Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance sich mit anderen ENERGY-Stationen zu vernetzen.
Die Freiheit Aufgaben und Themen auszuarbeiten und zu verwirklichen.
Vielfältige Arbeit auf Events, Festivals oder auf der Straße.
Arbeit stets mit einer Portion Spaß verbunden.
Auszubildende und Festangestellte arbeiten mit Leidenschaft ihren Job aus.
Spaß an der Arbeit ist gegeben.
- man kann immer über alles reden und findet für jede verzwickte Situation eine Lösung
- Jedes Anliegen wird ernst genommen
- Tolle Menschen, die mich unterstützen und das Arbeiten hier wirklich sehr entspannt und erlebenswert machen
gute Bezahlung
Gutes Image bei Bevölkerung
wenig Wertschätzung, Vorgestzten Verhalten sehr narzisstisch, wenig Kommunikation, MA werden nicht zur Weiterbildung angehalten, du musst nur funktionieren. eigene Meinung nicht gefragt
Furchtbares Gehalt. Vorgesetzte müssen einmal ausgetauscht werden. Der ganze „die Firma muss an jeder Ecke sparen“ geht nach hinten los - wann wird das endlich gesehen?
- teilweise festgefahrene Strukturen (die man aber eigentlich lockerer gestalten könnte, zumindest aus meiner Sicht)
Wie bereits genannt: Vergütung, Wertschätzung und Work-Life-Balance.
teilweise sehr arrogante und von sich selbst überzeugte Mitarbeiter. Das Gehalt ist leider auch sehr schlecht.. Unternehmen besteht überwiegend aus Praktikanten, die für kaum Geld den Laden am Laufen halten.
Für angehende Journalisten ist der Betrieb nicht geeignet, da es hauptsächlich um Star-News geht.
Nicht immer nur nehmen sondern auch zurückgeben. Überlastete Mitarbeiter gehen früher oder später! Wenn jemand kündigt, jemand neuen einstellen anstatt die Aufgaben auf die Übriggebliebenen zu verteilen. Mitarbeiter waren zu meiner Zeit kurz vor dem Burnout. Benefits für Mitarbeiter (nicht nur der Obstkorb). Praktikanten müssen bezahlt werden und das Gefühl haben, dass sie auch was lernen und nicht nur „kostenlose Arbeitskräfte“ sind.
Fürhrungskräfte im Umgang mit Mitarbeiter schulen. Wertschätzung und Respekt vermitteln und im täglichen doing leben.
- Mehr Frauen in Führungspositionen
- Gehaltsstrukturen ändern (unabhängiger von Muttersender in Paris machen, oder ehrlicher bei Vertragsverhandlungen sein, warum nicht mehr geht und nicht immer nur auf andere deuten)
- Volontär*innen und Praktis wachsen nicht auf Bäumen, vielleicht mit etwas mehr Wertschätzung (Gehalt, frühzeitige Klarheit bei Übernahme oder Nichtübernahme) behandeln, sonst gehen die uns irgendwann aus
- zu hohe Selbstverständlichkeit von Extra-Arbeit herunterfahren (damit meine ich nicht die Extra-Arbeit an sich, wir sind in den Medien, da gibt es ...
ENERGY Nürnberg braucht dringend ein festes, besser aufgestelltes Team, das im Hintergrund nicht nur aus Auszubildenden und Praktikant:innen besteht.
Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen.
Würde es mehr festes Personal geben, würden auch nicht alle im Arbeitschaos versinken.
Weniger reden, mehr Handeln!
Mitarbeitern eine Chance bieten und nicht aus lächerlichen Gründen abweisen.
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team war, zu dem Zeitpunkt wo ich bei Energy gearbeitet habe, wirklich toll. Die Stimmung war locker, man hat viel zu lachen. Hinter den Kulissen ist das jedoch ein bisschen anders.
Ich würd die durchs Feuer gehen! Wenn Feuer eine Tür wäre. Die sich von selbst öffnet. Ich hänge an meinem Leben. Aber ehrlich: Nur tolle Menschen hier <3
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Man zieht an einem Strang um am Ende des Tages alle Aufgaben erledigt zu haben. Ebenso kümmert man sich untereinander und bildet die Praktikant:innen aus.
Die Kollegen sind das große Plus an diesem Unternehmen, weswegen viele Mitarbeiter doch lange bleiben.
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig Tipps geben und offen sind für Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Praktikanten verdienen gar nichts, auch keine Fahrtkostenzuschüsse, aber auch von festen Mitarbeitern hört man Unzufriedenheit raus. Die sind froh wenn sie über 1.5 netto rausbekommen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Praktikant:innen erhalten KEIN Geld, obwohl sie vollwertige Arbeitskräfte sind, die sich wirklich Mühe geben.
Volontär:innen bekommen einen Hungerlohn, der fast an Ausbeutung grenzt, da Überstunden, die Verwendung privater Geräte wie Handys und vieles mehr nicht anerkannt werden.
Bei Festanstellung liegt das Einstiegsgehalt beim exakten Mindestlohn ohne Verhandlungsspielraum.
Joa, könnte besser sein. Könnte aber auch schlechter sein (schon erlebt)
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche, wird wenig gezahlt, vor allem in der Ausbildung. Kein Weihnachtsgeld oder Zusatzleitungen. Bei Verhandlungen wird auf den Mutterkonzern in Frankreich verwiesen, sodass es selten zur Gehaltserhöhung kommt.
Das Praktikum ist leider unbezahlt. Hier könnte es evtl. Verbesserungsbedarf geben, da die Praktikanten wirklich sehr viel organisieren, recherchieren und den Moderatoren zuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen sind auf jeden Fall da, mir aber manchmal zu sehr versteckt a la "Ja, kümmert euch und sucht euch was aus" - woher sollen denn Azubis wissen, wo sie was finden sollen? Aber ansonsten wird fast alles gezahlt und sich auch dafür stark gemacht, dass wir uns weiterentwickeln.
Kurse werden für Auszubildende und manchmal Festangestellte angeboten. Die Karriereleiter erklimmen wird man hier aber garantiert nicht.
Seit Jahren werden keine Volontär:innen mehr fest übernommen. Anfangs werden leere Versprechungen aufgestellt und Hoffnungen gemacht. Letzten Endes sind es aber meist nur Mutmacher zur Bereicherung des Unternehmens.
Wenig bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt kaum Fortbildungen. Die wenigen Führungspositionen sind besetzt und Verantwortungen bei Weggang von Leitenden Positionen, werden unter mehreren Mitarbeitern aufgeteilt.
Nur wenn man andere Qualität unter Beweis stellt
