Trauerspiel in 3 Akten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider bis auf wenige Punkte, ALLES !
Verbesserungsvorschläge
Hört einfach mal auf eure Belegschaft und steigt ab von eurem hohen Roß.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist vor allem geprägt von einem Gefühl: ANGST und Existenzsorgen. Vor 1 Woche wurden 100 Leute entlassen - ca. 1/3 der Belegschaft. Das Management wollte die Hilferufe und Einwende der Belegschaft fast 1 Jahr nicht hören und steht nun mit dem Rücken zur Wand. Und es sagt alles, wenn im Oktober bekanntgegeben wird, dass 1 Geschäftsführer (ehemaliger Gründer) zum Ende November das sinkende Schiff verlässt obwohl der Buschfunk dies schon seit Juni verkündet.
Es ist das wohl größte Drama dieser Geschichte - der 2.Akt: Ein Unternehmen mit großem und bekannten Investor im Rücken (sonnen und Shell) so dermaßen gegen die Wand zu fahre, Respekt! Es regierte der Größenwahn und die Annahme, dass Wachstum unendlich sei. Nun kommt die Quittung. Wie endet wohl der 3. Akt? Es wird bereits über Planinsolvenz gesprochen.
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"Kennen Sie enersol ? Nein, was ist das?"
Leider gibt es keine funktionierende Marketing-Abteilung (mehr) die daran etwas ändern könnte. Verglichen wird man mit einem Bestattungsunternehmen, da der Auftritt nach außen nur schwarz, trüb und dunkel ist. Aber der Director Sales und Marketing hat alles im Griff ?!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wäre an und für sich gut. Doch die dauernde Angst und Angespanntheit innerhalb der Kollegschaft überlagert alles. Es gibt nur noch das Gefühl von Frust und Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte Grün sein und pflanzt angeblich Bäume für jeden Auftrag. Führungskräfte fahren: Porsche, Audi RS6 usw. - kann man das schon Heuchelei nennen ?
Karriere/Weiterbildung
Wenn du jemanden kennst könnte es etwas werden mit Aufstieg. Ansonsten vergiss es gleich wieder.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige bei enersol, das funktioniert. Ohne den Zusammenhalt in den Niederlassungen und einzelnen Teams würde man es keinen Tag länger aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kennen vor allem eins: sich selbst. Man beschwört zwar mantraartig die enerFamily, doch diese erinnert ehr an Al-Bundy als an ein funktionierendes Team. Es regieren Selbstherrlichkeit und Scheinheiligkeit. Vor allem der Director des Sales und Marketing sticht hier herausragend und außerordentlich hervor.
Kommunikation
Ich habe noch kein Unternehmen kennenlernen dürfen, in dem die Kommunikation so unterirdisch ist wie bei enersol. Könnte man Minus-Sterne vergeben, so hätte man sich diese redlich verdient.
Gehalt/Benefits
Ich habe schon besser aber auch schlechter verdient. Es ist okay.
Gleichberechtigung
Es regiert bei Entscheidungen stets der Nasenfaktor. Nahezu alle Entscheidungen wirken willkürlich und ohne Plan.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist breit und interessant. Wäre das nicht so, wäre ich längst weg.