Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein führender Anbieter ganzheitlicher, zukunftsorientierter und unabhängiger Energieversorgungslösungen in Süddeutschland. Unser Kernangebot umfasst den Vertrieb, die Planung und Montage von Photovoltaik-Anlagen und intelligenten Stromspeichern. Seit 2009 setzen wir auf nachhaltige, solare Energiegewinnung und gehören seit 2019 zur international agierenden sonnen Gruppe.
Mit ENERGIE ZUKUNFT gestalten
Für diese Vision geben wir täglich unser Bestes. Als Energie-Experte übernehmen wir Verantwortung für Mensch und Natur. Mit all unserer Leidenschaft stellen wir uns einer der größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir befähigen Menschen, Teil der Energie-Revolution zu sein und ermöglichen allen den digitalen Zugang zu sauberer, bezahlbarer und sicherer Energie. Das ist unser Beitrag für eine lebenswerte Zukunft für Generationen.
Mit enersol wird dein Wunsch nach bezahlbarer, sauberer Energie und Energieautarkie Realität. Wir sind deine zukunftsorientierten, erfahrenen Solarenergie-Experten, die dir von der Planung bis zur Umsetzung und zum sicheren Betrieb deiner Photovoltaik-Anlage alles bieten, was du für deine Energieunabhängigkeit brauchst. Erstklassige Photovoltaik-Systeme, innovative sonnenBatterien und intelligente Lösungen für deine E-Mobilität. Willkommen in der enerWELT, in der sich alles um professionelle solare Energiegewinnung und dein Projekt dreht:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSeit mehr als 14 Jahren setzen wir uns für die solare Energiegewinnung jeder und jedes Einzelnen ein. Heute müssen wir keine Überzeugungsarbeit mehr leisten, denn die Energie-Revolution hat begonnen. Und du kannst Teil davon sein. Als umsatz- und wachstumsstarker Marktführer in Süddeutschland und Mitglied der sonnenGruppe sind wir für dich und unsere aktuell 300 Mitarbeiter:innen eine zukunftssichere Wahl.
Du hast Großes vor? Dann starte gleich durch
Nur wer groß träumt, kann auch groß rauskommen. Schau dich bei unseren offenen Stellen um. Vielleicht ist genau dein Traumjob dabei und du kommst demnächst in unser enerTEAM.
Unsere enerFAMILY wächst und wächst. Ob du Monteur:in, Elektriker:in, Ingenieur:in, Projektmanager:in oder auf der Suche nach einem Praktikum mit Zukunft bist, wir freuen uns auf dich. Vorausgesetzt du hast den enerSPIRIT und Lust darauf, Menschen zu ihrer Energieunabhängigkeit zu verhelfen.
Die Welt braucht Energie-Zukunft. Wir brauchen dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enersol GmbH.
Schau gerne nach, wo wir aktuell bereits mit unseren enerCENTERN vertreten sind.
Sollten wir noch nicht ganz in deiner Nähe sein, kann sich das schon morgen ändern. Denn wir wachsen immer weiter.
In guten Zeiten war man gegenüber der Mitarbeiter sehr loyal, es gab unverhoffte Prämien, weil die Unternehmensentwicklung gut war und man hat sich wirklich Mühe gegeben. Dies zeigt mE die "wahre" Einstellung und das sollte man -trotz der aktuellen Situation- der Firma zugute halten. Daher: enersol wird es schaffen, aus diesem "Tal der Tränen" zu kommen und wird sich dann auch weiterhin gut am Markt entwickeln.
Den Willen und das Ziel Photovoltaikanlagen für Privatkunden nach bestem Standard und Qualität zu bauen und damit dafür zu sorgen, dass dieser Teil der Energiewende vorangetrieben wird.
Die Menschen und wie hier alles aufgebaut wurde. Hier geht es nicht ums Geld. Hier geht es um die wahren Werte. Einfach sehr Nachhaltig!
Das ich die Situation rechtzeitig erkannt habe und gegangen bin bevor sich der Laden selbst auflöst.
- Die Auswahl der Produkte ist gut
- moderne Ausstattung der Büros wenn auch mit Luft nach oben
Das die Geschäftsleitung nicht offiziell zur Verantwortung ihrer Taten zur Rechenschaft gezogen wird. Wir haben alle viele sinnlose Mails gelesen, aber nicht eine in der man Verantwortung übernimmt. Wenn etwas nicht "läuft" versucht die GF ganz schnell jemanden als Sündenbock vorzuführen.
Die Herrschaften "oben", machen ja keine Fehler. Es sind immer die Anderen. Locken konnte man die Herrschaften ab und zu, wenn es was tolles zu Essen, Alkohol oder Fahrzeuge auf Firmenkosten gab.
Weiterhin finde ich nicht gut, das die ...
Sehr sehr schlechte Kommunikation!
Es wurde offiziell kommuniziert, dass weitere personelle Maßnahmen folgen werden, nachdem der Großteil der Belegschaft innerhalb der Probezeit entlassen wurde. Seitdem herrscht Angst und die Gefahr, der nächste zu sein, der gekündigt wird. Leider sind die Gesichtspunkte, anhand derer entschieden werden soll, welche Mitarbeiter gehen und welche bleiben, nicht mit betriebsbedingten Kündigungsgründen konform sondern erfolgen nach Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung und Qualität der Arbeit. Und leider ist es in vielen Bereichen als Mitarbeiter allerdings nicht mehr möglich, diese ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich schlecht, es wird auf allen Ebenen so viel gelästert und von oben herabregiert. Mitarbeiter werden belächelt und als inkompetent abgestempelt obwohl sie einfach nur versuchen, mit ihrer Arbeit zurecht zu kommen.
Man hat viel zu lange gewartet um die richtigen Maßnahmen einzuleiten, jetzt wird im großen Stil entlassen und das sogar einen Tag vor Ende der Probezeit! Das ist wie ein Schlag ins Gesicht!
Aus der Personalabteilung eine PERSONAL-Abteilung machen und nicht nur eine Lohnbuchhaltung. Ich wollte gerne im Unternehmen bleiben, habe Probleme angesprochen für die ich Hilfe benötig habe, mehrfach um Hilfe gebeten und NIE eine Rückmeldung erhalten. Auch auf Nachfragen wurde ich abgewimmelt. Außerdem sollten Führungskräfte sorgfältiger ausgewählt werden und im ersten Jahr eine erfahrene und bei Mitarbeitern beliebte Führungskraft als Sparringpartner erhalten.
Kurz: Vergesst trotz des starken Wachstums die wichtigste Komponente in jedem Unternehmen nicht - den Mensch! Egal ob Kunden, ...
Bitte keine Quereinsteiger mehr in die Dach-und Elektromontage einstellen. Wenn man einen Neustart in Betracht zieht und das Image reinigen möchte, bitte investiert in wirklich gute Montageteams. Bitte steckt das Geld in Elektriker und ansässige Sub-Unternehmer, welche Ahnung von Elektrotechnik besitzen, dann verringern sich die Nacharbeiten und die Kundenzufriedenheit steigt auch wieder. Schulungen von wirklich erfahrenem Personal durchführen lassen oder gegebenenfalls Vertreter der Firmen buchen und richtiges Wissen vermitteln und keine halbherzigen Sachen machen. Es werden hochtechnische und vor allem ...
Fangt endlich an offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu reden. Es gibt sowieso immer jemanden, der sagt was zurzeit passiert und der Flurfunk ist der Geschäftsführung immer einen Schritt voraus oder auch mehr.
Steht zu den enersol Werten und füllt sie mit Leben. Es sind zurzeit nur leere Worte, an denen jeder vorbei läuft. Es sollte insbesondere Wert darauf gelegt werden, transparenter zu sein. Wieso wird wer befördert?
Gemeinsam und nicht gegeneinander ist die Richtung die man gehen sollte, ...
Der am besten bewertete Faktor von enersol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist innerhalb des Teams unbeschreiblich. Das ist das Einzige bei enersol, das funktioniert. Allerdings herrscht über die Teams hinaus auch Misstrauen, das aber gefühlt weniger wird.
Das ist das Einzige bei enersol, das funktioniert. Ohne den Zusammenhalt in den Niederlassungen und einzelnen Teams würde man es keinen Tag länger aushalten.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist in den meisten Fällen überragend gut und von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt.
Einer der wenigen Pluspunkte - die Kollegen sind alle samst nett und zuvorkommend, wenn man die obere Führungsriege auslässt.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt in der Regel super, abteilungsübergreifend ist das leider nicht immer so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enersol ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch und wurde bei unserem Standort hauptsächlich zum Erschaffen von unnötigen Dramen genutzt, die uns bei unserer täglichen Arbeit erheblich behindert haben. Unser Arbeitsalltag wurde täglich sabotiert. Grund dafür waren diverse "Machenschaften" besonders vom Director der Marketingabteilung. Uns wurde (mit anderen Worten und Machenschaften) verwehrt unsere eigene Tätigkeit gewissenhaft auszuführen. So eine Art der Kommunikation ist absolut kontraproduktiv. Wichtige und ehrliche Kritik (oder auch die Wahrheit) durfte nicht angesprochen werden sonst wurde man ins nächste Drama verwickelt. ...
Auf Kommunikation wurde die letzten 2 Jahre eher weniger Wert gelegt.
Sowohl wichtige Entscheidungen auf Manager-Ebene als auch die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten war leider sehr sehr mager. Anfragen wurden teilweise gar nicht beantwortet oder wurden nach mehrmaligen Ansprachen beantwortet und das oftmals mit nicht zufriedenstellen und unklaren Antworten. Aufgrund des aktuellen und spürbaren Drucks, versucht die neue Geschäftsleitung, den oftmals richtigen Flurfunk entgegenzuwirken oder muss diesen sogar bestätigen.
Gar nicht vorhanden oder es werden anstehende Veränderungen verheimlicht. Zwischen den Abteilungen herrscht absolute Missgunst. Das liegt nicht an den einzelnen Mitarbeitern sondern an jeder einzelnen Führungskraft. Entscheidungen werden nur nach politischen Beziehungen getroffen. Als kleiner Angestellter hat man so gut wie keine Befugnisse, jede Kleinigkeit wird von den Führungskräften entschieden. Hands-on bedeutet hier, dass die Führungskraft dir sagt wie du es genau zu machen hast, auch wenn keine expertise vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider sind nicht alle Führungskräfte an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert. Man kann bei enersol weiterkommen, allerdings muss man dann schon gut vernetzt sein und auch Aufgaben haben, bei denen man sich zeigen kann. Ansonsten sieht es begrenzt aus. Punktuell gibt es Schulungsangebote, allerdings keine bahnbrechenden Angebote für die Mitarbeiter. Karrieremodelle o.ä. gibt es nicht.
Da ging es schon bei der Einarbeitung los. Ich wurde von Quereinsteigern eingelernt, die wenige Wochen vor mir gestartet haben. Versprochen wurde im laufe der Zeit noch vieles. Das einzige was kam, waren oberflächliche Schulungen die kaum was im Alltagsgeschäft geholfen haben.
wie überall, es fällt einem nichts in den Schoß, aber wer sich reinhängt, kann auch was erreichen, es gab schon mehrfach interne Beförderungen. Und es gibt ein gutes Schulungsangebot in der enercademy, wird ständig ausgebaut
Wurde versprochen, ist aber nie passiert. Warum man hier eine Abteilung Personalentwicklung hat, versteht auch kaum jemand. Hier gibt es Monteursschulungen, sonst habe ich noch nichts mitbekommen.
Die ersten 1,5 Jahre keine Schulungen erhalten und jeder hat versucht es sich selber beizubringen. Dafür sehr mutig von der Firma fast nur Quereinsteiger eingestellt zu haben.