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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energy Net die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energy Net
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energy Net
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Wie schon in der Überschrift erwähnt ist Energy Net nicht für jeden das richtige und andersrum genauso.

Ich persönlich arbeite seit vielen Jahren bei Energy Net und finde gerade die Arbeitsatmosphäre sehr gut, und damit bin ich sicher nicht der einzige, sonst gäbe es nicht so viele langjährige Mitarbeiter.

Da die letzten Bewertungen alle so negativ waren möchte ich hiermit mal klarstellen, das der absolute Großteil der Belegschaft seit vielen Jahren bei Energy Net arbeitet, sehr viele im zweistelligen Bereich der Dienstjahre.

Natürlich gibt es bei uns auch negative Momente, aber die gibt es in jeder Firma. Die positiven Eindrücke überwiegen allerdings deutlich, und ja, es gibt einen familiären Zusammenhalt!

Wer sich da nicht integrieren will/kann, bei dem mag es sein, das es ihm nicht gefällt. Ehrlich gesagt merkt man das manchmal bei neuen Kollegen relativ schnell, bei manchen dauert es aber auch ein wenig und bei anderen passt es halt nicht.

Diese Bewertung mache ich aus eigener Motivation heraus, niemand hat mich dazu aufgefordert. Ich kann die letzten negativen Kommentare einfach so nicht stehen lassen, dafür arbeite ich viel zu gerne bei Energy Net.

4,0
Kommunikation

Es gibt mehrmals im Monat diverse Meetings, bei den man von der Geschäftsleitung informiert wird und sich mit den Kollegen austauscht.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Bei der Beschreibung zu diesem Thema steht, "ob Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen".

Laut meiner Erfahrung, ist das definitiv der Fall. Natürlich gibt es, wie in jeder Firma, Kollegen mit den man sich besser versteht als mit anderen.

Ich bin auf jeden Fall sehr froh solche Kollegen zu haben, denn wir haben eine menge Spaß zusammen.

4,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit wäre schön, ansonsten passt alles.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier muss ich wieder sagen, zeig mir einen Vorgesetzten an dem man nichts auszusetzen hat?

Im großen und ganzen passt es ziemlich gut.

Manchmal wird es in Konfliktsituationen etwas hitziger, dafür scheint aber am nächsten Tag die Sonne wieder. Alles gut.

1,0
Kommunikation

Vereinbarungen werden nicht eingehalten, wenn es oben in der Hierachie jemandem gerade danach ist

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