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Bewertungen

Hallo und ganz lieben Dank für deine Bewertung und Zeit, die du dir für uns genommen hast, wir freuen uns sehr, dass du uns so gut bewertet hast und anderen hilfst uns besser zu verstehen.
Und ja, wegen der Präsenz, das ist ein tolles Thema. Wir empfehlen ja 2-3 Tage Office Präsenz. Die einen kommen 2-3 Tage oder häufiger und andere sind nur ca. 1x die Woche da. Das liegt an Lebensphasen und den individuellen Menschen. Was uns natürlich mega freut ist, dass du 1x die Woche als zu wenig ansiehst, denn du magst den persönlichen Austausch mit unseren tollen Kolleg*innen. Das freut mich sehr, denn auch ich bin ein großer Fan von echten Begegnungen.
Ganz liebe Grüße und danke im Namen von enersis, Monica

Hallo liebe/r Ex-KollegIn, herzlichen Dank für dein Feedback :)
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich mit einen KollegInnen und deiner/deinem Teamlead sehr wohl gefühlt hast, das freut uns sehr! Wir werden auch weiterhin sehr darauf achten die für enersis richtigen Personen zu finden, denn die Kultur ist uns wirklich sehr wichtig, wie du ja weißt. Seitdem du Ende 2022 weggegangen bist, hat sich einiges bei uns geändert, um angesprochenen Schwachpunkte, die es bei enersis gab, zu verändern (wir haben die Umfragen von Mitarbeitenden ausgewertet, ernst genommen und umgesetzt). Dabei geht es z.B. um die Kommunikation, hier haben wir die OKR´s eingeführt, somit ist das Top Down nicht mehr an der Tagesordung, auch die Umstellung zum NIT, wo die Teams mit ihrem Wissen und ihrer Kraft selbst entscheiden. Das heißt, einmal ist die Arbeitform umgedreht und es wird von Bottom up entschieden, natürlich trotzdem in Absprache mit der GF. Den Preis für die Monatskarten haben wir allen Mitarbeitenden ausbezahlt, die diese erhielten (in der Corona Zeit wurde das entschieden). Sie bekommen dafür monatlich weiterhin Geld, zusätzlich können sie die Fahrscheine ins Office bei uns einreichen, es ist also sozusagen sogar eine doppelte Auszahlung. Das empfinden wir als fairer, da wir ja auch keine 5x mehr ins Office fahren und es auch einfach nicht alle KollegInnen betrifft. Die Überstundenregelung leben wir. Wer viel gibt bekommt auch viel, Überstunden werden regelmäßig auch in Freizeit ausgeglichen. Beauftragte Überstunden (die in den letzten Jahren 1x vorgekommen sind), wurden sogar nur Freiwilligen gegeben und ausbezahlt. Auch hier gilt immer: jede/r Person sollte eigenverantwortlich handeln, für sich und auch für enersis, dein Teamlead wird dich immer unterstützen. Verantwortung ist ein wichtiger Wert bei uns. Hier wird die Regelung gelebt und ist flexibel, jedoch nicht in Stein gemeißelt. Wir haben 26 Urlaubstage (wie auch die Schweizer KollegInnen), 6 mehr als gesetzlich vorgesehen. Mitarbeitende, die mehr Urlaub wünschen haben die Möglichkeit noch weitere 5 unbezahlte Urlaubstage zu nehmen, das machen wir immer möglich. Falls noch mehr gewünscht wird, finden wir auch immer eine Lösung. So können wir individuell auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, da manche in einem Jahr mehr und in einem anderen Jahr weniger Urlaub mögen. Mobiles Arbeiten bieten wir ja auch an, was toll ist, weil man auch dort viel Mehrwert an Erholung und Reisegefühl haben kann. Wir haben regelmäßige Bilas mit den Teamleads, wo man Weiterbildungen ansprechen kann, wenn es der Person sowie enersis weiter bringt. In Jahresgesprächen wird es immer mit angesprochen, das ist in meinen Augen systematisch, falls es bei dir nicht der Fall gewesen sein sollte, dann tut es mir leid. Gerne kannst du mich nochmals kontaktieren monica.breitkreutz@enersis.de , dann frage ich mal beim Teamlead nach und wir werden es dann in Zukunft besser machen. Das mit der Schweiz habe ich von noch keinem Mitarbeitendem gehört, da werden wir aber auf jeden Fall noch einmal nachfragen, denn falls ein Gefühl von "unwichtiger" im Raum stehen würde, dann sollten wir das schnell ändern, danke für den Tipp.
Wie du siehst, ist sehr viel passiert in den letzten zwei Jahren, keine Firma ist perfekt, wir geben aber unser Bestes, um nah ran zu kommen. Dass wir nicht alle Bedürfnisse befriedigen können ist Fakt. In unseren Augen können wir das auch gar nicht, weil jeder andere Bedürfnisse hat. Wir investieren aber sehr viel Zeit, Energie und Mühe, um diesen Standard, den wir haben immer gerecht zu werden. Denn wir wissen, dass wir die Energiewende viel besser rocken können, wenn wir motiviert sind und Spaß an der Arbeit haben. Und ja, bei uns ist viel zu tun, uns spielt die Zeit dabei leider nicht in die Hände. Deswegen ist es auch manchmal so, dass wir mehr leisten, manchmal 120%, und so lange es fair ist, wünschen wir uns auch Mitarbeitende, die immer mal bereit sind mehr zu geben, als vielleicht in einem Unternehmen, bei dem es Umwelt- und Klimatechnisch nicht so zeitkritisch ist.
Ansonsten freuen wir uns wirklich sehr, dass du eine sehr gute Zeit mit deinen KollegInnen hattest und wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles, alles Gute. Liebe Grüße, Monica & Team enersis

Ganz herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du uns dein Feedback gegeben hast und bleiben dran, das wir uns permanent verbessern und unsere einzigartige Kultur beibehalten

Liebe/r KollegIn,
herzlichen Dank für die wirklich tolle Bewertung!
Wir bieten die BAV an, wäre das vielleicht eine Alternative zur VL?
Und wegen der Sportförderung, das schauen wir uns mal an. Das Interesse bei angebotenen sportlichen Aktivitäten von Seiten enersis hielt sich leider in Grenzen und deswegen haben wir darauf auch keinen weiteren Fokus gelegt. Alternativ gibt es die Möglichkeit über die Krankenkassen Sport zu treiben, manche Krankenkassen rückerstatten bis zu 100% für Kurse in deiner Nähe. Da kannst du ja mal nachschauen, die haben super Angebote. Aber komm sehr gerne noch einmal auf mich zu monica.breitkreutz@enersis.de. Herzliche Grüße und danke für die tolle Bewertung und deine Zeit dies zu tun.

Tausend Dank für die wunderbare Bewertung, das freut uns wirklich sehr! Wir bleiben dran, dass wir weiterhin diesen hohen Standard halten können.
Ganz liebe Grüße