50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffee und Wasser ist umsonst.
Schlechte Kommunikation, keine Führung, keine Prozesse, Lästereien auf dem Flur,
Geschultes Personal einstellen.
Bessere Kommunikation.
Konsequenzen bei manchen Mitarbeiter ziehen. Mitarbeiter im Privatleben nicht kontrollieren (fotografieren).
Tolle Kollegen, neue Büro‘s
Aktuell sehr schlecht. Unprofessionelles Marketing und viele Nacharbeiten.
Flexibel Arbeitszeiten und spontan Homeoffice möglich.
Interessiert keinen.
Kommt auf das Team drauf an. In meinem Team war es super.
Ich frag mich wie manche es zur Führungskraft geschafft haben.
Fehlende Kompetenz. Bei Fragen oder Anliegen kaum erreichbar. Unprofessionelle Aussagen, teilweise zu persönlich.
Wenig bis keine. Man erhält nur durch den Flurfunk Informationen.
Nur für Schleimer.
Fehlende Schulungen bzw. Ansprechpartner. Ansonsten wären die Aufgaben vielleicht interessant gewesen.
kostenlos Wasser und Kaffe und Obst
Alte GF die sich die Taschen vollgemacht haben und ohne Stratgie gearbeitet haben, jetzt musste viel Personal gekündigt werden ist sehr schade
Mehr interne Kommunikaton, besseres Marketing weil das alte war nicht gut. Mehr Vertrieb einstellen, weil Produkte sind gut.
Ist aufgrund der Kostensparmaßnahmen angespannt
Etwas schwieriger, weil ehemalige Leute viel schlechte Stimmung machen
Viel Arbeit für die die da sind, ansonsten ok
Es gibt teilweise Schulung
Kann immer mehr sein ist ok
In Abteilungen super, manche Abteilungen haben sich abgegrenzt, wird besser
habe nicht schlimmes gehört
Alte Chefs sind weg und haben dabei gut verdient...
gute Ausstattung im Büro und Bus
Schwierig, läuft viel über Flurfung, oft stimmt es
Ist vielseitig
Zusammenhalt, Ausstattung im Büro
zu wenig Flexibilität für Fremdprodukte
Belegschaft mehr Infos über zukünftige Strategie zukommen lasen
Kann nicht klagen
Wird von ausgeschiedenen viel schlechte Stimmung gemacht
Homeofficce ist möglich
Gibt momentan anere Themen
Mehr geht immer
Die alten GF´s sind weg und die Protzkarren auch...
Ist top, gibt es selten
Ich denke gut, mir ist nichts negatives aufgefallen.
Ist wie in vielen Firmen personenabhängig
Gute, moderne Büroausstattung
Könnte gefühlt besser sein, man muss länger auf Infos warten
Arbeit gibt es immer
Nur die Kollegen
Wo soll ich anfangen????
Respektiert eure Mitarbeiter.
Die Atmosphäere ist sehr schlecht. Wenn ich mir die vorherige Bewertung mit 4,2 Sternen anschaue, kann ich nur staunen. Aktuell ergreifen die Mitarbeiter die Flucht weil es so schlimm geworden ist. Die GL hat keinen Respekt vor den Mitarbeitern und lügt. Der HSSE Manger bekommt ppa. was niemand verstehen kann weil er nur für durcheinander sorgt. Unhaltbare Verdächtigungen werden gemacht. Man muss sofort zum Personalchef gehen. Einfach schlimm
Man hat eine gewisse Freiheit. Dafür viel zu viel Arbeit
Gibt es nicht mehr
Nach wie vor gut
In meinem Bereich gut
Ziemlich hellhörige Büros
Unterirdisch wie eh und jeh
Wenn du der Liebling von der GL bist passt es
Hätte ein toller Arbeitgeber sein können. Leider ist er das nicht (mehr)! Wie fast alle anderen bereit beschrieben haben:
Keine Kommunikation, keine Prozesse und Strukturen vorhanden, in der Zwischenzeit schlechtes Image
Man hört in der Umgebung nichts Gutes mehr über enersol.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Gute.
Kollegialität in der Niederlassung top.
Das wars aber auch.
Aufgrund von Missmanagement kam es zur Entlassung vieler Mitarbeiter.
Entlassene Mitarbeiter werden als Altlasten bezeichnet und die Verbliebene n kriegen keine wirkliche Perspektive geboten und müssen weiter um Ihren Job bangen.
30 Tage Urlaub.
Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Mal eher gehen oder später kommen wegen Arztbesuch etc. ist überhaupt kein Problem.
Man wird klein Gehalten.
Angebote komplett in Schwarz gehalten. Dadurch massiver Farbverbrauch.
Schwarz/Grün bedruckte Briefumschläge. Eigene Briefmarken.
Für ein grünes Unternehmen fragwürdig.
In der Niederlassung absolut top.
Mit anderen Niederlassungen vereinzelt auch richtig gut.
Niederlassungsleiter Top. Darüber fragwürdig.
Absolut grauenhaft. Jede Abteilung schafft für sich. Keine Strukturen.
Im Tätigkeitsbereich in jedem Fall abwechslungsreich.
Durchhaltevermögen und den Willen etwas zu bewegen
Es gibt gute Tendenzen - weiter so
Sehr gutes Kollegenmiteinander
Wird geachtet
Super
Die neuen Vorgesetzten sind Topp und lassen auch machen
Von Wenig auf Richtig gut
Kostenloser Kaffee und meine Kollegen (von denen bald leider keiner mehr übrig ist)
Interne Kommunikation, Image, interne Strukturen und Prozesse nicht vorhanden, schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens verbunden mit vielen betriebsbedingten Kündigungen.
Fangt endlich an auf eure Mitarbeiter zu hören. Es waren verdammt tolle Menschen hier an Bord, die nun das Weite suchen. Und das zu recht! Kommunziert offener und setzt dem Flurfunk ein Ende.
Ein Stern ist sogar noch zu viel. Die Atmosphäre ist unterirdisch. Innerhalb der einzelnen Teams versucht man sich noch zu motivieren und bei Laune zu halten. Darüber hinaus ist die Atmosphäre geprägt von Angst und Missgunst.
Man hört draußen nur noch schlechtes über die Firma. Das Image hat stark gelitten aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage und der mangelhaften Qualität der Baustellen.
In Ordnung. Halbwegs flexible Arbeitszeiten und ein kurzer Freitag ermöglichen das.
Da ging es schon bei der Einarbeitung los. Ich wurde von Quereinsteigern eingelernt, die wenige Wochen vor mir gestartet haben. Versprochen wurde im laufe der Zeit noch vieles. Das einzige was kam, waren oberflächliche Schulungen die kaum was im Alltagsgeschäft geholfen haben.
Es wurde immer erwartet, mehr und mehr Aufgaben zu übernehmen. Im Gehalt spiegelte sich das aber nicht wieder. Auf Anfrage wurde man hingehalten. Getan hat sich letztendlich nie etwas. Ebenfalls kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Auch hier ganz viel Luft nach oben.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt hervorragend. Schade nur, dass davon bald nichts mehr übrig ist, da es viele Kündigungen regnet (betriebsbedingt vom AG, sowie auch eigene).
Überwiegend sehr junges Team.
Mein eigener Vorgesetzter verhält sich sehr vorbildlich. Darüber hinaus kann man das nicht behaupten.
Keine Ausstattung für das Home Office. Im Büro in Ordnung.
Ich würde Minussterne vergeben wenn ich könnte. Allerlei Informationen erreichen einen primär über den Flurfunk, der in den allermeisten Fällen stimmt.
Bist du gut mit der Führungsebene, kommst du weiter. Wenn nicht, bleibst du wo du bist.
Viel Potential, leider nicht richtig ausgeschöpft. Kaum Strukturen oder Prozesse, jeder schiebt Aufgaben von A nach B. Das machte das Tagesgeschäft teilweise unerträglich. Auf Hilferufe aus der Belegschaft wurde nicht gehört.
Aktuell leider gar nichts mehr bis auf den noch kostenlosen Kaffee.
Momentan alles bis auf den kostenlosen Kaffee.
Bitte keine Quereinsteiger mehr in die Dach-und Elektromontage einstellen. Wenn man einen Neustart in Betracht zieht und das Image reinigen möchte, bitte investiert in wirklich gute Montageteams. Bitte steckt das Geld in Elektriker und ansässige Sub-Unternehmer, welche Ahnung von Elektrotechnik besitzen, dann verringern sich die Nacharbeiten und die Kundenzufriedenheit steigt auch wieder. Schulungen von wirklich erfahrenem Personal durchführen lassen oder gegebenenfalls Vertreter der Firmen buchen und richtiges Wissen vermitteln und keine halbherzigen Sachen machen. Es werden hochtechnische und vor allem kostspielige Anlagen verbaut, dass sollte einem mal bewusst werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist zurzeit eher angespannt, bzw. sehr trüb aufgrund der Kündigungswelle, welche stattfindet. Motivierende Sprüche helfen hier eher weniger, wenn sich Menschen auf ein Unternehmen verlassen haben und sich nun trotz extrem hoher Versprechungen, einen neuen Job suchen müssen.
Aufgrund unzufriedener Montagen und nicht befriedigender Kommunikation kann man sich das Image der Firma enersol GmbH selbst denken. Google Bewertungen sagen ebenfalls einiges aus. (außer diese werden entfernt)
Nicht möglich, außer man hat gute Beziehungen nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams, ist grundsätzlich sehr stark, dass merkt man auch, wenn man die jeweiligen Teams mal besucht. Oftmals hat jeder auch in diesem Zusammenhang seine "Gruppe" und genau das ist das Problem. Abteilungen untereinander verstehen sich so gut wie gar nicht und es wird gelästert. Teams kapseln sich ab und wollen mit den "anderen Kollegen" nicht zutun haben. Das widerspiegelt sich auch in der Tätigkeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider auch nicht das gelbe vom Ei.
Oftmals eher leere Versprechungen als das sich aktiv ein Vorgesetzter für einen einsetzt und etwas wirklich "durchboxt". Man wird nur vertröstet.
Nett sind sie alle, das bringt uns allerdings nicht wirklich etwas, wenn man keine Team-bzw. Abteilungsleiter hat, welche mal "auf den Tisch hauen" können.
Räumlichkeiten, Ausstattung soweit zeitgemäß und in Ordnung.
Auf Kommunikation wurde die letzten 2 Jahre eher weniger Wert gelegt.
Sowohl wichtige Entscheidungen auf Manager-Ebene als auch die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten war leider sehr sehr mager. Anfragen wurden teilweise gar nicht beantwortet oder wurden nach mehrmaligen Ansprachen beantwortet und das oftmals mit nicht zufriedenstellen und unklaren Antworten. Aufgrund des aktuellen und spürbaren Drucks, versucht die neue Geschäftsleitung, den oftmals richtigen Flurfunk entgegenzuwirken oder muss diesen sogar bestätigen.
Bewerber´innen sollte Bewusstsein, dass es in diesem Unternehmen kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Ein Tarif ist auch nicht vorhanden trotz Großkonzernzugehörigkeit. Das Entgelt wird auf Erfahrung bezogen oder Sympathie. Gehaltserhöhungen, kann man hinterherrennen, selbst bei offensichtlich steigendem Arbeitsaufkommen und Aufgaben, welche nicht im Vertrag geregelt sind und neu dazu kommen.
Gleichberechtigung bzw. generell faires Verhalten wird hier leider auch nicht großgeschrieben. Sieht man hier schon am Vorgehen der Kündigungen. Der sogenannte Sozialplan wird leider nicht eingehalten, was zum Nachteil gewisser Angestellten ist.
Die Branche der Solaranlagen ist grundsätzlich eine Interessante Branche und man konnte sich bei der Firma enersol auch als Quereinsteiger beweisen, wenn man mal eine andere Richtung einschlagen wollte.
Das ich die Situation rechtzeitig erkannt habe und gegangen bin bevor sich der Laden selbst auflöst.
Teilweise fehlte es an Ausrüstung, die für die Arbeit absolut Pflicht ist (Messgeräte für die Erstellung von Protokollen)
Viele Vorschläge wurden gemacht, aber keiner wurde umgesetzt
Man muss hier sehr zwischen dem lokalen und dem Verhältnis des Stammhauses unterscheiden. Während auf der Ebene des Niederlassungsleiters man großes Lob aussprechen muss macht die Geschäftsleitung alles um möglichst viele Steine in den Weg zu legen und den Prozess so bürokratisch wie möglich zu halten.
Das Image ist zu Recht völlig ruiniert
Einer der wenigen Pluspunkte, wenn auch nur lokal
Mülltrennung war zumindest zu meiner Zeit Fehlanzeige. Nach meinem Wirken wurde das Thema überhaupt angegangen
Einer der wenigen Pluspunkte - die Kollegen sind alle samst nett und zuvorkommend, wenn man die obere Führungsriege auslässt.
Das Team ist überwiegend jung, daher kaum Beurteilung möglich
Seitens des Konzerns legt man jedem durch verkomplizierte Abläufe möglichst viele Steine in den Weg. Alleine die Philosophie "wir machen alles zentral" und ohne die Baustellen jemals betreten zu haben ist einer der Gründe für den Misserfolg
Katastrophe - Es wird von den Monteuren verlangt bis zu 1000€ monatlich für Treibstoff vorzustrecken. Ich möchte mal wissen wie das wäre wenn ich mir aus der Firmenkasse einen kostenlosen Kredit beschaffe.
Teilweise fehlt es an gefahren Bewusstsein für gefährliche Stoffe.
Die Geschäftsleitung von Sonnen hat sich damals in einem riesigen Fest gefeiert weniger Verlust als im Vorjahr gemacht zu haben. Schon das war ein Grund für mich zu gehen, denn es war klar das Shell nicht nur Geld in das Unternehmen hinein stecken möchte, sondern irgendwann Rendite haben möchte. Daher ist das eingetreten, was ich prophezeit habe.
Geld war soweit ok und kam pünktlich
Bis auf die geschlechterspezifische Bezahlung ok
Anfangs ja, als ich meine Elektroplanung noch selbst machen durfte - was ich als Elektrokonstrukteur auch gelernt habe, aber später war es nur noch sinnlose Verwaltung.
So verdient kununu Geld.