Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas durhaus liebevolle kollegiale Verhältnis, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die facettenreichen Berufsfelder, die Einblicke in eine aufregende und interessante Medienwelt, das Teilhaben an großen gesponserten Ereginissen wie Konzerten etc.
Das Team (einschliesslich der Chefs) ist einfach meeegaaa
Man kann immer reden - egal über was - Kommunikation wird nicht bestraft (hab ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt)
Die Kollegen die damals mit mir dort gearbeitet haben ! Allgemein das junge Team mit dem man viel Spaß hatte.
Höhenverstellbare Tische, tolles Büro
Gut finde ich, dass ich nun weiß, dass ich in dieser Branche nicht mehr arbeiten will.
Ich hatte einen Kollegen, der durch die flache Hierarchie "beflügelt" einfach nicht seine Aufgaben erledigt hat und so viele Pausen wie möglich gemacht hat. Er wurde nicht deutlich genug ermahnt. Nach längerer Beobachtung wurde ihm gekündigt - er war überrascht - aber ganz ehrlich: Ich war froh, dass er gehen musste, weil die Arbeit, die er nicht gemacht hat, blieb an den Anderen hängen. Fazit: Der Arbeitgeber sollte zwischendurch mal Feedback geben - so Mitarbeitergespräche, die einem zeigen, was gut ...
Die Auswahl an Praktikanten, welche größtenteils ihre Arbeit nicht vollstens verrichtet haben.
Die schnell an Reiz verlierenden, sich wiederholenden Tätigkeiten
Es ist einfach sehr schade dass man am Ende eine so schlechte Bewertung abgeben muss. Anfangs war ich wirklich sehr happy mit meinem Job aber nach und nach hat man das wahre “Gesicht” des Unternehmens kennen gelernt und ab dann hatte man einfach kaum mehr Spaß in die Arbeit zu gehen.
Sehr geringe bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem durch Vorgesetzte. Mit Daten von Dritten im System wird sehr fahrlässig umgegangen.
Die Lage des Büros ist leider nicht optimal.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln dauert es sehr lange.
Es wird nichts für das Praktikum gezahlt. Ebenso gibt es keine Fahrkarte oder Parkplätze.
Sehr rauer Umgang in einigen Abteilungen.
Im Bereich Arbeitsfeld: mehr Möglichkeiten, das Studio zu verlassen und sich außerhalb anderen Berufstätigkeiten widmen zu können, um einen regelmäßgen Tapetenwechsel zu erhalten.
Im Bereich Praktikantenwahl: konsequenteres Handeln bei Nichtverrichten der geforderten Arbeit oder bei zu regelmäßigen Nichterscheinen aufgrund von Krankheit, etc.
Die Parkplatzsituation ist nervig - vielleicht kann man mehr Tiefgaragenstellplätze zur Verfügung stellen. Is ja blöd, wenn man schon gestresst im Sender ankommt...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Praktikanten in Form von z.B. besserem Gehalt, andere Zuschüsse und vor allem ab und zu LOB am Arbeitsplatz.
Führung austauschen, Marketing neu besetzen, moderne EDV anschaffen, Mitarbeiter anständig bezahlen
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Führungspositionen neu besetzen!
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY München ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben waren durchaus interessant und in den ersten Wochen sehr abwechslungsreich. Sterne vergebe ich für die Möglichkeit, neue Aspekte und Einblicke in den Arbeitsbereichs eines Radios gewonnen zu haben, und ein fester und anerkannter Teil des Teams gewesen zu sein. Allerdings wiederholte sich das Aufgabenfeld nach einer Weile und führte zu einer wenig reizvollen Rutine. Allerdings hätte eine Erweiterung der Tätigkeiten auch dafür gesorgt, das wir unseren eigentlichen Aufgaben in der vorgegebenen Arbeitszeit nicht mehr vollends hätten nachkommen können.
Die Aufgaben waren meistens sehr interessant und haben Spaß gemacht.
Dieser Aspekt ist leider das Einzige, das ich etwas positiv bewerten kann. Die Aufgaben waren vorallem anfangs abwechslungsreich und ganz interessant.
Als erstes Praktikum in der Medienwelt ist es auf jeden Fall ein guter Einstieg und man kann einiges mitnehmen. Hat man allerdings schon etwas Erfahrung sieht man die Aufgaben eher als Langweilig an. Zu den Aufgaben gehören unter anderem den Verkehr im Blick behalten und an die Moderatoren weitergeben, Infos über Stars herraussuchen und diese anschließend in einer Anmoderation verpacken, Listen abgleichen oder News Texte für die Moderatoren verfassen.
Wer sich selbst einbringt, kann hier viele interessante Aufgaben umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Praktikant ist es einem natürlich nur schlecht möglich, über das Gehalt zu verhandeln. Vielen Praktikanten werden bei der Bewerbung über das Gehalt und die Laufzeit aufgeklärt, unangenehme Überraschungen werden dadurch also weitestgehend vermieden. Allerdings schmerzt die ungewöhnlich hohe Praktikumslaufzeit von mindestens 3 Monaten spätestens am Ende des zweiten Monats sehr, vor allem was die hohen Transportkosten in der damaligen Zeit angingen, als Benzinpreise in die Höhe schossen und das 9 Euro-Ticket noch nicht auf dem Markt war. Über weite ...
Der Gehalt ist unterirdisch und für die geleistete Arbeit und ein Leben in München viel zu wenig. Im Monatstakt kommen und gehen neue Kollegen/innen. Viele Kollegen, haben daher weitere Jobs. Praktikanten, die wirklich viel leisten und in der Regel 3 Monate da sind, bekommen gar kein Geld, nicht einmal eine Mahlzeit oder ein MVG Ticket.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Gehalt könnte stärker an Münchner Lebenshaltungskosten angepasst werden
Ohne Nebenjob keine Chance, Gehälter für München ein Witz
Das Gehalt ist eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Karriere bin ich zwiegespalten. Über die nächsten angebotenen Schritte für eine Weiterbildung bin ich mir nach reichlicher Überlegung nicht mehr sicher, dies hat leider finanzielle Gründe, aber auch ortsbedingte Gründe.
Wer sich mit den 3 Richtigen gut stellt hat vielleicht Aussicht auf einigermaßen angemessene Karriere
Regelmäßige Seminare und Weiterbildung. Für die Programmmitarbeiter ist ein wöchentliches Coaching fester Bestandteil
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nötige Schulungen werden vor allem im Laufe des Volontariats gemacht.
