Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, Loyalität
dass es um Apple geht
Ziemlich viel, siehe oben!
Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen in dem man sich nur wohl fühlen kann.
familiäre Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang, keiner nimmt sich selbst zu ernst - viel Humor auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, das bespricht man intern.
Man spielt Führung, aber es gibt keine.
Verbesserungsvorschläge
Das wird intern besprochen. Unser Team hat regelmäßige Gespräche um uns immer besser zu machen und zu wachsen. Veränderung passiert nicht über Nacht sondern ist ein Prozess
Da gibt es natürlich Vorschläge, aber so etwas spricht man intern an.
mal positives Feedback wäre toll
Authentizität und Ehrlichkeit
Sexismus hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen.
Geschrei und Gebrüll auch nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Energy Net ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich liebe die Herausforderungen die mein Job bieten. Wichtigste ist auch mal über den Tellerrand hinaus denken :-)
Kommen schon mal vor.
Immer wieder neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
das liegt an einem selbst - eigene Interessen werden im geschäftlichen Sinne gefördert; hier hat keiner Angst vor Neuem oder neuen Geschäftsfeldern!
Tatsächlich hat mir die Arbeit spass gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Net ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An Sozialleistungen kann ich mich nicht erinnern. Heisst aber nicht das es keine gab. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und sehr daran interessiert , dass die Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand sind.
Wenn man möchte, kann man Weiterbildungen/Zertifikate machen bzw. erhalten.
Wird gerne gesehen und auch unterstützt.
ist wie mit den interessanten Aufgaben - es leigt an einem selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energy Net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Energy Net besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energy Net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy Net als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.