Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei energieweit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Vieles kann ich aktiv mitgestalten, mich von Anfang an einbringen und Verantwortung übernehmen. Zum Lernen, Fähigkeiten ausbauen und Erfahrungen sammeln ist es wirklich sehr gut geeignet.
Stressige Phasen gibts immer mal. Aber insgesamt ist die Stimmung gut.
Da müsste ich 3,5 Sterne geben, aber ich gebe mal 4. Die Kommunikation könnte hier und da besser laufen. Das liegt aber auch daran, dass viele Strukturen gerade neu geschaffen oder angepasst werden. Das erzeugt eine gewisse Startup-Atmosphäre und man hat typische "Chaos" (ein etwas zu hartes Wort hier), dass man bei der Organisationsentwicklung erlebt. Vieles muss sich (neu) fügen.
Super Teamzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Man vertraut sich.
Ein hohes Maß an Flexibilität, da man keine Kernarbeitszeiten hat und hybrid arbeitet. Man kann sich zum großen Teil selbst steuern. Das zeigt sich u. a. dadurch, dass man auf strenge Homeoffice-Regelungen verzichtet. So ist man produktiv und gleichzeitig bekommt man Privates und Berufliches gut unter einen Hut. Ich finds super.
Ich denke, dass man insgesamt die Kommunikationsflüsse zwischen einzelnen Teams, Abteilungen und Ebenen optimieren könnte.