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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
CoachingDas Unternehmen bietet die Möglichkeit, seine Stärken zu beweisen und diese bestmöglich einzubringen. Hohes Tempo, viele Projekte, sehr spannend und abwechslungsreich, dennoch sehr menschlich und kooperativ im Umgang miteinander. Ein Pluspunkt ist für mich auch die Lage des Büros - Parkplätze für alle und Autobahnnähe in alle Richtungen !
Vielfältige Aufgaben, tolles Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit auch mit den Tochtergesellschaften. Großer Gestaltungsspielraum.
Siehe Kommentare der einzelnen Bewertungen.
Pünktliche Gehaltszahlung und HomeOffice in Coronazeiten
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen.
Sie verlassen ihre Vorgesetzten.
Sie verlassen toxische, krankmachende Arbeitsatmosphären.
Sie verlassen Jobs, bei deinen sie keinen Einfluss erhalten.
Sie verlassen ein Umfeld, in dem es kein Wachstumspotential gibt.
Sie verlassen Unternehmen, die nicht zu ihren Werten passen.
Druck und noch mehr Druck, immer mehr Aufgaben ohne Entlastung, kein Interesse an der Tätigkeit des Einzelnen - daher hat die GF kein Verständnis
Kritik annehmen und nicht versuchen diese verschwinden zu lassen oder zu zensieren.
Offene Kommunikation mit den MitarbeiterInnen suchen, am besten anonym und ehrlich, nicht mit beeinflussten Personen.
Diese Meinung dann auch wirklich annehmen und aktiv was tun.
Für die eigenen MitarbeiterInnen einstehen und Probleme angehen. Ihr habt eine Fürsorgepflicht gegenüber euern MitarbeiterInnen, die solltet ihr DRINGEND wahrnehmen.
Vor allem das eigene Verhalten reflektieren.
Strukturen einführen, Mitarbeitergespräche, Offen für Neuerungen, Digitalisierung, Work-Life-Balance usw.
Etwas feinfühliger mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von energieweit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn das Arbeiten im HomeOffice gerade überwiegt, sind die Kollegen erreichbar und füreinander da - natürlich fachlich, aber auch mal für eine virtuelle Kaffeepause.
tolles Team und Zusammenhalt ! Auch wenn die meisten jetzt im Homeoffice arbeiten, sind alle Kollegen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit !
Die Menschen, die Kollegen sind das Beste im ganzen Unternehmen. Nett und hilfsbereit, jederzeit. Diese Eigenschaften fehlt den Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energieweit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierzu kann ich nur folgende Anekdote aus einem tollen Ratgeber für Führungskräfte mitgeben, die leider 1:1 passt:
Eine deutsche Firma trug jedes Jahr ein Wettrudern mit seinem chinesischen Konkurrenten aus. Beide Mannschaften trainierten hart und waren am Tag des Wettkampfes in Topform. Die Chinesen gewannen – und zwar mit 1km Vorsprung! Das Management ließ das Desaster untersuchen, Ergebnis: Bei den Chinesen ruderten acht Mann, ein Mann steuerte - bei den Deutschen ruderte ein Mann und acht Mann steuerten. Ein angeheuerter ...
Hier fehlt Struktur und die Definition von Zielen. Den "Führungskräften" fehlt Empathie, soziale Kompetenz und Methodenkompetenz. Eine Mitarbeiterführung existiert nicht.
Überwiegend mit sich selbst beschäftigt. Leider auch ohne Fähigkeit die eigenen Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Wer klein angefangen hat, bleibt auch klein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt Chancen sich weiterzubilden, muss man sich allerdings komplett selbst drum kümmern. Manche trauen sich das vielleicht nicht, wenn man jedoch selbstbewusst alles in die Hand nimmt und nach Weiterbildungen fragt, wird man unterstützt, solange es sich in einem finanziellen Rahmen bewegt, den das Management für angemessen hält.
Wenn man gute Leistungen erbringt erhält man auch Aufstiegschancen. Lohnt sich monetär meistens jedoch nicht, bei einem Jobwechsel erhält man deutlich mehr als das, was einem hier angeboten wird. Dies geht ...
Wenn man sich einbringt und über den Tellerrand schaut, ist mit Eigeninitiative sehr viel möglich.
Fortbildung, Seminare werden nicht nur gerne gefördert, sondern auch gefordert :)
Weiterbildung im Rahmen von: was nichts kostet, kannst Du machen.
Jährliche Weiterbildungsmöglichkeit wird angeboten
