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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energy Net
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energy Net
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vertrauen, Loyalität
Ziemlich viel, siehe oben!
dass es um Apple geht
familiäre Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang, keiner nimmt sich selbst zu ernst - viel Humor auf allen Ebenen
Es wird ein Arbeitsumfeld geschaffen in dem man sich nur wohl fühlen kann.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man spielt Führung, aber es gibt keine.
Wie gesagt, das bespricht man intern.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das wird intern besprochen. Unser Team hat regelmäßige Gespräche um uns immer besser zu machen und zu wachsen. Veränderung passiert nicht über Nacht sondern ist ein Prozess
Da gibt es natürlich Vorschläge, aber so etwas spricht man intern an.
mal positives Feedback wäre toll
Authentizität und Ehrlichkeit
Sexismus hat am Arbeitsplatz nichts zu suchen.
Geschrei und Gebrüll auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Energy Net ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich liebe die Herausforderungen die mein Job bieten. Wichtigste ist auch mal über den Tellerrand hinaus denken :-)
5
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Kommen schon mal vor.
3
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das liegt an einem selbst - eigene Interessen werden im geschäftlichen Sinne gefördert; hier hat keiner Angst vor Neuem oder neuen Geschäftsfeldern!
5
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Immer wieder neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
5
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Tatsächlich hat mir die Arbeit spass gemacht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Net ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Vereinbarungen werden nicht eingehalten, wenn es oben in der Hierachie jemandem gerade danach ist
1
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Flurfunk funktioniert und was da behautet wird, wird einem dann gerne mal um die Ohren gehauen. Ob nun was dran ist oder nicht, ist völlig egal.
1
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Absprachen werden nicht eingehalten. Konflikte werden mit aus der Luft gegriffenen Behauptungen provoziert.
Auch gerne gesehen, persönliche angriffe. Dies in einer Lautstärke und art, dass an Widerlichkeit kaum zu überbieten ist.
Gerne werden Mitarbeiter lautstark angeschrieben und auch so, dass es das gesamte Büro mitbekommt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten und sehr daran interessiert , dass die Mitarbeiter immer auf dem aktuellsten Stand sind.
5
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ist wie mit den interessanten Aufgaben - es leigt an einem selbst
4
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Wenn man möchte, kann man Weiterbildungen/Zertifikate machen bzw. erhalten.
Wird gerne gesehen und auch unterstützt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energy Net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Energy Net schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energy Net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energy Net als eher modern.