Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei energyforlife die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gute und direkte Kommunikation. Anliegen können offen angesprochen werden und werden ernst genommen. In arbeitsintensiven Phasen besteht noch Potenzial für klarere Priorisierung und frühere Abstimmungen.
Ein wirklich gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Das trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen und flexible Lösungen sind möglich. Leistung wird erwartet, aber nicht auf Kosten des Privatlebens.
Das Vorgesetztenverhalten ist fair und respektvoll. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar und bei Fragen oder Anliegen hat man offene Ansprechpartner. In einzelnen Situationen wäre noch mehr Klarheit in der Priorisierung wünschenswert.
Spannende und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Wer Initiative zeigt und Ideen einbringt, findet Gehör und kann aktiv mitgestalten. In der Aufgabenverteilung besteht noch etwas Optimierungspotenzial.
Motivierende Atmosphäre mit gutem Miteinander. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Das macht die Arbeit insgesamt sehr angenehm.