeiterInnen wird nicht eingegangen. Kritik ist vermeintlich erwünscht, wird dann allerdings persönlich genommen.
Gleiches mit individuellen Problemen, sie werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, an dem aus meiner Sicht noch Potenzial besteht, ist die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gesellschaften bzw. Bereichen. Teilweise entstehen dadurch Silos und Zuständigkeiten sind nicht immer vollständig abgestimmt. Mit zunehmender Größe ist das bis zu einem gewissen Reifegrad sicherlich normal. Gleichzeitig würde eine stärkere bereichsübergreifende Kommunikation und ein noch klareres gemeinsames Verständnis von Prozessen und Verantwortlichkeiten die Organisation weiterbringen.
Kommunikation optimieren, indem mehr Struktur geschaffen bzw. gefestigt wird. Hier und da weniger reaktiv agieren.
etwas mehr Struktur und Meeting-Disziplin
An der ein oder anderen Stelle kann der Fokus in Bezug auf die interne Termintreue erhöht werden.
An der Kommunikation darf an manchen Stellen gearbeitet werden :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von energieweit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Die Kollegen sind fachlich ausgesprochen kompetent und gleichzeitig hilfsbereit und zugänglich. Auch bei anspruchsvollen Themen findet man schnell jemanden, mit dem man sich austauschen kann.
in den einzelnen Unternehmen top, zwischen den Unternehmen gut, aber mit Luft nach oben
Super Teamzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Man vertraut sich.
Sehr gut! Mein Team hält super zusammen, wir machen auch privat viel miteinander und verstehen uns richtig gut. Aber auch über die Teams und anderen Töchterfirmen hinweg ist die Stimmung klasse.
Besonders hervorzuheben sind die vielen verschiedenen After-Work-Aktivitäten, die firmenübegreifend angeboten werden. Ob After-Work-Sports wie Paddel, Volleyball oder Fußball, Kickboxtraining am Wochenende, gemeinsamer Brunch, Cocktail- oder Glühweinabende oder spontane Treffen in der Küche, um einfach mal zusammen ein Glas Sekt zu trinken: Wir kommen oft zusammen – und das macht ...
Ob Mittagspause oder After-Work-Aktivitäten. Jeder wird inkludiert und ist herzlich willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energieweit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke, dass man insgesamt die Kommunikationsflüsse zwischen einzelnen Teams, Abteilungen und Ebenen optimieren könnte.
Es gibt zu viele Meetings die sehr häufig überzogen werden. Führungskräfte kommen vielmals zu spät zu Meetings oder erscheinen (unentschuldigt) einfach überhaupt nicht. Dies empfinde ich in der Kommunikation als sehr respektlos und verdeutlicht auch hier das Fehlen von Strukturen und Prozessen.
KollegInnen werden teilweise gegeneinander ausgespielt, indem verschiedene Informationen gezielt verteilt oder zurückgehalten werden. Die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und nicht auf gleicher Augenhöhe. Die Führungskräfte wissen generell alles besser als ihre FachkollegInnen - Entschuldigungen kennt man ...
Du musst Dir die Informationen für Deine Arbeit selbst besorgen. Kommunikation kann nur besser werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange man den Mehrwert für beide Seiten (Unternehmen als auch für einen selbst) gut argumentiert, ist das überhaupt kein Problem. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildung muss man tendenziell aktiv angehen, wird aber voll unterstützt. Wer vorwärts kommen möchte, hat hier meiner Meinung nach die Möglichkeit dazu
Gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Man bekommt Chancen sich weiterzubilden, muss man sich allerdings komplett selbst drum kümmern. Manche trauen sich das vielleicht nicht, wenn man jedoch selbstbewusst alles in die Hand nimmt und nach Weiterbildungen fragt, wird man unterstützt, solange es sich in einem finanziellen Rahmen bewegt, den das Management für angemessen hält.
Wenn man gute Leistungen erbringt erhält man auch Aufstiegschancen. Lohnt sich monetär meistens jedoch nicht, bei einem Jobwechsel erhält man deutlich mehr als das, was einem hier angeboten wird. Dies geht ...
Wenn man sich einbringt und über den Tellerrand schaut, ist mit Eigeninitiative sehr viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- energieweit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet energieweit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen energieweit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei energieweit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
energieweit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
energieweit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting