Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Teamzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten ist exzellent. Input von Mitarbeitern wird sehr wertgeschätzt. Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht - seine Arbeit kann man selbst gestalten. Die allgemeine Motivation ist sehr hoch. Dem Führungsteam ist es wichtig, für Alle eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Ein wunderbarer Arbeitsplatz für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Sehr sympathisches und lockeres Team, nicht zuletzt durch ähnliche umweltpolitische Einstellungen. Entscheidungswege und Kommunikationswege sind im Vergleich eher kurz. Führungsstile empfinde ich als sehr modern und positiv den Mitarbeitenden zugewandt. Auch eigene Projekte und Ideen finden meistens Anklang und Platz.
Zentral gelegenes Büro in Berlin; viel Motivation ein richtig gutes Produkt weiterzuentwickeln; Offenheit und Menschlichkeit und Kolleg:innen wird sehr groß geschrieben; große Offenheit für technologische Innovation und AI; viel Bewegung im Unternehmen/ständige Anpassungen
Viel Freiraum für Ideen- und Projektentwicklung | Erfahrene Kollegen, zum Sparring
Eine tolle Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen in einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld zu sammeln. Hier zählt man wirklich zum Team und kann aktiv an den Unternehmenszielen mitwirken!
viel Bewegung im Unternehmen/ständige Anpassungen -> manche Dinge werden 1x zu häufig hin- und hergewendet; starke Home Office Kultur & teilweise wenig Präsenz im Büro (1 Bürotag pro Woche)
Es wurden versprechungen gemacht. Beispielsweise eine Überstundenregelung, wurden aber nicht gehalten.
Teilweise etwas hektisch wirkende (strategische) Entscheidungen der Geschäftsführung
Location in Kleinmachnow
Benefits könnten ausgebaut werden, Karrierepfade könnten transparenter sein. Manchmal fehlen klare Prozesse, aber das ist auch irgendwo der trade off, wenn man flexibel bleiben möchte. Da muss man schauen, was einem persönlich wichtig in der Arbeitsweise ist.
Die Arbeitsprozesse könnten manchmal noch effizienter sein da wahrscheinlich viel administrative Vorgänge verloren gegangen oder vernachlässigt wurden in den letzten Jahren aber das Unternehmen ist sehr offen für Verbesserungsvorschläge und lernt stetig dazu.
Ein zentraler gelegener Standort in Berlin wäre in vieler Hinsicht wünschenswert
Hört auf eure MA. GF sollte nicht als Störfaktor wahrgenommen werden.
Enersis ist Zielorientiert und legt dabei eine ohne Agilität zu Tage. Diese Agilität muss weiter optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von enersis europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die »Silberrücken« kennen Markt und Kunden aus dem »Effeff« | Gerne mehr | Geben wertvolle Insights, öffnen Perspektiven und Sparren
Nichts zu beklagen
Auch hier gibt es keinen Unterschied. Ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt, der Altersunterschied ist nicht spürbar.
Was soll diese Frage? Das würde ja heißen, dass es einen besonderen Umgang braucht. Könnte auch heißen: Umgang mit Kollegen, die Sommersprossen haben. #Gleichbereichtigung ist bei uns keine Frage sondern eine Selbstverständlichkeit. Nichts anderes wird toleriert.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enersis europe ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt passt, Urlaubstage orientieren sich leider an der Schweiz, VL oder Sportförderung werden nicht aktiv angeboten :(
Gehalt im Durchschnitt, Urlaub nur 25 Tage. Nicht mehr so der Standard finde ich.
Gehalt super! Sozialleistung platz für mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung von persönlicher Weiterbildung erkennbar
Es wird gefordert und versuch zu fördern so der Eindruck. Weilterbild wird aber, zumindest bei mir, nicht systematisch angegangen.
Bei eigener Initiative und entsprechender Performance ist alles möglich
enersis ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter ihre eigenen Stärken einbringen. Sofern ein Weiterbildungsangebot sinnvoll für enersis eingesetzt werden kann, wird dieses auch von enersis unterstützt.
Du bringt gute Leistungen und willst eine Weiterbildung, die enersis und dich weiter bringt? Dann wird das auch anstandslos genehmigt. Hier könnte noch mehr proaktiv angeboten werden. Aber reaktiv klappt es super.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
