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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Energy-Center die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energy-Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energy-Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet und sehr ordentlich, was maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung, ein geschätzter Service im Alltag.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Regelmäßige Kommunikation über Zielsetzungen, Weiterentwicklungen und Maßnahmen erfolgt in Mitarbeitergesprächen mit der Filialleitung, der Regionalleitung sowie den Projektleiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein privates Kennenlernen ist im Rahmen von Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten möglich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubstage können noch erweitert werden. Flexible Arbeitszeiten sind im Einzelhandel aufgrund der festen Ladenöffnungszeiten nur eingeschränkt möglich. Urlaub kann auch spontan genommen werden, aufgrund der kurzen Entscheidungswege. Für Mitarbeitende gibt es ein eigenes Benefit-Programm, über das alle Vergünstigungen erhalten und davon profitieren können. Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung: Mitarbeitende können persönliche Wünsche äußern, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeigt eine offene, kommunikative Persönlichkeit und nimmt sich bewusst Zeit für Gespräche und individuelle Anliegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Vertrauen aus, unterstützt durch strukturierte Listenführung und eine klar definierte Erwartungshaltung.

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