11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
negatives Umfeld - fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Wertschätzung, Vorgestzten Verhalten sehr narzisstisch, wenig Kommunikation, MA werden nicht zur Weiterbildung angehalten, du musst nur funktionieren. eigene Meinung nicht gefragt
Verbesserungsvorschläge
Fürhrungskräfte im Umgang mit Mitarbeiter schulen. Wertschätzung und Respekt vermitteln und im täglichen doing leben.
Arbeitsatmosphäre
viel Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur show
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
das war nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
negativ
Kommunikation
findet nicht statt
Interessante Aufgaben
nur wenn es dem Vorgestezen zusagt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du Dein Arbeitsumfeld so wahrgenommen hast. Deinem Text ist zu entnehmen, dass Du Dich bei Deiner Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und Deinen Vorgesetzten nicht als passende Ansprechperson empfunden hast. In solchen Situationen empfehlen wir, dies offen anzusprechen. Insbesondere wir als Personalteam hätten Dir sehr gern vertrauensvoll beratend zur Seite gestanden, um eine Lösung zu erarbeiten. Ein Punkt, auf den wir näher eingehen möchten, ist die Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung und fördern diese durch interne und externe Fortbildungen.
Wir bedauern sehr, dass Du diesen Eindruck aus Deiner Tätigkeit nicht mitgenommen hast.
Vielen Dank, dass Du trotz Deiner Erfahrungen auch die positiven Seiten wie z.B. unsere Work-Life-Balance hervorhebst.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute.
Mit besten Grüßen
Dein ENERGY HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Wirkt nach außen besser, als es wirklich ist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß an der Arbeit ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbares Gehalt. Vorgesetzte müssen einmal ausgetauscht werden. Der ganze „die Firma muss an jeder Ecke sparen“ geht nach hinten los - wann wird das endlich gesehen?
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur nehmen sondern auch zurückgeben. Überlastete Mitarbeiter gehen früher oder später! Wenn jemand kündigt, jemand neuen einstellen anstatt die Aufgaben auf die Übriggebliebenen zu verteilen. Mitarbeiter waren zu meiner Zeit kurz vor dem Burnout. Benefits für Mitarbeiter (nicht nur der Obstkorb). Praktikanten müssen bezahlt werden und das Gefühl haben, dass sie auch was lernen und nicht nur „kostenlose Arbeitskräfte“ sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung; wenn etwas nicht funktioniert wird eher hinter dem Rücken darüber gesprochen. An allen Enden und Ecken wird gespart, was sich bemerkbar macht.
Image
Wird immer schlechter. Anscheinend hat Energy in den letzten Monaten nicht nur viele wirklich wertvolle Mitarbeiter durch Kündigungen verloren sondern auch wichtige Kunden und Kooperationspartner. Die neue Morningshow wird nicht akzeptiert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet sondern einfach erwartet. Auch Feiertage und Wochenenden werden oft verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Kurse werden für Auszubildende und manchmal Festangestellte angeboten. Die Karriereleiter erklimmen wird man hier aber garantiert nicht.
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisch. Praktikanten verdienen gar nichts, auch keine Fahrtkostenzuschüsse, aber auch von festen Mitarbeitern hört man Unzufriedenheit raus. Die sind froh wenn sie über 1.5 netto rausbekommen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin so kommuniziert - aber kurz bevor die Stromrechnung kommt, werden an einem Tag alle Geräte angeschlossen und alles aufgedreht, damit der Verbrauch hoch genug ist um einen günstigeren Tarif zu bekommen. Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war, zu dem Zeitpunkt wo ich bei Energy gearbeitet habe, wirklich toll. Die Stimmung war locker, man hat viel zu lachen. Hinter den Kulissen ist das jedoch ein bisschen anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Seit der neue Chef da ist, einfach nur noch traurig. Arroganz, Verhalten von Oben herab - die volle Palette, wenn er denn mal da ist.
Arbeitsbedingungen
Technik geht schon klar aber anscheinend ist auch nicht wirklich Geld da für neuere Geräte.
Kommunikation
Meetings mit Informationen über den aktuellen Stand gibt es, allerdings werden Praktikanten zum Beispiel von so etwas ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Konnte ich keinen Unterschied feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen Spaß, sonderlich „geistreich“ sind die Themen natürlich nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
wir danken dir für dein Feedback!
Wir bedauern es immer sehr, wenn ehemalige (oder aktuelle) Kolleginnen und Kollegen eine negative Meinung von uns gewinnen. Denn wir unternehmen viel in den unterschiedlichen Bereichen, um dem entgegenzuwirken. Leider hat das in diesem Fall nicht funktioniert.
Insbesondere die Bewertung der Kriterien Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten stimmen uns sehr traurig, da wir hier besonders viel Wert auf Transparenz und Fairness legen. Zu deiner Einschätzung hinsichtlich der Gehälter können wir nur sagen, dass wir branchenüblich zahlen.
Was Weiterbildung angeht, so gewähren wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Übernahmen in eine Festanstellung nach einem Volontariat sind nicht unüblich.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, auch noch in einem persönlichen Gespräch von deiner Kritik zu erfahren und danken dir nochmals für deine ehrliche Rückmeldung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir, dass du hoffentlich eine Anstellung findest, die deinen Ansprüchen gerecht wird. Nur das Beste für deine persönliche und berufliche Zukunft!
Viele Grüße wünscht dir dein HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Naja...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance sich mit anderen ENERGY-Stationen zu vernetzen.
Die Freiheit Aufgaben und Themen auszuarbeiten und zu verwirklichen.
Vielfältige Arbeit auf Events, Festivals oder auf der Straße.
Arbeit stets mit einer Portion Spaß verbunden.
Auszubildende und Festangestellte arbeiten mit Leidenschaft ihren Job aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits genannt: Vergütung, Wertschätzung und Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
ENERGY Nürnberg braucht dringend ein festes, besser aufgestelltes Team, das im Hintergrund nicht nur aus Auszubildenden und Praktikant:innen besteht.
Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen.
Würde es mehr festes Personal geben, würden auch nicht alle im Arbeitschaos versinken.
Weniger reden, mehr Handeln!
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt schmeißen den Laden die Praktikant:innen und die Volontär:innen. Neben der Morningshow (2 Leute) und einem Nachmittagsmoderator gibt es in der Redaktion KEIN weiteres festes und voll ausgebildetes Personal, das Themen ausarbeiten kann.
Man hat aber das Gefühl, dass die Vorgesetzten einen Vertrauen. Leider haben die Vorgesetzten allerdings oft keine Übersicht über die aktuellen Aufgaben der anderen Volontär:innen und Praktikant:innen.
Image
Nach außen hin wirkt ENERGY wie ein top-professionelles Unternehmen und eine coole Station für junge Hörer.
Aber nach innen hin bröckelt es an allen Ecken und Enden.
Work-Life-Balance
Die Chefetage interessiert sich leider nicht, wie lange oder wie viel jemand gearbeitet hat. Ebenso wie Überstunden, diese werden nicht aufgezeichnet. Um Freizeitausgleiche müssen sich die Angestellten oft selbst kümmern. Generell macht es den Anschein, dass es keinen interessiert, ob man 8h gearbeitet hat, oder 12h am Stück (ohne Pause)
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren werden keine Volontär:innen mehr fest übernommen. Anfangs werden leere Versprechungen aufgestellt und Hoffnungen gemacht. Letzten Endes sind es aber meist nur Mutmacher zur Bereicherung des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Praktikant:innen erhalten KEIN Geld, obwohl sie vollwertige Arbeitskräfte sind, die sich wirklich Mühe geben.
Volontär:innen bekommen einen Hungerlohn, der fast an Ausbeutung grenzt, da Überstunden, die Verwendung privater Geräte wie Handys und vieles mehr nicht anerkannt werden.
Bei Festanstellung liegt das Einstiegsgehalt beim exakten Mindestlohn ohne Verhandlungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus.
Immerhin kommt der Chef für seinen wöchentlichen Besuch mit dem Tesla von München nach Nürnberg gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Man zieht an einem Strang um am Ende des Tages alle Aufgaben erledigt zu haben. Ebenso kümmert man sich untereinander und bildet die Praktikant:innen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
ENERGY hat eine junge Zielgruppe. Und so sollte auch das Team im Hintergrund aufgestellt sein. Oft sind viele Ideen alt-eingesessen oder nicht im Stil der heutigen Generation.
Vorgesetztenverhalten
- Von der Chefetage kommt oft immer der selbe Satz: "Aus strategischen Gründen." Generell merkt man einigen aus der Chefetage an, welcher Mitarbeiter sein Favorit ist. Alle anderen werden einfach stehengelassen.
- Bevor drei langjährige, gute Mitarbeiter gekündigt haben, hieß es bereits, dass wir am „untersten Boden“ angekommen seien. Doch auch nach 3 Monaten hat sich nichts geändert.
- Der Vormittags-Moderator wurde durch das Cloud-Programm ersetzt. Hier hätte man wunderbar den Volontär:innen eine Chance geben können, sich auch On-Air auszutoben.
Arbeitsbedingungen
Die Aufnahmestudios sind im Jahr 2004 stehen geblieben. Oft hängen gerade in den Studios die Geräte sich auf oder sind extrem langsam.
Die Arbeitsplatzrechner sind gut und funktionieren einwandfrei. Ein zusätzlicher Bildschirm würde die Arbeit der Redakteure um ein vielfaches vereinfachen.
Kommunikation
Oft keine klare Kommunikation. Gerade von der Chefetage aus hat man oft das Gefühl, dass Dinge verheimlicht oder verschleiert werden. Keine offene Strategie.
Gerade gegen Ende der Ausbildung müssen Volontär:innen schon fast aufdringlich werden, um zu erfahren wie es für sie/ihn weiter geht.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Chefetage!
Interessante Aufgaben
Man darf sich frei entfalten, was die Umsetzung für On-Air, Off-Air oder Social Media angeht.
Ein Großteil der Volontär:innen-Arbeit besteht trotzdem oft daraus, neue Praktikant:innen einzuarbeiten und zu unterstützen. Und diese Aufgabe widerholt sich dann alle 2-3 Monate.
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf kununu abzugeben. Wir schätzen dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Es ist schade zu lesen, dass du u.a. die Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance sowie die Kommunikation als so negativ einstufst. Wir wissen jedoch Feedback jeder Art sehr zu schätzen. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir auswerten und intern besprechen.
Solltest du Interesse an einem Austausch haben, komm gerne auf uns zu. Am besten ganz einfach per Mail an personal@energy.de
Viele Grüße
Dein HR Department aus Berlin/Neby Hoffmann
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bin nur hier, weil HR ne Mail geschrieben hat (bin aber fair, weil ich von selber nicht auf die Idee gekommen wäre)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man kann immer über alles reden und findet für jede verzwickte Situation eine Lösung
- Jedes Anliegen wird ernst genommen
- Tolle Menschen, die mich unterstützen und das Arbeiten hier wirklich sehr entspannt und erlebenswert machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise festgefahrene Strukturen (die man aber eigentlich lockerer gestalten könnte, zumindest aus meiner Sicht)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Frauen in Führungspositionen
- Gehaltsstrukturen ändern (unabhängiger von Muttersender in Paris machen, oder ehrlicher bei Vertragsverhandlungen sein, warum nicht mehr geht und nicht immer nur auf andere deuten)
- Volontär*innen und Praktis wachsen nicht auf Bäumen, vielleicht mit etwas mehr Wertschätzung (Gehalt, frühzeitige Klarheit bei Übernahme oder Nichtübernahme) behandeln, sonst gehen die uns irgendwann aus
- zu hohe Selbstverständlichkeit von Extra-Arbeit herunterfahren (damit meine ich nicht die Extra-Arbeit an sich, wir sind in den Medien, da gibt es nun mal Abend- oder Wochenendveranstaltungen, die besetzt werden müssen/sollten - das aber von jedem und jeder einfach so zu verlangen und teilweise erst auf Nachfrage mit Ausgleich um die Ecke zu kommen, schreckt ab. Hier eine klarere und bessere Kommunikation und nicht verlangen, verlangen, verlangen. Außerdem ist das Verweisen auf "Bei mir war das auch so, das ist normal und alle müssen dadurch" immer so meh.)
Arbeitsatmosphäre
ENERGY ist der erste Arbeitgeber für mich, bei dem es keine Grabenkämpfe zwischen den Mitarbeitenden gibt (zumindest für mich offensichtliche), allen unterstützen sich und pushen sich zu Höchstleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da mal weniger Druckerpapier verschwenden, would be nice.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen sind auf jeden Fall da, mir aber manchmal zu sehr versteckt a la "Ja, kümmert euch und sucht euch was aus" - woher sollen denn Azubis wissen, wo sie was finden sollen? Aber ansonsten wird fast alles gezahlt und sich auch dafür stark gemacht, dass wir uns weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich würd die durchs Feuer gehen! Wenn Feuer eine Tür wäre. Die sich von selbst öffnet. Ich hänge an meinem Leben. Aber ehrlich: Nur tolle Menschen hier <3
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas kurzfristige Anfrage, aber ansonsten top!
Arbeitsbedingungen
Hier und da höre ich zu oft "das ist nicht ENERGY" oder "das kann nur Paris" entscheiden, obwohl das in meinen Augen ,manchmal nur eine einfach zu greifende Ausrede ist.
Kommunikation
In vielen Fällen wirklich gut, in einigen Fällen ausbaubar (vor allem gegenüber den Volontär*innen am Ende der Ausbildung)
Gehalt/Benefits
Joa, könnte besser sein. Könnte aber auch schlechter sein (schon erlebt)
Gleichberechtigung
Hab ich nur auf "niederem Rang" Erfahrung mit, da würde ich so vier Sterne geben. Habe nicht das Gefühl, dass jemand auf Grund seines Geschlechtes/Herkunft/Aussehen/o.Ä. zurückgehalten/eingeschränkt/diskriminiert wird. Bin aber selbst ein absoluter Durchschnitts-Weißbrot-Mensch (männlich) und habe dadurch gar keine Erfahrung mit sowas - ist also eine rein objektive Sicht. In den "oberen Rängen" sind mir deutlich zu viele Männer. Keine weibliche PL, keine weibliche Geschäftsführerin - deswegen da nur einen Stern. Gibt am Ende - summa summarum - zwei Sterne. Da geht mehr!
Interessante Aufgaben
Es ist Radio, da ist einfach alles interessant!
Image
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Neby HoffmannHR Management
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das überwiegend positive Feedback! Wir schätzen dein offenes und ausführliches Feedback sehr und freuen uns besonders über die vielen vergebenen Sterne sowie die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
In unserer Mail aus der HR-Abteilung wollten wir lediglich all unsere Mitarbeitenden dazu animieren, uns freiwillig und anonym euer Feedback zu geben, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Eure Zufriedenheit ist uns nämlich wichtig. ;)
Der Kollegenzusammenhalt, die Themenvielfalt sowie die Arbeitsatmosphäre liegen uns auch sehr am Herzen, daher freuen wir uns, dass du diese Punkte positiv hervorgehoben hast.
Die Weiterbildung unser Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Thema. Vereinbare doch einen Termin mit deiner Führungskraft und entscheidet gemeinsam darüber, welche Weiterbildung zu dir passen würde. Neben den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sollten die Belange unseres Unternehmens ebenso in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Das hängt natürlich auch stark vom jeweiligen Unternehmensbereich ab.
Uns ist die Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen und in einer fairen Arbeitswelt auch enorm wichtig. Jede Person soll die gleichen Chancen im Job haben – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität.
Und da wir konsequent den kontinuierlichen Verbesserungsprozess verfolgen, haben wir immer ein offenes Ohr. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, auch noch in einem persönlichen Gespräch von deiner Kritik zu erfahren.
Viele Grüße,
Dein ENERGY HR-Team aus Berlin/Neby Hoffmann
Leider nicht zu empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image bei Bevölkerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise sehr arrogante und von sich selbst überzeugte Mitarbeiter. Das Gehalt ist leider auch sehr schlecht.. Unternehmen besteht überwiegend aus Praktikanten, die für kaum Geld den Laden am Laufen halten.
Für angehende Journalisten ist der Betrieb nicht geeignet, da es hauptsächlich um Star-News geht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern eine Chance bieten und nicht aus lächerlichen Gründen abweisen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für die ersten Schritte im Medienbereich okay. Danach neue Perspektiven suchen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ton ist sehr „freundschaftlich“. Die Stimmung im Team ist überwiegend gut. Wer für Gossip, Stars und Sternchen lebt, ist hier richtig. Wer sich für „qualifiziertere“ Themen interessiert, sollte dort nicht anfangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen wird als völlig selbstverständlich angesehen. Zwar gibt es dafür Ausgleichstage, aber Überstunden interessieren dort niemanden. Vor allem bei Events, die sich gern auch mal ein ganzes Wochenende oder bis in die Nacht ziehen, sind Ausgleichstage für Mitarbeiter „nicht einkalkuliert“. Praktikanten stemmen dort den halben Laden und bekommen weder Urlaub, noch die kleinste Aufwandsentschädigung für ihre Leistung. Weiterbildungen betreffen jeden Mitarbeiter – wenn überhaupt - unterschiedlich. Teilweise werden Mitarbeiter klein gehalten, obwohl sie ihre Arbeit extrem gut machen. Planungsstrukturen sind sehr schwierig: Der gesamte Jahresurlaub muss bereits im Herbst des Vorjahres abgegeben werden. Zusätzlich herrscht 6 von 12 Monaten im Jahr „Urlaubssperre“. Beim Thema Gehalt heißt es von Seiten der Chefetage „man sei vom Mutterkonzern Frankreich aus sehr eingeschränkt“. Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Coaching für die gesamte Chefetage, Faire Bezahlung von Praktikanten, Bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Mehr Fokus auf Work-Life-Balance, Einführung von Zeiterfassung, Mehr Lob und Wertschätzung für die eigene Arbeit, Bessere Kommunikations- und Planungsstrukturen, Mehr Arbeitnehmersicherheit, Mehr Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Einstieg in die Medienbranche ok. Ansonsten versuchen schnell den Absprung zu schaffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen mit einem spannenden Tätigkeitsfeld. Guter Einstieg in die Medienbranche. Durch das kleine Team fallen viele Aufgabenbereiche an indem man dazu lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachteiligung von Frauen und Mütter. Schlechte Vergütung. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, faire Vergütung der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter
Image
Besser als die Realität. Wobei das Unternehmen innerhalb der Branche, eher kritisch gesehen wird.
Work-Life-Balance
Je nach Position ok. Von Auszubildenden und Praktikanten wird ein hoher Einsatz auch an Wochenenden vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt kaum Fortbildungen. Die wenigen Führungspositionen sind besetzt und Verantwortungen bei Weggang von Leitenden Positionen, werden unter mehreren Mitarbeitern aufgeteilt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche, wird wenig gezahlt, vor allem in der Ausbildung. Kein Weihnachtsgeld oder Zusatzleitungen. Bei Verhandlungen wird auf den Mutterkonzern in Frankreich verwiesen, sodass es selten zur Gehaltserhöhung kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht aus Image Gründen, ansonsten werden keine Mittel oder Anstrengungen erhoben aktiv zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das große Plus an diesem Unternehmen, weswegen viele Mitarbeiter doch lange bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind Mitte vierzig und denen geht es gut als Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich bemüht, leider kennen sich die Vorgesetzten wenig mit Arbeitnehmerrechten aus und werden deswegen häufig übergangen. Es gibt auch keinen Betriebsrat. Keine Frauen in der Führungsriege.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, hapert aber häufig an der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen. Sobald Mitarbeiterinnen Mütter werden, verlassen diese das Unternehmen sobald sich eine Möglichkeit ergibt. Frauen werden Männern gegenüber sowohl in der Bezahlung als auch in Verantwortungsbereichen benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist spannend und macht Spass.
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Pure Enttäuschung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt dir Chefs aus
Arbeitsatmosphäre
Ein auf cool machen. Mehr muss man nicht zun
Image
Zu gut um wahr zu sein
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man andere Qualität unter Beweis stellt
Gleichberechtigung
Sollte ein vernünftiges Praktikanten Entgelt eingeführt werden
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In cinictta arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich schon mal gearbeitet habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Weiß nicht genau
Arbeitsatmosphäre
Weis ich nicht
Kommunikation
Habe mal in norma usw gearbeitet
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Tolles Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, man lernt sehr viel (wenn man ohne Vorerfahrung dort beginnt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung von Praktikanten
Verbesserungsvorschläge
Eine kleine Entlohnung für die Praktikanten könnte die Motivation und die schöne Arbeit in der Redaktion noch attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Atmosphäre und reger Austausch
Image
Das Image des Radiosenders ENERGY ist sehr hoch, daher ist er auch ein attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Je nach Schicht variiert die Arbeitszeit, meist von 10 bis 19 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant hat man schon die Möglichkeit, ein Volontariat zu machen, jedoch sind die Stellen leider sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Praktikum ist leider unbezahlt. Hier könnte es evtl. Verbesserungsbedarf geben, da die Praktikanten wirklich sehr viel organisieren, recherchieren und den Moderatoren zuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig Tipps geben und offen sind für Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenso gut wie mit Gleichaltrigen, da alle sehr offen und das Team allgemein sehr jung (geblieben) ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr kollegial und begegnen einem auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut, der eigene Schreibtisch fehlt zwar noch, man setzt sich dorthin, wo frei ist. Das Büro ist aber sehr schön und das Studio einsehbar, was auch Spaß macht.
Kommunikation
Jeden Vormittag gibt es eine Konferenz, in der neue Themen vorgestellt und über aktuelle Themen und deren Entwicklung gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist unter den Kollegen da, egal ob Morningshow-Moderator oder Praktikant - jeder begegnet jedem mit Respekt.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Themen ist auch die Aufgabenvielfalt gegeben. Mal wird in der Redaktion recherchiert, mal werden O-Töne zusammengeschnitten, Anmoderationen geschrieben, Telefonate mit Informanten geführt oder im Freien Vox-Pops geholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ENERGY Nürnberg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden ENERGY Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ENERGY Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.