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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima war gut. Moderne Einrichtung.
In guten Zeiten war man gegenüber der Mitarbeiter sehr loyal, es gab unverhoffte Prämien, weil die Unternehmensentwicklung gut war und man hat sich wirklich Mühe gegeben. Dies zeigt mE die "wahre" Einstellung und das sollte man -trotz der aktuellen Situation- der Firma zugute halten. Daher: enersol wird es schaffen, aus diesem "Tal der Tränen" zu kommen und wird sich dann auch weiterhin gut am Markt entwickeln.
Den Willen und das Ziel Photovoltaikanlagen für Privatkunden nach bestem Standard und Qualität zu bauen und damit dafür zu sorgen, dass dieser Teil der Energiewende vorangetrieben wird.
Die Menschen und wie hier alles aufgebaut wurde. Hier geht es nicht ums Geld. Hier geht es um die wahren Werte. Einfach sehr Nachhaltig!
Das ich die Situation rechtzeitig erkannt habe und gegangen bin bevor sich der Laden selbst auflöst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen hatte ein Talent dafür, Leute willkürlich einzustellen und genauso schnell wieder zu entlassen. Besonders tragisch war, dass viele Mitarbeiter langjährige Jobs aufgegeben haben, um hier anzufangen, nur um dann innerhalb kürzester Zeit wieder vor die Tür gesetzt zu werden. Der Untergang war bereits Anfang des Jahres abzusehen, doch anstatt ehrlich zu sein, haben sich einige die Taschen vollgemacht und sind abgesprungen. Die alte Geschäftsleitung hat sich auch rechtzeitig aus dem Staub gemacht, bevor alles den Bach runterging.
Das die Geschäftsleitung nicht offiziell zur Verantwortung ihrer Taten zur Rechenschaft gezogen wird. Wir haben alle viele sinnlose Mails gelesen, aber nicht eine in der man Verantwortung übernimmt. Wenn etwas nicht "läuft" versucht die GF ganz schnell jemanden als Sündenbock vorzuführen.
Die Herrschaften "oben", machen ja keine Fehler. Es sind immer die Anderen. Locken konnte man die Herrschaften ab und zu, wenn es was tolles zu Essen, Alkohol oder Fahrzeuge auf Firmenkosten gab.
Weiterhin finde ich nicht gut, das die ...
Sehr sehr schlechte Kommunikation!
Es wurde offiziell kommuniziert, dass weitere personelle Maßnahmen folgen werden, nachdem der Großteil der Belegschaft innerhalb der Probezeit entlassen wurde. Seitdem herrscht Angst und die Gefahr, der nächste zu sein, der gekündigt wird. Leider sind die Gesichtspunkte, anhand derer entschieden werden soll, welche Mitarbeiter gehen und welche bleiben, nicht mit betriebsbedingten Kündigungsgründen konform sondern erfolgen nach Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Qualität der Arbeit. Und leider ist es in vielen Bereichen als Mitarbeiter allerdings nicht mehr möglich, diese ...
Verbesserungsvorschläge
Man hätte vielleicht keine Quereinsteiger einstellen sollen und darauf hoffen, dass sie das Unternehmen retten. Ohne Fachleute keine Chance! Leider wurden gerade die Fachleute entlassen, die tatsächlich etwas hätten bewegen können. Was blieb, war eine Ansammlung unprofessioneller und unverschämter Kollegen. Ein Sozialplan wäre eine gute Idee gewesen, aber stattdessen wurden Leute entlassen, die perfekt in den Sozialplan gepasst hätten. Die Läster-Tanten und Lieblinge einiger Führungskräfte durften bleiben, aus Gründen.. ??
Genauer auf die Ausgaben achten
Neues Management.
Endlich mal die Wahrheitsagen wie es mit der Firma weitergeht. Gibt es enersol in einem Jahr noch?
Aus der Personalabteilung eine PERSONAL-Abteilung machen und nicht nur eine Lohnbuchhaltung. Ich wollte gerne im Unternehmen bleiben, habe Probleme angesprochen für die ich Hilfe benötig habe, mehrfach um Hilfe gebeten und NIE eine Rückmeldung erhalten. Auch auf Nachfragen wurde ich abgewimmelt. Außerdem sollten Führungskräfte sorgfältiger ausgewählt werden und im ersten Jahr eine erfahrene und bei Mitarbeitern beliebte Führungskraft als Sparringpartner erhalten.
Kurz: Vergesst trotz des starken Wachstums die wichtigste Komponente in jedem Unternehmen nicht - den Mensch! Egal ob Kunden, ...
Bitte keine Quereinsteiger mehr in die Dach-und Elektromontage einstellen. Wenn man einen Neustart in Betracht zieht und das Image reinigen möchte, bitte investiert in wirklich gute Montageteams. Bitte steckt das Geld in Elektriker und ansässige Sub-Unternehmer, welche Ahnung von Elektrotechnik besitzen, dann verringern sich die Nacharbeiten und die Kundenzufriedenheit steigt auch wieder. Schulungen von wirklich erfahrenem Personal durchführen lassen oder gegebenenfalls Vertreter der Firmen buchen und richtiges Wissen vermitteln und keine halbherzigen Sachen machen. Es werden hochtechnische und vor allem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von enersol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams, ist grundsätzlich sehr stark, dass merkt man auch, wenn man die jeweiligen Teams mal besucht. Oftmals hat jeder auch in diesem Zusammenhang seine "Gruppe" und genau das ist das Problem. Abteilungen untereinander verstehen sich so gut wie gar nicht und es wird gelästert. Teams kapseln sich ab und wollen mit den "anderen Kollegen" nicht zutun haben. Das widerspiegelt sich auch in der Tätigkeit.
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams unbeschreiblich. Das ist das Einzige bei enersol, das funktioniert. Allerdings herrscht über die Teams hinaus auch Misstrauen, das aber gefühlt weniger wird.
Das ist das Einzige bei enersol, das funktioniert. Ohne den Zusammenhalt in den Niederlassungen und einzelnen Teams würde man es keinen Tag länger aushalten.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist in den meisten Fällen überragend gut und von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt.
Einer der wenigen Pluspunkte - die Kollegen sind alle samst nett und zuvorkommend, wenn man die obere Führungsriege auslässt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enersol ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zwei Theorien:
1.) Top Management war völlig unfähig und absolut beratungsresistent
ODER
2.) es galt von Beginn an der Leitspruch "wir fahren den Laden mit voller Absicht gegen die Wand".
Mein Favorit ist die 2!
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe. Sogar das mittlere Management wurde ständig hingehalten und belogen: Selbst von der direkten Mutter, der sonnen GmbH, kamen - nachweislich - Falschbehauptungen und Lügen.
Entsprechend mein persönlicher Dank an das gesamte Top-Management Team der sonnen GmbH und unseren gemeinsamen ...
Informationen bekam man nur durch das Flurfunkorakel oder mit sehr viel Glück. Transparenz und klare Kommunikation? Davon hat hier niemand gehört.
War schon immer schlecht
Die Kommunikation ist unterirdisch und wurde bei unserem Standort hauptsächlich zum Erschaffen von unnötigen Dramen genutzt, die uns bei unserer täglichen Arbeit erheblich behindert haben. Unser Arbeitsalltag wurde täglich sabotiert. Grund dafür waren diverse "Machenschaften" besonders vom Director der Marketingabteilung. Uns wurde (mit anderen Worten und Machenschaften) verwehrt unsere eigene Tätigkeit gewissenhaft auszuführen. So eine Art der Kommunikation ist absolut kontraproduktiv. Wichtige und ehrliche Kritik (oder auch die Wahrheit) durfte nicht angesprochen werden sonst wurde man ins nächste Drama verwickelt. ...
Gar nicht vorhanden oder es werden anstehende Veränderungen verheimlicht. Zwischen den Abteilungen herrscht absolute Missgunst. Das liegt nicht an den einzelnen Mitarbeitern sondern an jeder einzelnen Führungskraft. Entscheidungen werden nur nach politischen Beziehungen getroffen. Als kleiner Angestellter hat man so gut wie keine Befugnisse, jede Kleinigkeit wird von den Führungskräften entschieden. Hands-on bedeutet hier, dass die Führungskraft dir sagt wie du es genau zu machen hast, auch wenn keine expertise vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach wenigen Jahren ist Schluss mit der Karriere des gesamten Unternehmens... da ist selbst ein Stern zu viel.
paar interne Weiterbildungen, aber nicht das was sinn gemacht hätte.
Leider sind nicht alle Führungskräfte an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert. Man kann bei enersol weiterkommen, allerdings muss man dann schon gut vernetzt sein und auch Aufgaben haben, bei denen man sich zeigen kann. Ansonsten sieht es begrenzt aus. Punktuell gibt es Schulungsangebote, allerdings keine bahnbrechenden Angebote für die Mitarbeiter. Karrieremodelle o.ä. gibt es nicht.
Da ging es schon bei der Einarbeitung los. Ich wurde von Quereinsteigern eingelernt, die wenige Wochen vor mir gestartet haben. Versprochen wurde im laufe der Zeit noch vieles. Das einzige was kam, waren oberflächliche Schulungen die kaum was im Alltagsgeschäft geholfen haben.
wie überall, es fällt einem nichts in den Schoß, aber wer sich reinhängt, kann auch was erreichen, es gab schon mehrfach interne Beförderungen. Und es gibt ein gutes Schulungsangebot in der enercademy, wird ständig ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enersol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet enersol schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enersol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enersol als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie