Vattenfall Store als Assistent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch regelmäßig stattfindende Events wird der persönliche Austausch gefördert und das Kennenlernen im Team unterstützt. Ein moderner, strukturierter Arbeitsplatz mit echtem Wohlfühlfaktor, und Entwicklungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, erfordern diese teilweise Eigeninitiative und ein wenig Durchhaltevermögen.
Verbesserungsvorschläge
„Verbesserungspotenzial besteht in der Anzahl der Urlaubstage, der internen Kommunikation VIA-Leitung sowie in der Gleichstellung der Rahmenbedingungen. Zusätzlich wäre die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen zu beantragen, eine sinnvolle Ergänzung zu den Sonderzahlungen für die Altersvorsorge.“
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet und sehr ordentlich, was maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung, ein geschätzter Service im Alltag.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image als innovativer und nachhaltiger Arbeitgeber.
• Das Image wird durch eine offene Unternehmenskultur und gute Kundenbeziehungen geprägt.
• Ein professionelles Auftreten und verlässliche Produkte stärken das Image am Markt.
• Das interne Image als fairer Arbeitgeber fördert die Mitarbeitermotivation und Bindung.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage können noch erweitert werden. Flexible Arbeitszeiten sind im Einzelhandel aufgrund der festen Ladenöffnungszeiten nur eingeschränkt möglich. Urlaub kann auch spontan genommen werden, aufgrund der kurzen Entscheidungswege. Für Mitarbeitende gibt es ein eigenes Benefit-Programm, über das alle Vergünstigungen erhalten und davon profitieren können. Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung: Mitarbeitende können persönliche Wünsche äußern, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Zoom-Gespräche zur Zielsetzung, Planung von Upgrades und Aktionen sowie zur Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und der Filialleitung.“
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist verhandelbar und kann individuell als Festgehalt oder in Form eines leistungsbezogenen Provisionsmodells ausgestaltet werden. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, ein Firmenticket für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zu beantragen. Ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen werden derzeit nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Photovoltaikanlagen, Balkonkraftwerke, Wärmepumpen sowie Ökostrom und -gas angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ein privates Kennenlernen ist im Rahmen von Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter begegnen wir uns mit Respekt, Offenheit und auf Augenhöhe. Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird als wertvolle Ressource angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt eine offene, kommunikative Persönlichkeit und nimmt sich bewusst Zeit für Gespräche und individuelle Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und fördern ein produktives sowie angenehmes Arbeitsumfeld.
Zielvorgaben sind klar definiert und realistisch. Die berufliche Weiterentwicklung wird durch Online-Schulungen unterstützt, die mit Zertifikaten abgeschlossen werden können. Homeoffice-Möglichkeiten bestehen aktuell nicht.
Kommunikation
"Regelmäßige Kommunikation über Zielsetzungen, Weiterentwicklungen und Maßnahmen erfolgt in Mitarbeitergesprächen mit der Filialleitung, der Regionalleitung sowie den Projektleiter.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber steht für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung.
Interessante Aufgaben
Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Vertrauen aus, unterstützt durch strukturierte Listenführung und eine klar definierte Erwartungshaltung.