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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energy-Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energy-Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer wieder neue Ideen, offen für Vorschläge und Verbesserungen
Bewertung lesen
Es ist ein Unternehmen, was jedem eine Chance ermöglicht, sich einzubringen und zu entfalten. Das Gehalt ist fair und das Unternehmen legt großen Wert auf weiterbildung der Mitarbeiter und Ausarbeitung neuer sowie bestehender Fähigkeitern der einzelnen Personen.
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Flexible Arbeitszeiten und hohes Maß an Selbstverwirklichung
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Offene und ehrliche Kommunikation und viel Flexibilität
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leistungsorientierte, faire Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einzige Kritik ist der Kunde und nicht der AG
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Manchmal gefühlt die Wertschätzung an den Leistungen der Mitarbeitern / ( Sozialkompetenz ).
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Auch wenn Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, erfordern diese teilweise Eigeninitiative und ein wenig Durchhaltevermögen.
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Urlaubskontingent. Ansonsten ist es von der Anzahl von Fach- oder Arbeitskräften abhängig.
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Soweit alles zufriedenstellend
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

„Verbesserungspotenzial besteht in der Anzahl der Urlaubstage, der internen Kommunikation VIA-Leitung sowie in der Gleichstellung der Rahmenbedingungen. Zusätzlich wäre die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen zu beantragen, eine sinnvolle Ergänzung zu den Sonderzahlungen für die Altersvorsorge.“
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Mehr strategische Möglichkeiten schaffen, um gemeinsam mehr Ideen auszubauen, um neue Geschäftsfelder zu erschließen oder zu schaffen.
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Aktuell verbessert sich Energy Center vielen Punkten, weshalb ich aktuelle keine Verbessungsvorschläge habe.
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Alles soweit zufriedenstellend
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Die Kommunikation zwischen den jeweiligen Stores und Kollegen ist noch ausbaufähig, aber daran wird aktuell bereits gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Energy-Center ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Arbeitsplatz ist modern eingerichtet und sehr ordentlich, was maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung, ein geschätzter Service im Alltag.
4
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Sehr angenehm! Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlt
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
5
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Sehr angenehmes Arbeitsklima mit tollem Team
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy-Center ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Regelmäßige Zoom-Gespräche zur Zielsetzung, Planung von Upgrades und Aktionen sowie zur Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und der Filialleitung.“
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energy-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Energy-Center besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energy-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy-Center als eher modern.