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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENERGY München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief meistens sehr gut. Bis auf die Kommunikation zwischen Praktikanten, diese lies ein wenig zu Wünschen übrig, aber bezüglich der Praktikanten und deren unterschiedlichen Arbeitsmoral lässt sich streiten. Allerdings war die Kommunikation mit dem festen Teil des Teams ausgezeichnet!
Ich konnte mich die ganze Zeit vollstens auf meine Kollegen verlassen, wohlgemerkt auf die Kollegen, welche fest angestellt waren. Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte ich immer auf sowohl Verständniss als auch auf schnelle Hilfe und Support hoffen. Anders wiederum sah es bei den jüngeren Kollegen, den anderen Praktikanten aus. Ich selbst war ebenfalls Praktikant, allerdings sah ich mich in vielen Situationen bereits dazu gezwungen, meine PraktikantenkollegInnen auf deren Aufgaben hinzuweißen. Selbstverständlich ist nicht jeder Gleich und manche arbeiten sich schneller ein als andere, aber der Zusammenhalt im Team sollte größten Teils funktionieren, selbst bei den Jüngeren Kollegen, die nur für kurze Zeit angestellt sind. An manhen Tagen führte das Fehlen von eigenständigen Arbeiten aufgrund der jüngeren Mitarbeiter am Vormittag zu Frust und angehäufter Arbeit am Nachmittag, einige Praktikanten Kollegen vielen auch ungewöhnlich oft "krankheitsbedingt aus", was die Kommunikation nochmals erschwerte
Eine Work-Life-Balance konnte ich mir nur bedingt aufbauen, dies hat aber rein logistische Gründe für mich, da ich nicht direkt in der Stadt gewohnt habe und viele Stunden des Tages für den Fahrtweg aufopfern musste, womit an Ende eines jeden Tages nur noch sehr wenig Zeit für andere Tätigkeiten übrig war
Das Verhalten meiner Vorgesetzten beschreibe ich als duchrgehend neutral, reserviert, aber auch freundlich und professionell. Eine engere Bindung auf professioneller Angestelltenebene zu den Vorgesetzten aufzubauen war allerdings nicht möglich. Dafür verlief der Kontakt weitestgehend distanziert ab.
Die Aufgaben waren durchaus interessant und in den ersten Wochen sehr abwechslungsreich. Sterne vergebe ich für die Möglichkeit, neue Aspekte und Einblicke in den Arbeitsbereichs eines Radios gewonnen zu haben, und ein fester und anerkannter Teil des Teams gewesen zu sein. Allerdings wiederholte sich das Aufgabenfeld nach einer Weile und führte zu einer wenig reizvollen Rutine. Allerdings hätte eine Erweiterung der Tätigkeiten auch dafür gesorgt, das wir unseren eigentlichen Aufgaben in der vorgegebenen Arbeitszeit nicht mehr vollends hätten nachkommen können.
Die Arbeitsatmosphäre war die meiste Zeit sehr angenehm. Ausgenommen davon waren so manche Stresssituationen, in denen in kürzester Zeit sämtliche Skills abgefragt werden mussten. Falls zum Beispiel eine Aktion geplant war, in denen mehrere Bewerber sich für einen Gewinn anmelden wollten, konnte in manchen Situationen nicht alles rechtzeitig von einer Person alleine bewältigt werden, vor allem bemerkte man den Stress in der Arbeit, wenn TeamkollegInnen von anderen Schichten ausgefallen sind. Die Kolleginnen vor Ort hatten dann meist die doppelte Arbeit