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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den fairen und respektvollen Umgang miteinander, das Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv ist außerdem, dass Nachhaltigkeit und Energiewende nicht nur Teil des Geschäftsmodells sind, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
✅ Offene und wertschätzende Kommunikation – Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen.
✅ Kurze Entscheidungswege – schnelles und effizientes Arbeiten möglich.
✅ Großer Teamzusammenhalt – auch in schwierigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
✅ Moderne Arbeitsumgebung – IT und Ausstattung sind auf hohem Niveau.
✅ Überdurchschnittliche Bezahlung & gute Sozialleistungen – 30 Tage Urlaub, JobBike, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
✅ Spannende & sinnvolle Aufgaben – durch die Arbeit im Bereich der erneuerbaren Energien leisten wir ...
Der Kollegenzusammenhalt war sehr positiv – sowohl im Vertrieb als auch bereichsübergreifend herrschte eine freundliche, hilfsbereite und fast familiäre Atmosphäre. Außerdem finde ich es gut, dass die Firma sich auf meine Empfehlung hin als Partner der Ehrenamtskarte Niedersachsen/Bremen registrieren ließ – ein schönes Zeichen sozialer Verantwortung. Die Verbindung zu Neoom bringt ein innovatives, zukunftsorientiertes Image mit sich.
Gemeinsam etwas zu schaffen und an Lösungen zu arbeiten ist ein klarer Pluspunkt, dazu die gute Bezahlung und den Umgang untereinander - gerne so weiter bis zur Rente
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Phasen mit vielen strukturellen Veränderungen kann es zeitweise unruhig werden und Prioritäten sind nicht immer sofort klar. Diese Punkte werden jedoch offen angesprochen und kontinuierlich verbessert.
In Spitzenzeiten kann es zu höherer Arbeitsbelastung kommen, das ist der Branche geschuldet, wird aber offen kommuniziert.
Schlechte Verkehrsanbindung, kein ÖPNV vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
❌ Karriere & Weiterbildung sind ausbaufähig – es gibt wenig strukturierte Förderung oder gezielte Schulungen.
❌ Manchmal fehlt klare Führung – ich wünsche mir gelegentlich mehr Weisheit und jemanden, an dem ich mich orientieren kann. Durch das junge Team fehlt manchmal das alte Wissen und die Erfahrung, die in manchen Situationen hilfreich wäre.
❌ Struktur & Ordnung könnten verbessert werden – gerade im Arbeitsalltag könnte es organisierter zugehen.
❌ Image schlechter als verdient – durch ...
Die Kommunikation war oft unklar oder zu spät. Zusagen (z. B. zur Ausstattung) wurden nicht eingehalten, und die Kündigung kam sehr kurzfristig und ohne echtes Gespräch. Insgesamt fehlte es an Struktur, Verlässlichkeit und Planung – gerade für neue Mitarbeitende. Die Einarbeitung war nicht vorhanden und musste selbst organisiert werden, was den Einstieg deutlich erschwert hat.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse und Zuständigkeiten könnten weiter strukturiert und klarer definiert werden, insbesondere nach den vielen Umstrukturierungen. Das würde Abläufe noch effizienter machen und zusätzliche Ruhe in den Arbeitsalltag bringen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation weiter verbessern
Die offene und transparente Kommunikation hat sich im letzten Jahr spürbar entwickelt. Es wäre jedoch hilfreich, diesen Weg weiterzugehen und regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung sowie klarere Entscheidungsprozesse einzuführen.
2. Mehr Führung und Struktur schaffen
Die flache Hierarchie und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sind sehr positiv. Allerdings wünschen sich einige Mitarbeiter in bestimmten Situationen mehr klare Führung und Orientierung. Klare Zuständigkeiten und definierte Prozesse könnten hier zusätzlich unterstützen.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Neue Mitarbeitende sollten strukturierter und professioneller in ihren Arbeitsbereich eingeführt werden – unabhängig von ihrer Vorerfahrung. Eine klare Kommunikation von Zuständigkeiten, Ausstattung und Erwartungen ist essenziell. Auch der Umgang mit kurzfristigen Kündigungen sollte transparenter und menschlicher gestaltet werden. Zudem wäre es sinnvoll, zugesagte Arbeitsmittel zum Start tatsächlich bereitzustellen, um direkt arbeitsfähig zu sein.
Es sollte mehr für die Aussendarstellung des Unternehmens gemacht werden.
Ich wüsste momentan nichts was man verbessern könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von energyforlife ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein wirklich gutes Miteinander. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt. Das trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Starker Teamzusammenhalt – gemeinsam durch jede Herausforderung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Auch in schwierigen Zeiten halten wir als Team fest zusammen – so einen starken Zusammenhalt habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Gerade das letzte Jahr, das für die gesamte Baubranche herausfordernd war, haben wir mit Teamgeist, Flow und echtem Zusammenhalt gemeistert. Jeder unterstützt jeden, und das macht den Unterschied!
Ein Unternehmen, in dem Miteinander wirklich gelebt wird!
Im Vertriebsteam habe ich mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt. Der Umgang untereinander war freundlich, offen und hilfsbereit – auch über die eigene Abteilung hinaus. Ich hatte die Gelegenheit, Kollegen aus dem Büro und dem Elektriker-Team kennenzulernen, und auch dort herrschte eine angenehme, fast familiäre Atmosphäre. Insgesamt habe ich das Miteinander im Unternehmen als sehr positiv erlebt.
Der zusammenhält ist sehr stark
Ein schönes Miteinander - wenn alle am selben Strang ziehen schafft man einfach mehr
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energyforlife ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung – noch Luft nach oben
Aus meiner Sicht ist das einer der größten Baustellen im Unternehmen. Durch viele tägliche Herausforderungen und dringende Themen bleibt kaum Zeit, um sich intensiv mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu befassen.
Hier wäre noch mehr Struktur und gezielte Förderung wünschenswert. Wenn das Unternehmen diesen Bereich weiterentwickelt, könnte es langfristig noch attraktiver für Mitarbeiter werden.
Ich wurde zu Beginn am Zählerschrank unterwiesen, um bestimmte Abdeckungen öffnen zu können – darüber hinaus wurden in der kurzen Zeit keine Weiterbildungsangebote gemacht oder Perspektiven angesprochen. Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich daher nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- energyforlife wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet energyforlife besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen energyforlife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei energyforlife als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
energyforlife
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
energyforlife
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik