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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Bezahlung
Spaß an der Arbeit ist gegeben.
Die Chance sich mit anderen ENERGY-Stationen zu vernetzen.
Die Freiheit Aufgaben und Themen auszuarbeiten und zu verwirklichen.
Vielfältige Arbeit auf Events, Festivals oder auf der Straße.
Arbeit stets mit einer Portion Spaß verbunden.
Auszubildende und Festangestellte arbeiten mit Leidenschaft ihren Job aus.
- man kann immer über alles reden und findet für jede verzwickte Situation eine Lösung
- Jedes Anliegen wird ernst genommen
- Tolle Menschen, die mich unterstützen und das Arbeiten hier wirklich sehr entspannt und erlebenswert machen
Gutes Image bei Bevölkerung
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Wertschätzung, Vorgestzten Verhalten sehr narzisstisch, wenig Kommunikation, MA werden nicht zur Weiterbildung angehalten, du musst nur funktionieren. eigene Meinung nicht gefragt
Furchtbares Gehalt. Vorgesetzte müssen einmal ausgetauscht werden. Der ganze „die Firma muss an jeder Ecke sparen“ geht nach hinten los - wann wird das endlich gesehen?
- teilweise festgefahrene Strukturen (die man aber eigentlich lockerer gestalten könnte, zumindest aus meiner Sicht)
Wie bereits genannt: Vergütung, Wertschätzung und Work-Life-Balance.
teilweise sehr arrogante und von sich selbst überzeugte Mitarbeiter. Das Gehalt ist leider auch sehr schlecht.. Unternehmen besteht überwiegend aus Praktikanten, die für kaum Geld den Laden am Laufen halten.
Für angehende Journalisten ist der Betrieb nicht geeignet, da es hauptsächlich um Star-News geht.
Verbesserungsvorschläge
Fürhrungskräfte im Umgang mit Mitarbeiter schulen. Wertschätzung und Respekt vermitteln und im täglichen doing leben.
Nicht immer nur nehmen sondern auch zurückgeben. Überlastete Mitarbeiter gehen früher oder später! Wenn jemand kündigt, jemand neuen einstellen anstatt die Aufgaben auf die Übriggebliebenen zu verteilen. Mitarbeiter waren zu meiner Zeit kurz vor dem Burnout. Benefits für Mitarbeiter (nicht nur der Obstkorb). Praktikanten müssen bezahlt werden und das Gefühl haben, dass sie auch was lernen und nicht nur „kostenlose Arbeitskräfte“ sind.
- Mehr Frauen in Führungspositionen
- Gehaltsstrukturen ändern (unabhängiger von Muttersender in Paris machen, oder ehrlicher bei Vertragsverhandlungen sein, warum nicht mehr geht und nicht immer nur auf andere deuten)
- Volontär*innen und Praktis wachsen nicht auf Bäumen, vielleicht mit etwas mehr Wertschätzung (Gehalt, frühzeitige Klarheit bei Übernahme oder Nichtübernahme) behandeln, sonst gehen die uns irgendwann aus
- zu hohe Selbstverständlichkeit von Extra-Arbeit herunterfahren (damit meine ich nicht die Extra-Arbeit an sich, wir sind in den Medien, da gibt es ...
ENERGY Nürnberg braucht dringend ein festes, besser aufgestelltes Team, das im Hintergrund nicht nur aus Auszubildenden und Praktikant:innen besteht.
Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen.
Würde es mehr festes Personal geben, würden auch nicht alle im Arbeitschaos versinken.
Weniger reden, mehr Handeln!
Mitarbeitern eine Chance bieten und nicht aus lächerlichen Gründen abweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team war, zu dem Zeitpunkt wo ich bei Energy gearbeitet habe, wirklich toll. Die Stimmung war locker, man hat viel zu lachen. Hinter den Kulissen ist das jedoch ein bisschen anders.
Ich würd die durchs Feuer gehen! Wenn Feuer eine Tür wäre. Die sich von selbst öffnet. Ich hänge an meinem Leben. Aber ehrlich: Nur tolle Menschen hier <3
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Man zieht an einem Strang um am Ende des Tages alle Aufgaben erledigt zu haben. Ebenso kümmert man sich untereinander und bildet die Praktikant:innen aus.
Die Kollegen sind das große Plus an diesem Unternehmen, weswegen viele Mitarbeiter doch lange bleiben.
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig Tipps geben und offen sind für Fragen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit der neue Chef da ist, einfach nur noch traurig. Arroganz, Verhalten von Oben herab - die volle Palette, wenn er denn mal da ist.
- Von der Chefetage kommt oft immer der selbe Satz: "Aus strategischen Gründen." Generell merkt man einigen aus der Chefetage an, welcher Mitarbeiter sein Favorit ist. Alle anderen werden einfach stehengelassen.
- Bevor drei langjährige, gute Mitarbeiter gekündigt haben, hieß es bereits, dass wir am „untersten Boden“ angekommen seien. Doch auch nach 3 Monaten hat sich nichts geändert.
- Der Vormittags-Moderator wurde durch das Cloud-Programm ersetzt. Hier hätte man wunderbar den Volontär:innen eine Chance geben können, sich auch On-Air auszutoben.
Es wird sich bemüht, leider kennen sich die Vorgesetzten wenig mit Arbeitnehmerrechten aus und werden deswegen häufig übergangen. Es gibt auch keinen Betriebsrat. Keine Frauen in der Führungsriege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen sind auf jeden Fall da, mir aber manchmal zu sehr versteckt a la "Ja, kümmert euch und sucht euch was aus" - woher sollen denn Azubis wissen, wo sie was finden sollen? Aber ansonsten wird fast alles gezahlt und sich auch dafür stark gemacht, dass wir uns weiterentwickeln.
Kurse werden für Auszubildende und manchmal Festangestellte angeboten. Die Karriereleiter erklimmen wird man hier aber garantiert nicht.
Seit Jahren werden keine Volontär:innen mehr fest übernommen. Anfangs werden leere Versprechungen aufgestellt und Hoffnungen gemacht. Letzten Endes sind es aber meist nur Mutmacher zur Bereicherung des Unternehmens.
Wenig bis gar keine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt kaum Fortbildungen. Die wenigen Führungspositionen sind besetzt und Verantwortungen bei Weggang von Leitenden Positionen, werden unter mehreren Mitarbeitern aufgeteilt.
Nur wenn man andere Qualität unter Beweis stellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENERGY Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ENERGY Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENERGY Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENERGY Nürnberg als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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